So einfach verwaltest du dein Team in der Slowakei

Employer of Record in Slowakei (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in der Slowakei schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in der Slowakei einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen inklusive Remote Equity sowie weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in der Slowakei sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in der Slowakei einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen willst, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen willst
• einen schnellen, kosteneffizienten Weg brauchst, um Mitarbeiter:innen in der Slowakei onboarden zu können
• eine vorübergehende Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in der Slowakei nutzen

Wenn dein Unternehmen in der Slowakei Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Die Slowakei hat strenge Arbeitsgesetze sowie Regelungen zu Lohnsteuer und Sozialabgaben, und unser EOR‑Service sorgt für Compliance mit diesen gesetzlichen Pflichten, damit du gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in der Slowakei:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und fehlerhafte Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst – auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in der Slowakei kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit einer Unternehmensregistrierung und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Skalieren deiner Betriebsabläufe konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in der Slowakei verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir inhouse.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.