Einfaches Anstellen in Rumänien. Für Ihr Team in Rumänien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Will dein Unternehmen in Rumänien Mitarbeitende anstellen, braucht es entweder eine lokale juristische Person oder die Zusammenarbeit mit einem globalen Partner. Die HR‑ und Compliance-Aufgaben vor Ort sind komplex und können schnell unübersichtlich werden, besonders wenn du versuchst, alles intern ohne etablierte lokale Kontakte zu regeln.
Remote bietet eine globale Personallösung, mit der dein Unternehmen in Rumänien einfacher Mitarbeitende anstellen und die relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten kann. Unser Team aus HR‑ und Rechtsexpert:innen übernimmt die Aufgaben rund um internationale Beschäftigung, damit du dich auf die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Gültig ab 1. Juli 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn in Rumänien RON 4.325, der Stundenlohn liegt bei RON 25.949 und die Jahresentsprechung beläuft sich auf RON 51.900 (berechnet als RON 4.325 × 12). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Betrag entsprechend ihrer Arbeitszeit.
Bei Remote-Kunden werden Zahlungen an Mitarbeitende rückwirkend in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag des Kalendermonats.
Wir unterstützen dich dabei, neue Mitarbeitende in Rumänien rasch zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass Mitarbeitende so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, und hilft deinem Unternehmen gleichzeitig, die lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einzuhalten. Die minimale Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeitende alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Gesamtzeit richtet sich zusätzlich nach der Registrierung bei den lokalen Behörden.
Bei Personen, die nicht Staatsangehörige des Beschäftigungslandes sind, fügt eine Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) drei zusätzliche Tage zur Onboarding-Dauer hinzu. Falls wegen der Arbeitserlaubnis nachgefragt werden muss, kann weitere Zeit anfallen.
Beachte, dass Abgabetermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote setzt standardmässig einen Payroll-Abgabetermin am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Datum | Feiertag |
|---|---|
1. Januar 2026 | Neujahr (Ziua de Anul Nou) |
2. Januar 2026 | Zweiter Neujahrstag (A doua zi a Anului Nou) |
6. Januar 2026 | Fest der Theophanie (Sărbătoarea Teofaniei) |
7. Januar 2026 | Synaxis des Heiligen Johannes des Täufers (Sinaxia Sfântului Ioan Botezătorul) |
24. Januar 2026 | Unionstag (Ziua Unirii) |
1. Mai 2026 | Orthodoxer Karfreitag (Vinerea Mare Ortodoxă) |
12. April 2026 | Orthodoxes Ostern (Pastele ortodox) |
13. April 2026 | Orthodoxer Ostermontag (Luni de Paște ortodoxe) |
15. August 2026 | Tag der Arbeit (Ziua Muncii) |
31. Mai 2026 | Orthodoxes Pfingstfest (Rusaliile ortodoxe) |
1. Juni 2026 | Kindertag (Ziua Copilului) |
26. Dezember 2026 | Orthodoxer Pfingstmontag (Ziua Copilului) |
15. August 2026 | Mariä Himmelfahrt (Adormirea Mariei) |
25. Dezember 2026 | Andreasfest (Ziua Sfântului Andrei) |
1. Dezember 2026 | Tag der Großen Vereinigung (Ziua Marii Uniri) |
25. Dezember 2026 | 1. Weihnachtstag (Ziua de Craciun) |
26. Dezember 2026 | 2. Weihnachtstag (Ziua după Crăciun) |
Rumänien ist ein Land in Südosteuropa mit knapp 20 Millionen Einwohner:innen und damit der sechstbevölkerungsreichste Staat in der Europäischen Union. Die schnell wachsende Wirtschaft und die strategische Lage machen das Land zu einem attraktiven Standort für Geschäfte.
Rumänien hat zudem eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten in der EU. Mitarbeiter:innen profitieren von günstigen Preisen für Waren sowie erschwinglichen Mietkosten. Mit einem wachsenden Tech‑Sektor ist Rumänien für viele digitale Nomad:innen und Remote‑Arbeiter:innen attraktiv.
Bewohner:innen Rumäniens genießen außerdem die reiche Natur mit beeindruckenden Bergen, Flüssen und der Schwarzmeer‑Küste.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0.00 %
Arbeitsversicherung
0.00 %
Entschädigung bei Krankenurlaub
0.00 %
Restinkasso Arbeitsversicherung
0.00 %
Rumänischer Garantiefonds
0.00 %
Entschädigung bei Arbeitslosigkeit
0.00 %
Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten
0,00 RON
Gesetzliche Gesundenuntersuchung (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
0,00 RON
Sicherheitsschulungen (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
Arbeitnehmer:in
0.00 %
Lohnsteuer (Pauschalsatz)
0.00 %
Sozialversicherung
0.00 %
Krankenversicherung
Du hast als Mitarbeiter:in Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr zusätzlich zu den gesetzlich geregelten Feiertagen. Wer jünger als 18 Jahre ist und in einer gefährlichen Arbeitsumgebung tätig ist, sowie blinde oder behinderte Mitarbeiter:innen erhalten drei zusätzliche Tage. Du kannst deinen PTO vorzeitig nutzen, also bevor er angespart ist, sofern dein Arbeitgeber dem zustimmt. Verlässt du das Unternehmen, bevor du einen negativen Saldo aufweist, werden verbleibende Urlaubstage von der Gehaltsabrechnung abgezogen. Kannst du nicht alle Urlaubstage im Kalenderjahr nehmen, muss der Arbeitgeber den nicht genommenen Jahresurlaub innerhalb von 18 Monaten übertragen und gewähren – nach Rechtsprechung wurde diese Frist auf 3 Jahre verlängert.
Du hast Anspruch auf fünf Tage Krankheitsurlaub, die mit 75% deines Gehalts vom Arbeitgeber bezahlt werden. Darüber hinaus besteht unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf bis zu 183 Tage bezahlten Krankheitsurlaub, die der Staat übernimmt. Die genaue zusätzliche Dauer hängt von der Branche und weiteren Faktoren ab. Du musst eine ärztliche Bescheinigung vorlegen und den Arbeitgeber binnen 24 Stunden nach Ausstellung dieser Bescheinigung informieren. Fällt der Krankheitsbeginn auf einen arbeitsfreien Tag, informiere den Arbeitgeber am nächstmöglichen Arbeitstag über deinen Zustand.
Du kannst aus persönlichen Gründen unbezahlten Urlaub nehmen.
Als Elternteil kannst du bis zu 45 Tage nehmen, die mit 75% bezahlt werden, um ein krankes Kind bis sieben Jahre, ein behindertes Kind bis 18 Jahre oder ein schwer krankes Kind bis 16 Jahre zu betreuen.
Als schwangere Mitarbeiterin hast du Anspruch auf 126 Tage Mutterschaftsurlaub; der Anspruch beginnt 63 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Davon sind 42 Tage zwingend. Während des Mutterschaftsurlaubs erhältst du 85% deines durchschnittlichen monatlichen Einkommens aus den sechs Monaten vor Beginn des Urlaubs. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag vorgängig und stellt anschliessend einen Erstattungsantrag beim National Health Fund. Dieser Anspruch gilt für Frauen, die rumänische oder EU-Staatsbürgerinnen sind, in Romania wohnen und in das Sozialversicherungssystem einzahlen. Die ersten 42 Tage nach der Entbindung sind verpflichtend; die übrigen Tage können nach den Bedürfnissen der Mutter gestaltet werden. Zusätzliche Details: Der Arbeitgeber bleibt in dieser Zeit weiterhin für die Zahlung der Managementgebühr an Remote verantwortlich.
Als Vater hast du Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub, die nach der Geburt innerhalb der ersten acht Wochen genommen werden müssen. Einmalig kannst du zusätzlich fünf Tage beantragen, wenn du einen Kurs zur Kinderbetreuung absolvierst oder belegen kannst, dass du medizinische Fachkenntnisse in der Kinderbetreuung hast. Bei Mehrlingsgeburten kann zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Der Vaterschaftsurlaub wird zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt.
Du kannst als Elternteil bis zu zwei Jahre Elternzeit nehmen, bzw. bis zu drei Jahre, wenn es sich um ein behindertes Kind handelt. Während dieser Zeit erhältst du 85% deines Bruttomonatsgehalts, das direkt vom Staat ausgezahlt wird. Beantragt und bezieht ein Elternteil Elternzeit, wird dem anderen automatisch ein Monat davon zugewiesen. Mindestens ein Monat der Elternzeit muss von jedem Elternteil genommen werden; wird das nicht eingehalten, kann der andere Elternteil nur 11 Monate beanspruchen. Das Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit. Beide Elternteile können Elternzeit nehmen; sie kann in zwei Perioden zu je sechs Monaten aufgeteilt werden. Zusätzliche Details: Der Arbeitgeber bleibt während dieses Zeitraums weiterhin für die Zahlung der Managementgebühr an Remote verantwortlich.
Frauen, die sich einer In‑vitro‑Fertilisation unterziehen, haben Anspruch auf insgesamt drei Tage Urlaub. Ein Tag ist für die Follikelpunktion vorgesehen; zwei Tage gelten ab dem Tag des Embryotransfers.
Du hast als Mitarbeiter:in Anspruch auf bezahlten Urlaub bei aussergewöhnlichen familiären Ereignissen wie Todesfällen oder Hochzeiten. Die Länge des Urlaubs richtet sich nach der Art des Ereignisses, den lokalen Gesetzen oder einem anwendbaren Tarifvertrag.
Im rumänischen Arbeitsrecht wird zwischen Leitungsfunktionen und operativen Stellen unterschieden.
Ein Arbeitsverhältnis kann mit Ablauf des Vertrags oder nach der Probezeit enden – auf Wunsch der Mitarbeitenden oder des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber kann vor Vertragsende kündigen, etwa bei körperlicher oder geistiger Arbeitsunfähigkeit, bei mangelnder fachlicher Eignung oder aus betrieblichen Gründen. Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe schriftlich darlegen.
Du kannst nicht gekündigt werden, wenn du im Urlaub, in vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder in Quarantäne bist, oder wenn du schwanger bist und dein Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf mindestens 20 Tage Kündigungsfrist. Beim Ausscheiden aus einer Leitungsfunktion sind 20 Tage vorgeschrieben, bei Managementpositionen sind es 45 Tage.
In Rumänien gilt für dich: Eine gesetzliche Verpflichtung zur Abfindung besteht nicht.
Bei befristeten Arbeitsverträgen darf die Probezeit maximal folgende Dauer haben:
5 Arbeitstage – für Verträge bis 3 Monate; 15 Arbeitstage – für Verträge von mehr als 3 bis 6 Monate; 30 Arbeitstage – für Verträge über 6 Monate; 45 Arbeitstage – für Verträge über 6 Monate, wenn es sich um Mitarbeitende in einer Managementposition handelt
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Rumänien kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte ohne die Verpflichtungen der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen abzuschliessen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des rumänischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht so die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Rumänien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Rumänien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Rumänien rechtlich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschliesslich Remote Equity und weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:
Mitarbeiter:innen in Rumänien einstellen möchtest, aber keine lokale juristische Person gründen willst.
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsausweitung verpflichtest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Rumänien schnell und kostengünstig onboarden möchtest.
eine vorübergehende Lösung zum Einstellen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest.
Wenn dein Unternehmen Talente in Rumänien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Rumänien hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Rumänien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und durch falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnung und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Rumänien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer lokalen juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Rumänien verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen bedeuten können. Alle unsere EOR-Dienste – einschliesslich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
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Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an