Remote EOR

Einstellungen ohne eigene Präsenz im Zielland

Gründungen im Ausland ziehen sich häufig über Monate hin. Mit Remote steht Ihr neues Team binnen weniger Tage zur Verfügung – angestellt über unsere lokale Niederlassung.

  • Das Onboarding ist durchschnittlich bereits nach drei Tagen abgeschlossen.
  • Lokale Rechtskonformität, Payroll, Steuern & Benefits
  • Lokale Fachleute mit über zehn Jahren Erfahrung unterstützen Sie persönlich vor Ort.
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Landingpage für EOR – Formular im Hero-Bereich

Buchen Sie eine Demo – Verschaffen Sie sich einen Eindruck von Remote in der Praxis.

Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote

Wie die Einstellung über Remote abläuft

Sie bestimmen die Kandidat:in sowie den Einsatzort.

Die betreffende Person schließt einen lokalen Arbeitsvertrag mit Remote.

Wir übernehmen Gehaltszahlungen, Benefits, Steuerabzug und die Einhaltung lokaler Vorschriften.

Die Bezahlung Ihres neuen Teammitglieds läuft über Remote.

Welche Vorzüge bringt der EOR‑Service von Remote mit sich?

  • 100% eigene Infrastruktur – keinerlei Drittanbieter

    Remote stellt Ihr neues Teammitglied direkt über die eigene Niederlassung vor Ort an, ohne externe Vermittler zwischen Ihnen und uns.

  • Unbegrenzte Haftungsfreistellung bei Personaldienstleistungen

    Die unbegrenzte Haftungsfreistellung schützt vor Ansprüchen aufgrund von Pflichtverletzungen oder Gewährleistungsansprüchen gegenüber Remote.

  • Betreuung durch unsere eigenen Fachexpert:innen vor Ort

    Unsere Länderspezialist:innen vor Ort unterstützen Sie unmittelbar und verfügen durchschnittlich über mehr als zehn Jahre Erfahrung.

  • Transparente und kalkulierbare Preise

    Ein Pauschalbetrag pro Mitarbeiter:in, keine versteckten Kosten, keine Aufschläge. Kunden sparen im Schnitt rund 74.000 $ gegenüber der Gründung einer eigenen Niederlassung.

Employer of Record – pro Mitarbeiter:in pro Monat

Transparente Preise – ohne Überraschungen

  • Keine versteckten Gebühren; verbindliche Angebotspreise
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich nutzen.
  • Für international tätige Teams entwickelt
  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Beste Plattform für weltweite Beschäftigung

Zahlreiche Unternehmen, die international rekrutieren, vertrauen dabei auf Remote.

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung – zentral über einen einzigen Ansprechpartner. Sie sind nicht verpflichtet, überhöhte Honorare zu zahlen oder sämtliche Aufgaben eigenständig zu übernehmen. Dadurch werden die Abläufe für Sie deutlich einfacher und effizienter.

Sophie BrügmannLeiter:in für Operations, Lessmore

Derzeit vergeben wir extern genau jene Tätigkeiten, die für uns höchste Priorität haben – die Kommunikation sowie die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dafür benötigen wir einen Partner, dem wir 100% vertrauen. Kommt es einmal zu Problemen, sehen unsere Mitarbeiter:innen dies als Teil ihrer Beziehung zu uns und nicht als Angelegenheit gegenüber Remote. Die Zusammenarbeit mit Remote beruht auf echter Partnerschaft.

Bas MoyaertLeiter:in Personal und Kultur, Loop

Remote eröffnet Ihnen zusätzliche Optionen – die Frage nach dem Arbeitsort ist damit geklärt, sodass Sie Ihre Personalentscheidung gezielt treffen können.

Tom RandonSenior Spezialist:in im Bereich Personalgewinnung

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung – zentral über einen einzigen Ansprechpartner. Sie sind nicht verpflichtet, überhöhte Honorare zu zahlen oder sämtliche Aufgaben eigenständig zu übernehmen. Dadurch werden die Abläufe für Sie deutlich einfacher und effizienter.

Sophie BrügmannLeiter:in für Operations, Lessmore

Derzeit vergeben wir extern genau jene Tätigkeiten, die für uns höchste Priorität haben – die Kommunikation sowie die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dafür benötigen wir einen Partner, dem wir 100% vertrauen. Kommt es einmal zu Problemen, sehen unsere Mitarbeiter:innen dies als Teil ihrer Beziehung zu uns und nicht als Angelegenheit gegenüber Remote. Die Zusammenarbeit mit Remote beruht auf echter Partnerschaft.

Bas MoyaertLeiter:in Personal und Kultur, Loop

Remote eröffnet Ihnen zusätzliche Optionen – die Frage nach dem Arbeitsort ist damit geklärt, sodass Sie Ihre Personalentscheidung gezielt treffen können.

Tom RandonSenior Spezialist:in im Bereich Personalgewinnung

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung – zentral über einen einzigen Ansprechpartner. Sie sind nicht verpflichtet, überhöhte Honorare zu zahlen oder sämtliche Aufgaben eigenständig zu übernehmen. Dadurch werden die Abläufe für Sie deutlich einfacher und effizienter.

Sophie BrügmannLeiter:in für Operations, Lessmore

Derzeit vergeben wir extern genau jene Tätigkeiten, die für uns höchste Priorität haben – die Kommunikation sowie die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dafür benötigen wir einen Partner, dem wir 100% vertrauen. Kommt es einmal zu Problemen, sehen unsere Mitarbeiter:innen dies als Teil ihrer Beziehung zu uns und nicht als Angelegenheit gegenüber Remote. Die Zusammenarbeit mit Remote beruht auf echter Partnerschaft.

Bas MoyaertLeiter:in Personal und Kultur, Loop

Remote eröffnet Ihnen zusätzliche Optionen – die Frage nach dem Arbeitsort ist damit geklärt, sodass Sie Ihre Personalentscheidung gezielt treffen können.

Tom RandonSenior Spezialist:in im Bereich Personalgewinnung

FAQ zum Employer‑of‑Record‑Service

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der für einen Kunden Personal in einem Land rechtmäßig beschäftigt, in dem dieser keine eigene Niederlassung besitzt. Der EOR schließt den Arbeitsvertrag ab, führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch, führt Steuern und Abgaben ab und verwaltet Zusatzleistungen gemäß den örtlichen Vorschriften. Als Kunde legen Sie das Gehalt fest und behalten die Verantwortung für die tägliche Arbeitsorganisation, wie bei Ihren übrigen Beschäftigten.