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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Island
Die meisten Ansprüche von Arbeitnehmer:innen werden in Tarifverhandlungen auf der Grundlage des Gesetzes über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte von 1938 festgelegt. Mit 91,8 % gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer:innen hat Island einen der höchsten Anteile an gewerkschaftlicher Organisation. Insgesamt genießen die Beschäftigten in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Island auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Es gibt keinen Mindestlohn, der nach isländischem Recht vorgeschrieben ist; Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Tarifverhandlungen aufnehmen, um die Lohnsätze nach eigenem Ermessen festzulegen.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Island zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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16 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Island mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Island beschäftigen? Unternehmen, die in Island anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Teammitglieder in Island beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Island, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Island bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Island, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Island falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.