Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Uganda ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Uganda rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Uganda die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uganda

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Uganda ist bekannt für seine kulturelle Vielfalt, seine beeindruckende Tierwelt, seine Mineralvorkommen und seine reiche Biodiversität. Uganda ist ein Binnenstaat im Osten Afrikas. Das Land beherbergt die weltweit größte Primatenpopulation, 1.066 Vogelarten und große Wildreservate, die jährlich über 1,25 Millionen Besucher:innen in die Perle Afrikas ziehen.

Die Hauptstadt Kampala ist eine aufstrebende afrikanische Metropole. Moderne Wolkenkratzer stehen dort neben traditionellen Hütten und dicht besiedelten Dorfvierteln. Die Stadt ist ein visuelles Kaleidoskop aus chaotischem Verkehr sowie Zeichen von extremem Reichtum und generationenübergreifender Armut — ein Spiegelbild der Entwicklung des Landes seit der Unabhängigkeit von Großbritannien im Jahr 1962.

Uganda hat eine der jüngsten Bevölkerungen weltweit, was Chancen und Herausforderungen zugleich bedeutet. Ein großer Anteil der 18–30‑Jährigen ist arbeitslos, doch globale Unternehmen finden hier eine wachsende Zahl qualifizierter Talente, viele mit Erfahrung bei multinationalen Rohstoffunternehmen. Außerdem entwickelt sich in Uganda ein starker Unternehmergeist, getragen von einer hoch ambitionierten jungen Generation.

Bundeshauptstadt

Kampala

Sprachenauswahl

Suaheli, Englisch

Währungseinheit

Uganda-Schilling

Einwohner:innenzahl

48582334

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,9%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

18%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Uganda

Arbeitgeber

0 %

Sozialbeiträge

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

Freistellungsarten in Uganda

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte, die mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie waren mindestens zwölf Monate beschäftigt. Beschäftigte, die diese Voraussetzungen erfüllen, können für jeweils vier Monate ununterbrochener Beschäftigung sieben Tage frei nehmen.

Gesetzliche Feiertage

Die gesetzlichen Feiertage sind im Public Holidays Act von 1965 geregelt. Dazu gehören New Year’s Day — 1. Januar, NRM Day — 26. Januar, Internationaler Frauentag — 8. März, Karfreitag — 18. April, Ostermontag — 21. April, Tag der Arbeit — 1. Mai, Memorial Day — 26. Mai, Märtyrertag — 3. Juni, Tag der Nationalhelden — 9. Juni, Eid al-Fitr (Ende des Ramadan), Eid al-Adhuha (Opferfest), Christmas Day — 25. Dezember und Boxing Day — 26. Dezember. Zusätzlich kann der Präsident jeden anderen Tag zum gesetzlichen Feiertag erklären und die Beobachtung eines solchen Feiertags auf ein bestimmtes Gebiet in Uganda beschränken.

Krankheitsbedingter Urlaub

Beschäftigte, die mindestens einen Monat ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf bis zu zwei Monate krankheitsbedingten Urlaub mit voller Bezahlung, gefolgt von bis zu vier Monaten mit halber Bezahlung, vorbehaltlich der gesetzlichen Bestimmungen.

Mutterschaftsurlaub

Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt; der Urlaub dauert 60 Arbeitstage.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben nach der Geburt oder Fehlgeburt ihrer Partnerin Anspruch auf vier vom Arbeitgeber voll bezahlte Arbeitstage Vaterschaftsurlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Uganda

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder eine Abfindung beenden. Ein Arbeitgeber muss triftige Gründe für eine Kündigung angeben. Vor der Kündigung sollte eine faire Anhörung stattfinden, in der die Kündigung erklärt wird und der/die Beschäftigte sich erklären kann.

Kündigungsfrist

Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer lauten:

Abgangsentschädigung

Außer bei einer fristlosen Kündigung hat ein/e Beschäftigte/r bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das mindestens 6 Monate dauert, Anspruch auf eine Abfindung und eine Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Leistungen.

Bewährungszeiten

Begrenzt auf 6 Monate. Dieser Zeitraum kann nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers um maximal 6 Monate verlängert werden.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Uganda

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.