Rumänien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Rumänien. Wir übernehmen für dein Team in Rumänien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bukarest
- Währung
Rumänischer Leu (L, RON)
- Sprachen
Rumänisch
- Bevölkerung
19’317’984
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bukarest
- Währung
Rumänischer Leu (L, RON)
- Sprachen
Rumänisch
- Bevölkerung
19’317’984
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 98 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,2 % (2019)
Rumänien ist ein südosteuropäisches Land mit knapp 20 Millionen Einwohnern und das sechstbevölkerungsreichste Land in der Europäischen Union. Die schnell wachsende Wirtschaft und die strategische Lage Rumäniens machen das Land zu einem attraktiven Standort für Unternehmen.
Rumänien hat außerdem eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten in der EU. Arbeitnehmer in Rumänien können von günstigen Waren und erschwinglichen Mieten profitieren. Mit einem wachsenden Tech-Sektor ist Rumänien eine attraktive Option für viele digitale Nomaden und Fernarbeiter.
Die Einwohner Rumäniens können auch die reiche natürliche Schönheit der wunderschönen Berge, Flüsse und der Schwarzmeerküste der Region genießen.
Vergrößere dein Team in Rumänien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Rumänien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Rumänien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir stellen dein Team in Rumänien ein und übernehmen die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Rumänien zu bezahlen.
Hinweis: Unsere Gewerbelizenz erlaubt Remote derzeit, deinen Mitarbeiter:innen befristete Arbeitsverträge für zunächst zwei Jahre anzubieten (mit der Option auf Verlängerung warum ein weiteres Jahr). Es ist unsere etablierte Praxis, rumänische Beschäftigten mit befristeten Verträgen für die Dauer ihres Einsatzes auszustatten.
Wenn du unbefristete Verträge für deine Beschäftigten haben möchtest, kontaktiere uns bitte, damit wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Rumänien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Rumänien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Rumänien
Um in Rumänien Personal beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Unternehmen, die selbstständig Fachkräfte in Rumänien beschäftigen möchten und keine lokalen Beziehungen haben, werden sich mit der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Rumänien schwer tun.
Mit den Global-Employment-Lösungen von Remote ist es hingegen ein Leichtes, Fachkräfte in Rumänien zu beschäftigen und alle relevanten Arbeitsgesetze einzuhalten. Unser kompetentes Team aus HR- und Rechtsexperten übernimmt alle mit der internationalen Beschäftigung verbundenen Aufgaben, damit du dich auf die Suche nach von Top-Talenten und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Mindestlohn
Für das Jahr 2023 beträgt der Bruttomindestlohn in Rumänien 3.300 RON pro Monat.
Beachte, dass Arbeitgeber ab 2022 einen Arbeitnehmer für einen Zeitraum von maximal 24 Monaten zum Mindestlohn weiterbeschäftigen können. Nach dieser Zeit muss der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung gewähren.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Rumänien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Rumänien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Rumänien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Rumänien auswirken.
2,25 %
Arbeitsversicherung
0,47 %
Entschädigung bei Krankenurlaub
1,08 %
Restinkasso Arbeitsversicherung
0.27%
Rumänischer Garantiefonds
0,38 %
Entschädigung bei Arbeitslosigkeit
0,05 %
Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten
60 RON: gesetzliche Gesundenuntersuchung (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
50 RON: arbeitsmedizinisches Gutachten (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich zu den nationalen Feiertagen. Beschäftigte unter 18 Jahren, die in gefährlichen Umgebungen arbeiten, die blind sind oder eine Behinderung haben, erhalten 3 zusätzliche Urlaubstage.
Mit Einverständnis des Arbeitgebers kann Urlaub auch vorgezogen werden, d. h., Urlaubstage können verbraucht werden, noch bevor sie angesammelt wurden. Zu viel genommener Urlaub wird im Falle einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses vom letzten Gehalt abgezogen.
Können nicht alle zustehenden Urlaubstage innerhalb des Jahres verbraucht werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ungenutzten Jahresurlaub zu übertragen und innerhalb eines Zeitraums von 18 Monaten (nach aktueller Rechtsprechung 3 Jahren) zu gewähren.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das rumänische Recht unterscheidet bei Arbeitsverträgen zwischen Führungspositionen und betrieblichen Positionen.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann am Ende des Vertrags oder der Probezeit, auf Wunsch des Arbeitnehmers oder auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgen.
Eine Kündigung auf Verlangen des Arbeitgebers vor Ablauf des Arbeitsvertrags kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, z. B. wegen körperlicher oder geistiger Arbeitsunfähigkeit, beruflicher Unzulänglichkeit oder Entlassung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Entlassung schriftlich zu begründen.
Beschränkungen bei der Kündigung
Arbeitnehmer/innen können während des Urlaubs, der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, der Quarantäne oder der Schwangerschaft nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
Kündigungsfrist
Die Beschäftigten haben das Recht auf eine Kündigungsfrist von mindestens 20 Tagen. Die Kündigungsfrist für Beschäftigte in Führungspositionen beträgt 20 Tage, in Führungspositionen 45 Tage.
Abgangsentschädigung
Abfindungen sind in Rumänien nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Bewährungszeiten
Die Probezeit im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags darf nicht länger sein:
5 Arbeitstage bei einer Vereinbarung, die nicht länger als 3 Monate dauert
15 Arbeitstage für eine Vereinbarung zwischen 3 und 6 Monaten
30 Arbeitstage bei einer Vereinbarung von mehr als 6 Monaten
45 Arbeitstage für eine Vereinbarung, die länger als 6 Monate dauert und Arbeitnehmer in einer Führungsposition betrifft
Faire Preise in Rumänien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App