So viele von uns könn(t)en ihre Arbeit vollständig remote erledigen. Weniger Ablenkung, Freiheit bei der Arbeitsplatzgestaltung, die nötige Ruhe zum Nachdenken – häufig sind wir im Homeoffice produktiver und fühlen uns wohler. Und auch Menschen, denen der Zugang zur traditionellen Arbeitswelt versperrt war, können plötzlich am Arbeitsmarkt teilnehmen.
Wir sind erwachsen. Wir müssen uns nicht Tag für Tag von 9 bis 17 Uhr für den immer gleichen Alltagstrott an einem Ort versammeln, um zu beweisen, wie verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig wir sind. Du bist eine qualifizierte Fachkraft, die Mehrwert für dein Unternehmen schafft, kein Kindergartenkind.
Bei Remote steuern wir mit Nachdruck auf die Zukunft der Arbeitswelt zu und helfen anderen Unternehmen, das Gleiche zu tun. Wir unterstützen sie dabei, in ihren globalen Teams Vertrauen zu schaffen, intelligent zusammenzuarbeiten und echtes Engagement zu fördern, ohne die nötige Flexibilität zu verlieren.
Egal, ob du bereits remote arbeitest oder das gerne tun würdest: Mit unseren Tools helfen wir dir, deine Arbeit (immer wieder) neu zu denken. Schaffe deine persönlich Work-Life-Balance.
Das Aufkommen von flexiblen Remote-Teams verbessert Arbeits- und Lebensumstände. Lass uns als Nächstes ändern, wie wir über Remote-Arbeit reden.
Remote-Arbeit als Ausnahme, Einzelfälle >> Remote-First-Ansatz für alle
Zurück ins Büro, verpflichtende Hybridarbeit oder Anwesenheitspflicht >> Völlige Entscheidungsfreiheit über den Arbeitsort
Überwachung der Beschäftigten >> Vertrauen in Remote-Teams, Arbeitskräfte wie Erwachsene behandeln
Hohe Kosten für die Fahrt zum Arbeitsplatz >> Keine Kosten durch gezwungene Anfahrt, Mittagessen zu Hause möglich
Astronomische Kosten für das Leben in Großstädten >> Freie Wahl des Wohnorts
Starre Bürozeiten von 9 bis 17 Uhr >> Asynchrone, flexible Arbeitszeiten nach Wahl
Hektisches Treiben, Ablenkung im Büro, ermüdende Pendelfahrten >> Mehr Produktivität und Wohlbefinden
Das Leben ist der Arbeit untergeordnet >> Einbettung der Arbeit in den Alltag, mehr Zeit für andere Dinge
Arbeitskräfte brauchen Flexibilität und Wahlfreiheit. Durch den kontinuierlichen Wandel der Arbeitsplatzkultur – mal zukunftsorientiert, mal rückwärtsgewandt – sind Remote-Jobs mal einfacher zu finden und mal so selten wie Wasser in der Sahara.
Es gibt sie aber immer. Man muss nur wissen, wo man suchen muss. Wir unterstützen dich dabei.
Unser Workforce Revolution Report zeigt klar die Vorteile von verteilten Remote-Teams: 69 % der Befragten gaben an, dass sich dadurch die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen verbessert hat. Laut 72 % der Befragten ging mit diesem Wandel auch eine gesteigerte Produktivität einher. Die Ergebnisse sind unmissverständlich: Echte Flexibilität ist für Mitarbeiter:innen wie Arbeitgeber ein Gewinn.
Finde die Unternehmen, die bereits flexible Arbeitsmodelle und echte Entscheidungsfreiheit bieten.
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote bereits vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern betreuen, entstünden uns dadurch pro Jahr mindestens 500.000 US-Dollar an Mehrkosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem erheblich operativ, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten können.“
„Wir führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit in mehreren Währungen monatlich, zweimal im Monat sowie stundenweise durch, und die Leitung der Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Das lässt sich mit Remote realisieren.“
„Weltweit arbeiten über 460 freiberufliche Auftragnehmer:innen für uns. Hätten wir Compliance, Administration und Rechnungsbearbeitung selbst zu übernehmen, würde ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen benötigen. Dank Remote erspare ich mir dadurch viel Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern betreuen, entstünden uns dadurch pro Jahr mindestens 500.000 US-Dollar an Mehrkosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem erheblich operativ, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten können.“
„Wir führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit in mehreren Währungen monatlich, zweimal im Monat sowie stundenweise durch, und die Leitung der Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Das lässt sich mit Remote realisieren.“
„Weltweit arbeiten über 460 freiberufliche Auftragnehmer:innen für uns. Hätten wir Compliance, Administration und Rechnungsbearbeitung selbst zu übernehmen, würde ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen benötigen. Dank Remote erspare ich mir dadurch viel Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern betreuen, entstünden uns dadurch pro Jahr mindestens 500.000 US-Dollar an Mehrkosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem erheblich operativ, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten können.“
„Wir führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit in mehreren Währungen monatlich, zweimal im Monat sowie stundenweise durch, und die Leitung der Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Das lässt sich mit Remote realisieren.“
„Weltweit arbeiten über 460 freiberufliche Auftragnehmer:innen für uns. Hätten wir Compliance, Administration und Rechnungsbearbeitung selbst zu übernehmen, würde ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen benötigen. Dank Remote erspare ich mir dadurch viel Zeit und Kosten.“
Unser Choose Remote-Toolkit enthält wichtige Insights, die dir helfen, deinen Arbeitgeber von mehr Flexibilität zu überzeugen. Wir haben Tipps von Expert:innen, Daten und Best Practices für dich zusammengestellt, wie du den besten Remote-Job findest oder deine aktuelle Stelle zu einem Remote-Job machen kannst, der es dir sogar ermöglicht ins Ausland zu ziehen.
Dieser Leitfaden ist derzeit nur auf Englisch verfügbar.
