So einfach verwaltest du dein Team in Bangladesch

Nachdem die Arbeitnehmer ein ganzes Jahr bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben sie – abgesehen von bestimmten Ausnahmen – Anspruch auf einen Urlaubstag je 18 Arbeitstage: - 1 Tag je 22 Arbeitstage bei Zeitarbeitsfirmen und - 1 Tag je 11 Arbeitstage bei Zeitungsangestellten. Das entspricht einem Urlaubsanspruch zwischen 11 und 22 Tagen pro Jahr.

In Bangladesch gibt es 15 arbeitsfreie Feiertage.

Beschäftigte haben generell Anspruch auf eine bezahlte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von 14 Tagen pro Jahr. Voraussetzung ist die Vorlage eines ärztlichen Attests. Nicht verbrauchter Krankenurlaub kann nicht von Jahr zu Jahr übertragen werden.

Arbeitnehmerinnen, die mindestens sechs Monate im Dienst sind, haben Anspruch auf 120 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann nach Ermessen des Mitarbeiter:in vor und nach dem Liefertermin verteilt werden. In den acht Wochen unmittelbar nach der Geburt darf keine Mitarbeiter:in arbeiten. Arbeitnehmer mit mehr als zwei lebenden Kindern oder mit weniger als sechs Monaten Dienstzeit werden vom Bezug der "Mutterschaftsleistung" (Geldzahlungen/Löhne) ausgeschlossen; Arbeitgeber müssen die freie Zeit als unbezahlten Urlaub gewähren.

Es gibt keinen verpflichtenden Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage bezahlten Sonderurlaub zu Erholungszwecken im Jahr. Dieser Urlaub kann nicht übertragen werden.