Italien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Italien. Wir übernehmen für dein Team in Italien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Rom
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Italienisch
- Bevölkerung
60,317,116
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Italienische Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auf folgende Weise beenden:
Fristlose Entlassung aus triftigen Gründen, etwa wegen Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fehlverhaltens
Ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist aus subjektiven Gründen, darunter die Nichteinhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten durch den oder die Arbeitnehmer:in
Kündigungsfrist
Kündigungsfristen werden in Tarifverträgen festgelegt und hängen von der Beschäftigungsdauer ab. Dies gilt nicht für befristete Arbeitsverträge.
Abgangsentschädigung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer den sogenannten TFR (Trattamento di fine rapporto), einen Teil des Arbeitnehmerlohns, dessen Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgeschoben wird. Der/die Arbeitnehmer/in kann wählen, ob er/sie sie am Ende des Arbeitsverhältnisses erhält oder ob er/sie sie monatlich in einen persönlichen Rentenfonds einzahlt.
Bewährungszeiten
Die gesetzlichen Probezeiten in Italien betragen 45-60 Tage für Mitarbeiter, die keine Führungsaufgaben haben, und sechs Monate für alle anderen Mitarbeiter. Die geltenden Probezeiten sind in der Regel im nationalen Tarifvertrag des Arbeitgebers festgelegt.