Eine dedizierte Plattform für Ihre Kapitalbeteiligungen
Remote Equity ist Ihre intuitive, zentrale Plattform, in der alle Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens zusammenlaufen.
Equity Essentials
Kapitalbeteiligungen auf globaler Ebene, lokal rechtskonform umgesetzt.
Planen und steuern Sie Ihr Beteiligungsprogramm und führen Sie es in sämtlichen Ländern ein, in denen Ihre Mitarbeiter:innen tätig sind – einfach, wirtschaftlich und mit geringstmöglichem Risiko.
Länderübergreifende Verwaltung Ihrer Kapitalbeteiligungen
Egal ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Essentials erhalten Sie klare Einblicke in Ihr Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR‑Mitarbeiter:innen.
Aktuelle Informationen speziell für EOR‑Mitarbeiter:innen
Mit unseren Tools sind Ihre Teams stets darüber informiert, welche Vorteile Kapitalbeteiligungen bieten und wie diese zu nutzen sind.
Steuerliche Angelegenheiten mühelos verwalten
Integrierte Workflows vereinfachen die Bearbeitung steuerlicher Abläufe und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Kompetente Beratung durch Expert:innen
Unsere Expert:innen zeigen Ihnen, wie Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten und Bußgelder vermeiden.
Alle Equity‑Daten Ihrer EOR‑Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammengeführt
Das Verwalten von Daten zu Kapitalbeteiligungen gestaltet sich so einfach wie nie zuvor.
- Verwalten Sie sämtliche Formen der Beteiligung – von Aktienoptionen und RSUs bis zu anderen Modellen.
- Halten Sie die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort zusammen.
- Gewähren Sie allen EOR‑Mitarbeiter:innen dieselben Vorteile.
- Konzipieren Sie einen Equity‑Plan, der sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst.
Lückenlose Transparenz in allen Bereichen
Mitarbeiter:innen schätzen Kapitalbeteiligungen dann als Benefit, wenn ihnen deren Wert bekannt ist – genau hier setzen wir an und unterstützen Sie.
- Das Equity‑Portal ermöglicht jedem Teammitglied die Einsicht in seine Kapitalbeteiligungen.
- Unsere Equity‑Expert:innen beraten Sie und Ihr Team umfassend und länderspezifisch.
- Wir informieren Sie zu den länderspezifischen Unterschieden hinsichtlich Kapitalbeteiligungen.
- Ihr Team erfasst den realen Wert seiner Kapitalbeteiligungen.
Rechtskonformität in vollem Umfang
Profitieren Sie von fachkundiger Unterstützung in allen steuerlichen und rechtlichen Angelegenheiten.
- Wir stellen Ihnen mehrere Tools zur effizienten Verwaltung Ihres Equity‑Programms zur Verfügung.
- Bleiben Sie stets über alle relevanten Finanz‑ und Steuervorschriften weltweit informiert.
- Erhalten Sie Benachrichtigungen über bevorstehende steuerliche Ereignisse.
- Unser Team beantwortet selbst komplexe Fragestellungen schnell und nachvollziehbar.
Individuelle Betreuung durch Equity‑Spezialist:innen
Unser Team von Equity‑Spezialist:innen verfügt über tiefgehendes Fachwissen und unterstützt Sie aktiv.
- Sie bekommen eine Übersicht der besten Optionen für Kapitalbeteiligungen je Standort.
- Sie erhalten ausführliche Informationen zu den steuerlichen Auswirkungen Ihres Equity‑Programms.
- So vermeiden Sie teure Gebühren und Sanktionen.
- Sie profitieren von durchgängiger Compliance auf globaler Ebene.
So berichten unsere Kund:innen
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen zu verändern.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
„Mit Remote können wir weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen ausführen – sei es monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert – und unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
„Mit Remote können wir weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen ausführen – sei es monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert – und unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
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“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
„Mit Remote können wir weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen ausführen – sei es monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert – und unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
Transparente Preisgestaltung, keine Überraschungen.
- Keine versteckten Gebühren — von Beginn an transparente Preisinformationen.
- Du bezahlst nur, was du auch nutzt
- Konzipiert für weltweit tätige Teams.
- USD
- EUR
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- CAD
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- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Equity
Ab 36 €
pro Monat
Klarer, verlässlicher Vergabeablauf mit vollständiger Transparenz
Hilfe bei steuerlichen Fragestellungen und den erforderlichen Meldepflichten
Rund um die Uhr abrufbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtssichere, vollständig konforme Unterlagen für Ihr weltweites Team
Tiefgehende Einblicke in Ihr Equity-Programm
Für fest angestellte Mitarbeiter:innen, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinem Team Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.
Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.