Rumänien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Rumänien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Rumänien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bukarest
- Währung
Rumänischer Leu (L, RON)
- Sprachen
Rumänisch
- Bevölkerung
19,317,984
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bukarest
- Währung
Rumänischer Leu (L, RON)
- Sprachen
Rumänisch
- Bevölkerung
19 317 984
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 98 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,2 % (2019)
Rumänien ist ein südosteuropäisches Land mit knapp 20 Millionen Einwohnern und das sechstbevölkerungsreichste Land in der Europäischen Union. Die schnell wachsende Wirtschaft und die strategische Lage Rumäniens machen das Land zu einem attraktiven Standort für Unternehmen.
Rumänien hat außerdem eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten in der EU. Arbeitnehmer in Rumänien können von günstigen Waren und erschwinglichen Mieten profitieren. Mit einem wachsenden Tech-Sektor ist Rumänien eine attraktive Option für viele digitale Nomaden und Fernarbeiter.
Die Einwohner Rumäniens können auch die reiche natürliche Schönheit der wunderschönen Berge, Flüsse und der Schwarzmeerküste der Region genießen.
Vergrößere dein Team in Rumänien mit Remote
Looking to employ workers in Romania? Companies hiring in Romania must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually one that provides employer of record services.
Remote can employ your team in Romania on your behalf in the country and handle payroll, benefits, taxes, and compliance for your Romania team. You can also pay contractors now in Romania with Remote.
Note that currently, Remote’s licence in Romania means we can provide employees with temporary contracts for an initial period of two years (with an option to extend for an additional year). It is Remote’s standard practice to engage all Romanian employees on fixed term agreements for the duration of their assignment.
If you would like to provide employees with indefinite contracts, please contact our team and we can work with you on your specific needs.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Rumänien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Rumänien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Rumänien
Um in Rumänien Personal beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Unternehmen, die selbstständig Fachkräfte in Rumänien beschäftigen möchten und keine lokalen Beziehungen haben, werden sich mit der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Rumänien schwer tun.
Mit den Global-Employment-Lösungen von Remote ist es hingegen ein Leichtes, Fachkräfte in Rumänien zu beschäftigen und alle relevanten Arbeitsgesetze einzuhalten. Unser kompetentes Team aus HR- und Rechtsexperten übernimmt alle mit der internationalen Beschäftigung verbundenen Aufgaben, damit du dich auf die Suche nach von Top-Talenten und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Mindestlohn
Seit 1. Juli 2024 beträgt der Bruttomindestlohn in Rumänien 4.050 RON im Monat.
Achtung: Seit 2022 dürfen Arbeitnehmer:innen nur noch maximal 24 Monate für den Mindestlohn beschäftigt werden. Danach muss der Lohn erhöht werden.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Rumänien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Rumänien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Rumänien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Rumänien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte