Einfaches Anstellen in Island. Für Ihr Team in Island übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Die meisten Arbeitnehmer:innenrechte werden durch Tarifverträge geregelt, die auf dem Gesetz von 1938 über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte basieren. Mit 91,8 % der Beschäftigten in Gewerkschaften hat Island die höchste Gewerkschaftsquote weltweit. Insgesamt genießen Mitarbeiter:innen in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Island einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Nach isländischem Recht gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können durch Tarifverhandlungen die Lohnsätze selbst vereinbaren.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Island schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften und Compliance‑Anforderungen erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne isländische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung des Rechts auf Arbeit, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls für diese Prüfung Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Payroll‑Abgabefristen das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Island ist ein Land aus Feuer und Eis mit heißen Quellen und Geysiren. Es verbindet eine reiche Kulturgeschichte mit starker wirtschaftlicher Leistung, getragen von umfassenden Bürgerrechten, einem hohen Index menschlicher Entwicklung und einer marktwirtschaftlichen Struktur mit einem ausgeprägten sozialen Sicherungssystem.
Island ist das friedlichste Land der Welt und weist zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Werte in Sachen Gleichheit, Demokratie, Pro‑Kopf‑Vermögen und ökologischer Nachhaltigkeit auf.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0,0 %
Gesetzliche Altersvorsorge
0 %
Zusätzliche (freiwillige) Altersvorsorge (Arbeitnehmer:innen können wählen, ob sie ihren Beitrag um 2 oder 4 % aufstocken möchten; der Arbeitgeber muss in beiden Fällen 2 % dazuzugeben)
0,0 %
Sozialversicherung (ergibt sich aus dem Bruttolohn + den gesetzlichen Altersvorsorgebeiträgen + den freiwilligen Altersvorsorgebeiträgen)
0,00 %
Gewerkschaftsbeitrag
0,0 %
Rehabilitationsfonds
0,00 %
Urlaubsgeld (einmal jährlich; je nach Dienstalter zwischen 10,17 % und 13,04 % des jährlichen Bruttogehalts)
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
31,45 % auf die ersten 4.188.216 ISK
37,95 % auf den nächsten 7.569.948 ISK
46,25 % auf alles über 11.758.159 ISK
Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche. Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.
Beschäftigte genießen 16 arbeitsfreie Feiertage. Wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, erhalten sie 1,375 % ihres regulären Monatsgehalts pro Arbeitsstunde.
Die Anzahl der bezahlten Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr der Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage Krankenurlaub im Monat. Nach dem ersten Jahr erhöht sich der Anspruch auf 2 Monate im Jahr. Nach dem fünften Jahr können Arbeitnehmer:innen 4 Monate Krankenurlaub im Jahr beanspruchen, nach dem zehnten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten sie das Maximum von 6 Monaten.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der frühestens 1 Monat vor dem Geburtstermin angetreten werden kann und 80 % des regulären Gehalts vergütet wird.
Väter haben Anspruch auf 6 Monate Vaterschaftsurlaub, der mit 80 % des regulären Gehalts vergütet wird. 1 Monat Elternzeit ist zwischen den Partnern übertragbar. Beide Elternteile können ihren Urlaubsanspruch geltend machen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Darüber hinaus können Eltern bis zu 13 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen, um Kinder bis zum Alter von 8 Jahren zu betreuen.
-Freistellung bei Krankenhausaufenthalt:Eltern haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wenn ein Kind im Krankenhaus stationär behandelt wird. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern können die gleichen Ansprüche auf Elternurlaub geltend machen wie leibliche Eltern, wobei jeder Partner bis zu sechs Monate bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält.
Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.
Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Island kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des isländischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen machen das möglich:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen in Island schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen legal in Island einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen einschliesslich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person behältst.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Island einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen in Island zu onboarden
eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Island einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Island hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Island:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Non‑Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der steuer‑ und lohnrelevanten Zahlungen und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Island kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Island verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Dienste, einschliesslich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden intern erbracht.
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Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
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Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
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Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
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Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
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Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an