Remote Workforce Report 2023
Der Siegeszug global verteilter Teams
- Einsparpotenziale verteilter Teams
- Wie verteilte Teams langfristig die Produktivität, Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen stärken
- Aktuelle Einblicke in die Remote-Arbeit bei Unternehmen in unterschiedlichen Teilen der Welt
- Vielfältige Beweggründe für die Einstellung von Remote-Mitarbeiter:innen
Flexible Arbeitsmodelle bieten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen
Die umfassende Verschiebung hin zu remoten und hybriden Arbeitsmodellen bringt eine fundamentale Änderung der Dynamiken am Arbeitsplatz mit sich. Diese Entwicklung wird von den zahlreichen Vorteilen weiter vorangetrieben, die global verteilte Teams sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer:innen bieten.
Unzählige hochqualifizierte Arbeitskräfte suchen bewusst nach Stellenangeboten mit flexiblen Arbeitsbedingungen und diese Erwartungshaltung erleichtert wiederum den Aufbau globaler Teams.
Arbeitgeber, die flexible Arbeitsbedingungen bieten können und wollen, erhalten dadurch Zugang zu internationalen Top-Fachkräften.
Dieser globale Trend kann Büro-und Verwaltungskosten senken, die Erschließung neuer Märkte erleichtern, die Produktivität steigern und die Personalkosten verringern.
„Es gibt immer mehr globale Teams. Dahinter steckt aber nicht nur der Wunsch der Arbeitnehmer:innen nach mehr Flexibilität. Auch Unternehmen profitieren zunehmend davon, dass sie die Kandidatensuche auf die ganze Welt ausweiten können.“ - Job van der Voort, CEO und Mitgründer von Remote
Spezifische Technologie und Unterstützung können das globale Wachstum beschleunigen
Die Umstellung verläuft aber nicht immer reibungslos. Auf einem schwachen Fundament kann kein globales Wachstum aufbauen. Daher investieren vorausschauende Unternehmen in eine digitale Infrastruktur für die Verwaltung eines globalen Teams.
Arbeitgeber können erfolgreich globale Teams aufbauen, wenn sie genau planen, die nötige Technologie haben und geeignete Arbeitsabläufe entwickeln. Sie investieren in diese Bereiche, um maximalen Nutzen daraus zu ziehen.
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Die wichtigsten Erkenntnisse des Berichts im Überblick
International Hiring bietet einen besseren Zugang zu Top-Talenten
Die überwältigende Mehrheit der Arbeitgeber (87 %) besetzt 4 von 10 Stellen außerhalb ihrer Region.
Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen ist der Motor für globales Wachstum
Die Berichtsdaten zeigen ganz klar die Vorteile, die sich für Unternehmen aus der Umstellung auf remote oder hybride Arbeitsmodelle ergeben
Ob remote, hybrid oder Präsenz – globale Teams werden häufiger
Die meisten Unternehmen wollen ihre globalen Teams vergrößern, unabhängig vom Arbeitsmodell.
Aber globales Wachstum ist nur mit den richtigen Voraussetzungen und passender Unterstützung möglich
Vielen Arbeitgebern fällt der Aufbau global verteilter Teams immer noch schwer.
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Umsetzbare Einblicke im Bericht
Effektive Strategien für die globale Expansion
Dieser Bericht ist randvoll mit spannenden Einblicken. Erfahre, wie es 73 % der Unternehmen gelungen ist, ihre globalen Teams erfolgreich zu vergrößern. Hol dir wertvolle Praxistipps zum International Hiring und zur Talentsuche auf dem globalen Arbeitsmarkt.
Die wachsende Bedeutung von Freelancer:innen
Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von Freelancer:innen und selbstständigen Auftragnehmer:innen. Sowohl in den USA als auch in Frankreich nutzen mehr als 34 % der Unternehmen diese flexiblen Arbeitskräfte. Damit bleiben Unternehmen beweglich und können schnell auf Bedarfsänderungen reagieren.
Optimierte remote und hybride Arbeitsmodelle
Über 70 % der Unternehmen betrachten remote und hybride Arbeitsmodelle als die neue Norm. In diesem Bericht erfahren Personaler:innen, wie sie diese Modelle Im Detail anpassen, Büroplätze einsparen und in geeignete Technologie zur Unterstützung ihrer Remote-Teams investieren können.
KI-bedingte Herausforderungen im Hiring
Erfahre, welche Folgen KI-generierte Lebensläufe haben, und lerne Strategien kennen, um deine Screening-Prozesse anzupassen und sicherzugehen, dass deine Recruiting-Teams Kandidat:innen mit authentischen Qualifikationen auswählen.
Flexible und wettbewerbsfähige Benefitspakete
Freue dich auf wertvolle Einblicke in flexible Arbeitsbedingungen wie z. B. frei wählbare Arbeitszeiten, Homeoffice und digitales Nomadentum. Erfahre, wie du Benefitspakete schnürst, die Top-Talente anziehen und halten, die Produktivität steigern und das Engagement nachhaltig steigern.
Spezielle Lösungen für die globale Compliance
Employers of Record (EORs) und Recruiting-Partner spielen eine wichtige Rolle, um die Compliance im International Hiring zu gewährleisten. Du erfährst, wie du dein Team mühelos vergrößern kannst, ohne gegen lokale oder internationale Gesetze zu verstoßen.
Über den Bericht und die Umfrage
Remote befragte 4126 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan, um die in diesem Bericht analysierten Daten zusammenzutragen.
Was hat sich in den letzten 12 Monaten in der globalen Arbeitswelt getan?
Vergleiche den aktuellen Bericht mit dem aus dem Vorjahr
Welche Vorteile bietet Remote-Arbeit tatsächlich?
Mehr als 1500 Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Lateinamerika verraten, wie sich ihre Unternehmen auf die verteilte Arbeitswelt von morgen vorbereiten. Die Vorteile von Remote-Arbeit sind längst hinlänglich bekannt. Mittlerweile lautet die Frage, was die nächste Entwicklungsstufe ist. Die Antwort lautet „verteilte Teams“. Und viele Unternehmen rund um den Globus befinden sich schon mitten im Wandel. Der Bericht basiert auf Daten und Informationen von Führungskräften und Arbeitnehmer:innen aus wichtigen globalen Wirtschaftsregionen. Als Entscheidungsträger:in in deinem Unternehmen erfährst du, was du tun kannst, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, um das Einsparpotenzial der internationalen Beschäftigung zu nutzen und um dein Unternehmen für eine mögliche Rezession zu wappnen. Beinahe die Hälfte aller Unternehmen gibt an, dass die Zahl ihrer Vollzeitangestellten im Ausland wächst. Die Vorteile remoter und verteilter Teams beschränken sich nicht nur auf geringere Kosten. Höhere Produktivität, bessere Bindungsraten, zufriedenere Mitarbeiter:innen, besser qualifizierte Bewerber:innen, Zugang zu neuen Märkten ... Das sind nur einige der positiven Entwicklungen in Unternehmen, die sich über die Grenzen des eigenen Landes hinauswagen.
Für die Unternehmensgrößen und die Positionen haben wir Quoten festgelegt. Zur Ergänzung der Panel-Stichproben haben wir das Schneeballverfahren über Remotes eigene Kanäle genutzt (n = 577).
