Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Macau
macau flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Macau schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Macau selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Macau

  • Währung

    Macau-Pataca (MOP$, MOP)

  • Sprachen

    Chinesisch und Portugiesisch

  • Bevölkerung

    686’607

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
A view of a city with many buildings and palm trees.

Zahlen und Fakten

Macau Map Illustration
  • Hauptstadt

    Macau

  • Währung

    Macau-Pataca (MOP$, MOP)

  • Sprachen

    Chinesisch und Portugiesisch

  • Bevölkerung

    686’607

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    N/A

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    N/A

Macau ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China; die winzige Insel mit 32,2 km2 war früher eine portugiesische Kolonie, bis sie 1999 an China zurückgegeben wurde

Macau hat sich zu einem bedeutenden Ferienort entwickelt, der für seine weltberühmten Casinos und eine Glücksspielindustrie bekannt ist, die siebenmal so groß ist wie Las Vegas - es wird sogar als das Las Vegas des Ostens bezeichnet

Für eine kleine Stadt mit knapp 700.000 Einwohnern hat Macau die vierthöchste Lebenserwartung der Welt und eine ebenso herausragende Leistung bei der menschlichen Entwicklung, dem Pro-Kopf-BIP, der Alphabetisierung von Erwachsenen, der Sozialfürsorge und der kostenlosen Gesundheitsversorgung

Berühmt für die portugiesische Kolonialarchitektur, die Luxushotels und Resorts, die fabelhaften Eiertörtchen und das Venetian Monaco - das größte Casino-Resort der Welt

Rund 50 % der Einnahmen Macaus stammen aus dem Glücksspieltourismus. Das Land hat bereits dramatische wirtschaftliche Erschütterungen erlebt, wie 2015, als die Regierung des Festlandes ein hartes Vorgehen gegen Korruption einleitete, und 2020 während der COVID-19-Pandemie.

Macau zieht die Crème de la Crème der Expats, digitalen Nomaden und Globetrotter an, die Erfahrung darin haben, aus der Ferne für Marken und Unternehmen aus aller Welt zu arbeiten.

Vergrößere dein Team in Macau mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Macau beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Macau Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Macau schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Macau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Macau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Macau

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Macau sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:

  • dem Grundgesetz der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China,

  • dem Handelsgesetz (Gesetz Nr. 6/2000 vom 27. April 2000) und

  • dem Zivilgesetzbuch der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China.

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Macau ist festgelegt auf:

  1. MOP 6656 ($824) pro Monat für monatlich Beschäftigte

  2. MOP 1.536 ($190) pro Woche für wöchentlich Beschäftigte

  3. MOP 256 ($31,69) pro Tag für Tagelöhner und

  4. MOP 32 ($3,96) pro Stunde für stundenweise Beschäftigte

Unsere attraktiven Benefitspakete für Macau

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Macau beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Zahnzusatzversicherung

  • Krankenversicherung

Steuern in Macau

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Macau auswirken.

  • 60 MOP Sozialversicherung pro Monat, zahlbar von Arbeitgebern gebietsansässiger Personen

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen drei Monaten und einem Jahr erhalten Arbeitnehmer:innen einen halben Urlaubstag pro geleisteten Arbeitsmonat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das mazedonische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach Belieben entlassen kann, solange er ihm die entsprechenden Abfindungen zahlt.

Kündigungsfrist

Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, kann ein Arbeitnehmer mit einer Frist von sieben Tagen kündigen, während ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Frist von 15 Tagen entlassen kann. Wenn der Vertrag aus einem triftigen Grund gekündigt wird, ist eine vorherige Ankündigung nicht erforderlich.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Abfindungen, wenn sie ohne Grund entlassen werden. Die Abfindungen werden auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers berechnet, wie unten dargestellt:

Bis zu einem Jahr - 7 Tage

Ein bis drei Jahre - 10 Tage

Drei bis fünf Jahre - 13 Tage

Fünf bis sieben Jahre - 15 Tage

Sieben bis acht Jahre - 16 Tage

Acht bis neun Jahre - 17 Tage

Neun bis zehn Jahre - 18 Tage

Mehr als zehn Jahre - 20 Tage

Bewährungszeiten

Begrenzt auf 30 Tage für befristete Verträge und 90 Tage für unbefristete Verträge.

Faire Preise in Macau

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App