Bahrain
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Bahrain schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Bahrain selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Manama
- Währung
Bahrain-Dinar (.د.ب, BHD)
- Sprachen
Englisch und Arabisch
- Bevölkerung
1’569’446
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Manama
- Währung
Bahrain-Dinar (.د.ب, BHD)
- Sprachen
Englisch und Arabisch
- Bevölkerung
1’569’446
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
57.70 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,8 % (2019)
Das Königreich Bahrain ist eine blühende, ölreiche arabische Nation mit hoch aufragenden Wolkenkratzern, geschäftigen Souks, kilometerlanger Wüste, hochmoderner Infrastruktur und einer Vielzahl von Einheimischen in Thobes - weißen, fließenden Kleidern, die am Persischen Golf bekannt sind.
Schon bevor es 1932 auf Öl stieß, hat Bahrain aggressiv in die Entwicklung seiner Wirtschaft investiert. Der einzige Inselstaat am Golf lebt vom Bankwesen, dem Tourismus und dem Ausbau seines Handelsprofils im Nahen Osten und darüber hinaus.
Das Ergebnis ist, dass das Königreich eines der höchsten Pro-Kopf-Einkommen, eine starke menschliche Entwicklung und soziale Mobilität in Asien aufweist.
Vergrößere dein Team in Bahrain mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Bahrain in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Bahrain beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Bahrain Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Bahrain schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bahrain zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bahrain falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bahrain
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten sind in der Verfassung vom Bahrain und dem Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2012 festgeschrieben, das Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit garantiert.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bahrain auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Minimaler Lohn
In Bahrain gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn; die Beschäftigten haben nur Anspruch auf den Tariflohn, der in Einzel- oder Tarifverhandlungen vereinbart wurde.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bahrain
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Bahrain beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Bahrain
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bahrain auswirken.
9 %
Rente
3 %
Arbeitsunfall
Freistellungsarten
Nach einem Jahr der Beschäftigung besteht Anspruch auf mindestens 2,5 bezahlte Urlaubstage im Monat, also insgesamt 30 Tage im Jahr. In der Praxis bedeutet das, dass die Beschäftigten ihren Urlaubsanspruch schon vor Ablauf eines Jahres geltend machen können.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das bahrainische Arbeitsrecht ist sehr flexibel, wenn es darum geht, wie ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann.
In der Regel können Beschäftigte nach Belieben entlassen werden, sofern angemessene Gründe vorliegen und eine Kündigungsfrist eingehalten wird, bevor die Kündigung in Kraft tritt.
Kündigungsfrist
Der Arbeitgeber muss mindestens 30 Tage vorher kündigen, sonst kann eine Abfindung gezahlt werden.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.
Abfindungszahlungen richten sich nach dem Sozialversicherungsstatus des Arbeitnehmers und den Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von befristeten bis zu unbefristeten Verträgen reichen.
Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf die Vergütung, die sie für die gesamte Dauer des unterbrochenen Vertrags erhalten hätten. Im Gegensatz dazu erhalten unbefristet Beschäftigte, die nach drei Monaten entlassen werden, für jeden Monat, den sie im Dienst sind, zwei Tage Lohn, höchstens jedoch 12 Monatsgehälter - unabhängig von den Umständen ihrer Entlassung.
Arbeitnehmer, die nicht unter das Sozialversicherungsgesetz fallen (in der Regel in Bahrain arbeitende Ausländer), haben Anspruch auf eine Abfindung bei Dienstende, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richtet.
Bis zu 3 Jahren: 15 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
4+ Jahre: 30 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
Bewährungszeiten
Die Bewährungszeit kann bis zu drei Monate dauern.
Faire Preise in Bahrain
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App