Erfassen Sie die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Teammitglieder in allen Zeitzonen, in denen sie tätig sind.
Arbeiten mit Tabellenkalkulationen und manuellem Rechnen entfällt. Nutzen Sie Remote, um Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihres globalen Teams zentral zu verwalten.
Legen Sie verschiedene Arten von Freistellungen an, die Ihre Mitarbeiter:innen beanspruchen können. Häufig nutzen Kund:innen diese Funktion, um zusätzliche freie Tage zu gewähren — etwa einen arbeitsfreien Geburtstag, einen zusätzlichen Ruhetag pro Quartal, Sonderurlaub bei Erreichen bestimmter Dienstzeiten oder sogar ein Sabbatical.
Sie können den gesamten bezahlten Urlaub dem gesetzlichen Mindesturlaub der einzelnen Länder gegenüberstellen und mit den vertraglich vereinbarten Tagen abgleichen.
Ihre Mitarbeiter:innen sehen jederzeit, welche Urlaubsarten ihnen zustehen, wie viele Tage noch verfügbar sind, welche Anträge genehmigt wurden und wie viele Tage bereits genommen wurden.
Ihre Mitarbeiter:innen können Urlaubsanträge einfach über die Kalenderansicht der Webplattform oder unterwegs per App einreichen.
Bieten Sie Teamleiter:innen sowie HR‑Teams die Option, Anträge mit einem einzigen Klick freizugeben.
Verschaffen Sie sich mithilfe eines Übersichtskalenders sowie Erinnerungsfunktionen, Feiertagskennzeichnung, Hinweisen zu besonderen Ereignissen und weiteren Tools einen vollständigen Überblick über Urlaube und Abwesenheiten Ihres Teams.
Egal, ob Ihr Team voll- oder teilzeitbeschäftigt ist, vor Ort arbeitet oder im Homeoffice und ob Verträge stundenweise oder gehaltbasiert sind – unsere Lösung ist dafür ausgelegt.
Ermöglichen Sie Ihren Teammitgliedern, sich per Mausklick an- und abzumelden oder Stunden manuell einzutragen. Zusätzlich lassen sich Kommentare hinzufügen, um Zeitblöcke bestimmten Aufgaben und Projekten zuzuordnen.
Ihr Team kann Stundenzettel prüfen und per Klick einreichen oder die automatische Übermittlung der regulären Stunden aktivieren.
Sie haben die Möglichkeit, Stundenzettel zu prüfen, freizugeben und zu archivieren, sodass Vorschriften zu Überstunden, Bereitschaftsdiensten und Arbeitszeiten bis ins Detail eingehalten werden.
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe optimieren und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe optimieren und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
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„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
Gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Freelancer:innen flexibel und transparent
Damit Sanktionen wegen Scheinselbstständigkeit vermieden werden, müssen Freelancer:innen frei entscheiden können, wann und wo sie weltweit arbeiten. Das schließt jedoch nicht aus, dass Sie informiert bleiben sollten.
Ihre Freelancer:innen erfassen Stunden über Laptop oder Smartphone, ordnen in den Notizen Arbeitszeiten Projekten und Aufgaben zu und geben klar an, wann sie demnächst verfügbar sind.
Zeiterfassungssoftware dient dazu, Arbeitszeit und Anwesenheit von Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu dokumentieren und zu verwalten. Viele Unternehmen verwenden solche Lösungen, um Dienstpläne zu erstellen und verlässliche Produktivität sicherzustellen. Beschäftigte, die stundenweise entlohnt werden, sind auf eine präzise Erfassung ihrer Arbeitszeiten angewiesen. In zahlreichen Ländern bestehen zudem gesetzliche Vorgaben zur Zeiterfassung, die Unternehmen beachten müssen, um Rechtsverstöße zu vermeiden.
Damit gesetzliche Vorgaben eingehalten werden und Gehaltsabrechnungen korrekt sind, müssen Unternehmen Zeiten und Anwesenheiten erfassen. Die Automatisierung der Zeiterfassung reduziert den Aufwand und erhöht die Datenqualität. Remote hat intelligente Automatisierungsfunktionen in seine Zeiterfassungssoftware integriert. So lassen sich beispielsweise Ein‑ und Ausstempelungen vornehmen, Stundenzettel automatisch übermitteln und Genehmigungsabläufe für Urlaubsanträge automatisieren.
Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen mit einem Remote‑Benutzerkonto können über das Webportal oder die Mobile App Arbeitszeiten erfassen, Stundenzettel einreichen, verbleibende Urlaubstage einsehen und Urlaubsanträge stellen. Mehr über Zeiterfassung erfahren
Alle Admin‑Benutzer:innen, denen Zugriffsrechte für die Arbeitszeitverwaltung sind berechtigt, Urlaubsanträge zu prüfen und die Arbeitskalender ihrer Teams einzusehen.
Ja. Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen können ihre Stundenzettel über jedes internetfähige Gerät oder in der Remote Employee App bearbeiten und einreichen. Sie können zudem einstellen, dass ihre Stundenzettel wöchentlich automatisch eingereicht werden.
Wenn Sie Remote zur Verwaltung von Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen einsetzen, ist die Mobile App ohne zusätzliche Kosten inkludiert. Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen können die Mobile App auf iOS‑ oder Android‑Geräten installieren und für Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Spesenabrechnung sowie weitere Funktionen verwenden.
