Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Sudan
sudan flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Sudan schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Sudan selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Khartum

  • Währung

    Sudanesisches Pfund (ج.س., SDG)

  • Sprachen

    Arabisch und Englisch

  • Bevölkerung

    45’709’353

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management

Zahlen und Fakten

Sudan Map Illustration
  • Hauptstadt

    Khartum

  • Währung

    Sudanesisches Pfund (ج.س., SDG)

  • Sprachen

    Arabisch und Englisch

  • Bevölkerung

    45’709’353

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Unterdurchschnittlich

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    17 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,5 % (2021)

Der Sudan ist ein Land in Nordostafrika, das an die Zentralafrikanische Republik, den Tschad, Ägypten, Eritrea, Äthiopien und Libyen grenzt. Das Land hat eine uralte Geschichte, die bis in die Zeit der Pharaonen und in jüngerer Zeit bis zum Osmanischen Reich zurückreicht.

Der Sudan hat eine wechselvolle Geschichte mit Korruption, lang andauernden Bürgerkriegen, Völkermord, Armut, Hungersnot und Krankheiten. Die sudanesische Regierung wird außerdem beschuldigt, den Terrorismus zu unterstützen, und gegen das Land wurden von 2004 bis 2020 lähmende Wirtschaftssanktionen verhängt.

All das hat das afrikanische Land benachteiligt und der Sudan ist mit Abstand eines der ärmsten Länder der Welt.

Das Land hat einen langjährigen Diktator aus dem Amt gejagt und seit der Aufhebung der Wirtschaftssanktionen im Jahr 2020 wird der Sudan langsam wieder in die Wirtschafts- und Finanznetze der Welt integriert.

Der Sudan hat ein Wachstum in den Sektoren Erdöl, Bergbau und Landwirtschaft erlebt, die jährlich über 4 Milliarden Dollar zur Wirtschaft des Landes beitragen.

Vergrößere dein Team in Sudan mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Sudan beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um im Sudan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Sudan schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Sudan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sudan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Sudan

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Sudan sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:

  • der sudanesischen Übergangsverfassung 2019

  • dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Sudan von 1997

  • dem Zivilgesetzbuch vom 24. Mai 1971

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, ein sicheres Arbeitsumfeld, regelmäßigen Urlaub und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit. Die tatsächliche Umsetzung diese Bestimmungen bleibt jedoch weiterhin mangelhaft.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub.

Mindestlohn

Der sudanesische Mindestlohn liegt bei 425 SDG (0,93 US-Dollar) pro Monat. Natürlich verhandeln sudanesische Fernarbeitskräfte von Fall zu Fall deutlich höher, und du solltest immer versuchen, wettbewerbsfähige Tarife zu zahlen, um die besten Talente aus aller Welt anzuziehen.

Unsere attraktiven Benefitspakete für den Sudan

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Sudan beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Zahnzusatzversicherung

  • Krankenversicherung

Steuern in Sudan

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Sudan auswirken.

  • 17 %

    Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenrente

  • 6 %

    Krankheit und Mutterschaft

Freistellungsarten

Beschäftigte im Sudan haben Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmer/innen können bei Arbeitsunfähigkeit, Insolvenz, im gegenseitigen Einvernehmen oder beim Tod des/der Beschäftigten gekündigt werden. Auch bei schwerem Fehlverhalten wie Betrug, Unehrlichkeit, Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, Körperverletzung oder Trunkenheit können Beschäftigte fristlos entlassen werden.

Kündigungsfrist

Wenn sie nicht wegen eines schweren Fehlverhaltens gekündigt werden, haben Arbeitnehmer/innen je nach den Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf unterschiedliche Kündigungsfristen:

  1. Ein Monat für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden

  2. Zwei Wochen für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden - vorausgesetzt, sie sind seit weniger als fünf aufeinanderfolgenden Jahren beschäftigt

  3. Eine Woche für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden und bis zu zwei Jahre, aber weniger als fünf Jahre beschäftigt sind

  4. Zwischen einem Tag und zwei Wochen für Tagelöhner, je nach Beschäftigungsdauer

  5. Ein Monat für Arbeitnehmer, die täglich, wöchentlich oder halbmonatlich bezahlt werden und seit mehr als fünf aufeinanderfolgenden Jahren beschäftigt sind

Abgangsentschädigung

Nach sudanesischem Recht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die drei Jahre, aber weniger als Jahre beschäftigt sind, Anspruch auf einen Monatslohn für jedes Jahr der Beschäftigung.

Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren erhöht sich die Abfindung auf 1,5 Monatsgehälter pro Jahr bzw. 1,75 Monatsgehälter bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 15 Jahren.

Die Abfindungen sind auf 36 Monatsgrundgehälter begrenzt.

Bewährungszeiten

Das sudanesische Gesetz begrenzt die Bewährungszeit auf drei Monate, zusätzlich zu einer eventuellen Ausbildungszeit.

Faire Preise in Sudan

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App