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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Ecuador
Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 4,2 Millionen Erwerbstätigen im gesamten Land gelten. Beschäftigte in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ecuador auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Die ecuadorianische Regierung hat den Mindestlohn auf 460 Dollar festgesetzt.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Ecuador „13. Gehalt“ besteht aus einem zusätzlichen monatlichen Bonus, der dem anteiligen monatlichen Teil von einem Zwölftel von allem entspricht, was der Mitarbeiter:in im Jahr erhält. Diese Zahlung kann einmal im Jahr bezahlt werden, muss aber, falls angeboten, bis zum 22. Dezember bezahlt werden.
Ecuadors 14. Gehalt entspricht dem monatlichen Mindestlohn der Regierung (400 Dollar für 2020) und wird je nach Arbeitsort im März oder August gezahlt. Der Mitarbeiter:in kann Anforderung, dass er es akkumuliert erhält. In diesem Fall muss es vor dem 15. März in den Küsten- und Inselregionen und bis zum 15. August in den Highlands und Amazonasregionen bezahlt werden.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Ecuador zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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13 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Ecuador mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Ecuador beschäftigen? Unternehmen, die in Ecuador anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Ecuador beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Ecuador einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Ecuador behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Ecuador falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.