Eine eigenständige Plattform für Kapitalbeteiligungen
Remote Equity stellt Ihnen eine zentrale, intuitive Plattform zur Verfügung, die sämtliche Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens bündelt.
Equity Essentials
Lokal rechtskonforme Kapitalbeteiligungen weltweit
Planen, verwalten und Ihr Beteiligungsprogramm in alle Länder ausdehnen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen tätig sind – unkompliziert, kosteneffizient und mit minimalem Risiko.
Internationale Verwaltung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen
Ganz gleich, ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Essentials schaffen Sie für EOR‑Mitarbeiter:innen Transparenz in Ihrem Kapitalbeteiligungsprogramm.
Aktuelle Hinweise für EOR‑Mitarbeiter:innen
Mit unseren Tools behalten Ihre Teams stets den Überblick darüber, welche Vorteile Kapitalbeteiligungen bieten und wie diese genutzt werden können.
Vereinfachte Verwaltung steuerlicher Angelegenheiten
Integrierte Workflows vereinfachen steuerliche Abläufe und stellen die Rechtskonformität sicher.
Fachkundige Beratung durch Expert:innen
Unsere Expert:innen erläutern Ihnen, wie Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten und Strafzahlungen vermeiden.
Alle Equity‑Daten Ihrer EOR‑Mitarbeiter:innen an einem Ort gebündelt
Nie war die Pflege von Kapitalbeteiligungsdaten so unkompliziert.
- Verwalten Sie sämtliche Beteiligungsformen – von Aktienoptionen über RSUs bis hin zu weiteren Modellen.
- Pflegen Sie die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort.
- Gewähren Sie allen EOR‑Mitarbeiter:innen dieselben Vorteile.
- Erarbeiten Sie einen Equity‑Plan, der mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Durchgehende Transparenz in sämtlichen Bereichen
Wenn Mitarbeiter:innen den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen erkennen, schätzen sie diese als Benefit. Darin sehen wir unsere Aufgabe.
- Das Equity‑Portal bietet jedem Teammitglied Einsicht in die eigenen Kapitalbeteiligungen.
- Unsere Equity‑Expert:innen bieten Ihnen und Ihrem Team umfassende, länderspezifische Beratung.
- Wir weisen Sie auf länderspezifische Unterschiede bei Kapitalbeteiligungen hin.
- Ihr Team versteht den realen Wert seiner Kapitalbeteiligungen.
Vollumfängliche Rechtskonformität
Sie profitieren von fachkundiger Unterstützung bei allen steuer‑ und rechtsspezifischen Fragestellungen.
- Ihnen steht ein Paket an Tools zur effizienten Verwaltung Ihres Equity‑Programms zur Verfügung.
- Bleiben Sie laufend informiert über alle relevanten Finanz‑ und Steuergesetze weltweit.
- Erhalten Sie Benachrichtigungen zu bevorstehenden steuerlichen Ereignissen.
- Unser Team klärt selbst komplexeste Fragestellungen zügig und verständlich.
Persönliche Betreuung durch Equity‑Spezialist:innen
Unser Team von Equity‑Spezialist:innen besitzt tiefgehende Expertise und unterstützt Sie tatkräftig.
- Sie bekommen eine Übersicht zu den jeweils besten Optionen für Kapitalbeteiligungen nach Standort.
- Sie erhalten umfassende Informationen zu den steuerlichen Folgen Ihres Equity‑Programms.
- So entgehen Sie teuren Gebühren und Sanktionen.
- Sie profitieren von durchgehender Compliance weltweit.
Das berichten unsere Kund:innen
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
Kalkulierbare Kosten – ohne Überraschungen
- Keine versteckten Gebühren – transparente Preisangaben von Anfang an
- Bezahlt wird lediglich, was Sie tatsächlich nutzen.
- Entwickelt für global tätige Teams.
- USD
- EUR
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- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
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- SEK
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- DKK
Equity
Ab 36 €
pro Monat
Klarer und verlässlich gestalteter Zuteilungsprozess
Beratung zu steuerlichen Fragen und Meldepflichten
Rund um die Uhr abrufbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtlich einwandfreie Unterlagen für Ihr internationales Team
Umfassende Einblicke in Ihr Equity-Programm
Für festangestellte Mitarbeiter:innen, EOR und Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Die am häufigsten gestellten Fragen
Unter einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) können Sie Ihrem Team Eigentumsanteile am Unternehmen gewähren, meist in Form von Aktienoptionen. Solche Programme zielen darauf ab, Mitarbeiter:innen zu motivieren, indem sie ihr Interesse am Unternehmenserfolg steigern und ihnen einen finanziellen Vorteil bieten, der an den Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.
Wenn Sie internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten möchten, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Regelungen, steuerlichen Vorgaben und Währungsaspekte der Länder kennen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen ansässig sind. Ein globaler Anbieter für Payroll und Compliance wie Remote kann Sie dabei unterstützen, die gesetzlichen Anforderungen für die Implementierung eines ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Die Besteuerung von Aktienoptionen unterscheidet sich stark zwischen den Staaten. In einigen Ländern werden Steuern bereits bei Zuteilung oder Ausübung fällig, in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen unterstützen Sie dabei, sich im komplexen Geflecht der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Im Grundsatz eignen sich ESOP, doch sind Aufbau und Umsetzung abhängig von den jeweiligen lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen. Dort, wo spezielle Bestimmungen für Mitarbeiterbeteiligungen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Unterschiede zwischen Ländern hinsichtlich Vorschriften, Steuerrecht und administrativer Abläufe erhöhen die Komplexität bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Zu den zentralen Herausforderungen zählen die Einhaltung lokaler Gesetze, die ordnungsgemäße Finanzberichterstattung sowie die Handhabung von Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Partner kann Ihnen diese Abläufe erleichtern.