Ratgeber zu LändernUganda

Organisieren Sie Ihr Team in Uganda effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Uganda. Für Ihr Team in Uganda übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uganda

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Uganda ist bekannt für seine kulturelle Vielfalt, seine beeindruckende Tierwelt, seine Mineralvorkommen und seine reiche Biodiversität. Uganda ist ein Binnenstaat im Osten Afrikas. Das Land beherbergt die weltweit größte Primatenpopulation, 1.066 Vogelarten und große Wildreservate, die jährlich über 1,25 Millionen Besucher:innen in die Perle Afrikas ziehen.

Die Hauptstadt Kampala ist eine aufstrebende afrikanische Metropole. Moderne Wolkenkratzer stehen dort neben traditionellen Hütten und dicht besiedelten Dorfvierteln. Die Stadt ist ein visuelles Kaleidoskop aus chaotischem Verkehr sowie Zeichen von extremem Reichtum und generationenübergreifender Armut — ein Spiegelbild der Entwicklung des Landes seit der Unabhängigkeit von Großbritannien im Jahr 1962.

Uganda hat eine der jüngsten Bevölkerungen weltweit, was Chancen und Herausforderungen zugleich bedeutet. Ein großer Anteil der 18–30‑Jährigen ist arbeitslos, doch globale Unternehmen finden hier eine wachsende Zahl qualifizierter Talente, viele mit Erfahrung bei multinationalen Rohstoffunternehmen. Außerdem entwickelt sich in Uganda ein starker Unternehmergeist, getragen von einer hoch ambitionierten jungen Generation.

Bundesstadt

Kampala

Sprachenauswahl

Suaheli, Englisch

Valuta

Uganda-Schilling

Bevölkerungszahl

48582334

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,9%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

18%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Uganda

Arbeitgeber

0 %

Sozialbeiträge

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

Freistellungsarten in Uganda

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte, die mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie waren mindestens zwölf Monate beschäftigt. Beschäftigte, die diese Voraussetzungen erfüllen, können für jeweils vier Monate ununterbrochener Beschäftigung sieben Tage frei nehmen.

Gesetzliche Feiertage

Die gesetzlichen Feiertage sind im Public Holidays Act von 1965 geregelt. Dazu gehören New Year’s Day — 1. Januar, NRM Day — 26. Januar, Internationaler Frauentag — 8. März, Karfreitag — 18. April, Ostermontag — 21. April, Tag der Arbeit — 1. Mai, Memorial Day — 26. Mai, Märtyrertag — 3. Juni, Tag der Nationalhelden — 9. Juni, Eid al-Fitr (Ende des Ramadan), Eid al-Adhuha (Opferfest), Christmas Day — 25. Dezember und Boxing Day — 26. Dezember. Zusätzlich kann der Präsident jeden anderen Tag zum gesetzlichen Feiertag erklären und die Beobachtung eines solchen Feiertags auf ein bestimmtes Gebiet in Uganda beschränken.

Krankheitsbedingter Urlaub

Beschäftigte, die mindestens einen Monat ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf bis zu zwei Monate krankheitsbedingten Urlaub mit voller Bezahlung, gefolgt von bis zu vier Monaten mit halber Bezahlung, vorbehaltlich der gesetzlichen Bestimmungen.

Mutterschaftsurlaub

Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt; der Urlaub dauert 60 Arbeitstage.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben nach der Geburt oder Fehlgeburt ihrer Partnerin Anspruch auf vier vom Arbeitgeber voll bezahlte Arbeitstage Vaterschaftsurlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Uganda

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder eine Abfindung beenden. Ein Arbeitgeber muss triftige Gründe für eine Kündigung angeben. Vor der Kündigung sollte eine faire Anhörung stattfinden, in der die Kündigung erklärt wird und der/die Beschäftigte sich erklären kann.

Kündigungsfrist

Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer lauten:

Abgangsentschädigung

Außer bei einer fristlosen Kündigung hat ein/e Beschäftigte/r bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das mindestens 6 Monate dauert, Anspruch auf eine Abfindung und eine Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Leistungen.

Bewährungszeiten

Begrenzt auf 6 Monate. Dieser Zeitraum kann nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers um maximal 6 Monate verlängert werden.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Uganda

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.