Der Compliance Watchtower beobachtet die Rechtslage weltweit, sodass Sie Risiken frühzeitig identifizieren und reagieren können, bevor hohe Kosten entstehen.
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
Arbeitsgesetze ändern sich häufig, und zentrale HR-Anforderungen variieren oft stark zwischen den Ländern. Dazu zählen:
In den meisten Ländern erfolgen Aktualisierungen in der Regel einmal jährlich, in einigen Fällen jedoch häufiger.
In zahlreichen Staaten existieren unterschiedliche Regelungen, Stundensätze und Ausnahmeregelungen.
Gesetze zu Krankschreibung, Urlaub und Elternzeit unterliegen beständigen Änderungen.
Steuerliche sowie arbeitsrechtliche Bestimmungen werden in vielen Märkten wiederholt angepasst.
Rechtsverstöße sind kostspielig. Weltweit sehen sich Unternehmen wiederholt mit Bußgeldern, Gerichtsverfahren und der Umsetzung gerichtlicher Entscheidungen konfrontiert.
Richie Allen | Head of HR Transformation bei Netrio
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90+ Stunden manueller Überwachung für Kund:innen eingespart
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95% der Updates werden herausgefiltert, sodass Sie nur die 5% erhalten, die wirklich relevant sind
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Über 40+ Updates pro Quartal allein in den USA
Der Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, Änderungen zu verfolgen, deren konkrete Auswirkungen zu erfassen und geeignete nächste Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, strukturierte und länderübergreifende Übersicht über bevorstehende gesetzliche Änderungen. Auf diese Weise behalten Sie zuverlässig alles im Blick, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Ändert sich eine gesetzliche Vorgabe, werden Sie proaktiv informiert und erhalten verständliche, praxisnahe Hinweise dazu, wie stark Ihr Unternehmen betroffen ist.
Das Dashboard visualisiert alle bevorstehenden Risiken. So erkennen Sie rasch Bereiche mit unmittelbarem Handlungsbedarf.
Sie können lokale Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen durchsuchen, um proaktiv Personalentscheidungen zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie sich darauf verlassen, dass Ihr Unternehmen HR‑Vorgaben und Arbeitsgesetze präzise und ohne großen Aufwand einhält – unabhängig davon, wo sich Ihre Teammitglieder befinden.
Remote EOR vereinfacht sämtliche Prozesse – Rekrutierung, Entgeltzahlungen und die Verwaltung internationaler Teams sowie die Compliance. Wir überwachen laufend die lokalen Arbeitsgesetze und setzen proaktiv die notwendigen Anpassungen für Sie um.
Wir übernehmen sämtliche Aktualisierungen und informieren Sie bei Änderungen. Das bedeutet: weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Treten Sie den Kund:innen bei, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Ja. Den Compliance Watchtower haben wir speziell für Unternehmen konzipiert, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Lösungen in mehreren Staaten einsetzen. Die Plattform liefert umfassende Funktionen für HR-Compliance und arbeitsrechtliche Themen, etwa Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen sowie Anpassungen bei Benefits in den jeweiligen Regionen.
HR-Compliance bezeichnet die Gesamtheit der Prozesse, die gewährleisten, dass ein Unternehmen Rechtsvorschriften, Regulierungen und interne Richtlinien zur Behandlung von Arbeitnehmer:innen beachtet. Dazu gehören etwa Einstellungspraktiken, Arbeitssicherheit, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Maßnahmen gegen Diskriminierung sowie Datenschutz.
Zweck der HR-Compliance ist es, ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und gleichzeitig das Unternehmen vor rechtlichen Risiken sowie Haftungsansprüchen zu bewahren. Unternehmen müssen die geltenden gesetzlichen Vorgaben auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene kennen und interne Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die deren durchgängige Einhaltung gewährleisten.
Effektive HR-Compliance umfasst regelmäßige Audits, lückenlose Dokumentation und die Überarbeitung von Richtlinien und Prozessen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Vorgang, der ständige Aufmerksamkeit verlangt und fortlaufende Anpassungen an neue Rechtsnormen sowie die Weiterentwicklung von Best Practices erforderlich macht.
Indem Unternehmen HR-Compliance priorisieren, schützen sie sich nicht nur vor Geldbußen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern stärken zugleich die Unternehmenskultur und erhöhen ihre Chancen, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Das Arbeitsrecht umfasst ein weitreichendes Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen festlegt. Es beinhaltet zahlreiche Themen, etwa den Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse oder Regelungen zum Mindestlohn. Ziel des Arbeitsrechts ist es, faire und gleichberechtigte Bedingungen am Arbeitsplatz zu garantieren, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und Arbeitgebern wie Arbeitnehmer:innen Orientierung zu ihren Rechten und Pflichten zu bieten.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen gegen geltende Gesetze, Vorschriften, Standards oder ethische Grundsätze verstößt.
Das umfasst beispielsweise Verstöße gegen Arbeitsrecht, Datenschutzvorschriften oder Meldepflichten.
Compliance-Probleme können rechtliche Folgen, finanzielle Einbußen und Reputationsschäden nach sich ziehen, die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen Ihrer Kund:innen erschüttern.
Aus diesem Grund ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens essenziell, potenzielle Probleme rasch und wirkungsvoll zu adressieren.
Der Compliance Watchtower versendet Hinweise zu einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzliche Lohnanpassungen, Änderungen bei Urlaubsansprüchen, Anpassungen der Arbeitszeitregelungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Ziel ist es, alle HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr globales Team betreffen.
Wir bereiten komplexe HR-relevante und rechtliche Änderungen in leicht verständliche, praxisorientierte Empfehlungen auf. Wir informieren Sie nicht nur über die Änderungen, sondern erläutern auch deren Bedeutung für Ihr Unternehmen und zeigen die erforderlichen Maßnahmen auf, damit Sie Ihre Compliance sichern können. All dies vereinfacht den Konformitätsprozess.
Wir setzen modernste Technologie ein und verfügen über ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in allen von uns angebotenen Ländern in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard werden Benachrichtigungen und Änderungen übersichtlich angezeigt, sodass Sie frühzeitig reagieren und Ihre Compliance dauerhaft sicherstellen können.
Remote informiert lediglich über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine vertiefte Erläuterung wünschen, sollten Sie sich bezüglich Ihrer individuellen Situation von Rechts‑ oder HR‑Expert:innen beraten lassen.
Wenn Sie als Remote-Kunde unsere EOR- oder Payroll-Angebote nutzen, können Sie sich an unser Team von Rechtsexpert:innen wenden, das Sie weitergehend berät und Ihnen gegebenenfalls konkrete Anweisungen erteilt. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen umfassend beantwortet werden.
Der Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – unserem Produkt, das speziell zur Unterstützung von Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweite Teams entwickelt wurde.
Unsere EOR- und Payroll-Kund:innen können im Compliance Watchtower zudem rechtliche Änderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
