Neue Mitarbeiter:innen in Uganda rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Uganda die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Uganda ist bekannt für seine kulturelle Vielfalt, seine beeindruckende Tierwelt, seine Mineralvorkommen und seine reiche Biodiversität. Uganda ist ein Binnenstaat im Osten Afrikas. Das Land beherbergt die weltweit größte Primatenpopulation, 1.066 Vogelarten und große Wildreservate, die jährlich über 1,25 Millionen Besucher:innen in die Perle Afrikas ziehen.
Die Hauptstadt Kampala ist eine aufstrebende afrikanische Metropole. Moderne Wolkenkratzer stehen dort neben traditionellen Hütten und dicht besiedelten Dorfvierteln. Die Stadt ist ein visuelles Kaleidoskop aus chaotischem Verkehr sowie Zeichen von extremem Reichtum und generationenübergreifender Armut — ein Spiegelbild der Entwicklung des Landes seit der Unabhängigkeit von Großbritannien im Jahr 1962.
Uganda hat eine der jüngsten Bevölkerungen weltweit, was Chancen und Herausforderungen zugleich bedeutet. Ein großer Anteil der 18–30‑Jährigen ist arbeitslos, doch globale Unternehmen finden hier eine wachsende Zahl qualifizierter Talente, viele mit Erfahrung bei multinationalen Rohstoffunternehmen. Außerdem entwickelt sich in Uganda ein starker Unternehmergeist, getragen von einer hoch ambitionierten jungen Generation.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Uganda bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
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Sozialbeiträge
Arbeitnehmer:in
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Sozialbeiträge
Beschäftigte, die mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie waren mindestens zwölf Monate beschäftigt. Beschäftigte, die diese Voraussetzungen erfüllen, können für jeweils vier Monate ununterbrochener Beschäftigung sieben Tage frei nehmen.
Die gesetzlichen Feiertage sind im Public Holidays Act von 1965 geregelt. Dazu gehören New Year’s Day — 1. Januar, NRM Day — 26. Januar, Internationaler Frauentag — 8. März, Karfreitag — 18. April, Ostermontag — 21. April, Tag der Arbeit — 1. Mai, Memorial Day — 26. Mai, Märtyrertag — 3. Juni, Tag der Nationalhelden — 9. Juni, Eid al-Fitr (Ende des Ramadan), Eid al-Adhuha (Opferfest), Christmas Day — 25. Dezember und Boxing Day — 26. Dezember. Zusätzlich kann der Präsident jeden anderen Tag zum gesetzlichen Feiertag erklären und die Beobachtung eines solchen Feiertags auf ein bestimmtes Gebiet in Uganda beschränken.
Beschäftigte, die mindestens einen Monat ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf bis zu zwei Monate krankheitsbedingten Urlaub mit voller Bezahlung, gefolgt von bis zu vier Monaten mit halber Bezahlung, vorbehaltlich der gesetzlichen Bestimmungen.
Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt; der Urlaub dauert 60 Arbeitstage.
Väter haben nach der Geburt oder Fehlgeburt ihrer Partnerin Anspruch auf vier vom Arbeitgeber voll bezahlte Arbeitstage Vaterschaftsurlaub.
Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder eine Abfindung beenden. Ein Arbeitgeber muss triftige Gründe für eine Kündigung angeben. Vor der Kündigung sollte eine faire Anhörung stattfinden, in der die Kündigung erklärt wird und der/die Beschäftigte sich erklären kann.
Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer lauten:
Außer bei einer fristlosen Kündigung hat ein/e Beschäftigte/r bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das mindestens 6 Monate dauert, Anspruch auf eine Abfindung und eine Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Leistungen.
Begrenzt auf 6 Monate. Dieser Zeitraum kann nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers um maximal 6 Monate verlängert werden.
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