Eine eigene Plattform für Kapitalbeteiligungen
Remote Equity ist deine zentrale, intuitive Plattform mit allen Daten zu den Kapitalbeteiligungen deines Unternehmens.
Equity Essentials
Lokal konforme Kapitalbeteiligungen auf globaler Ebene
Plane, verwalte und weite dein Beteiligungsprogramm auf alle Länder aus, wo deine Mitarbeiter:innen arbeiten– einfach, kostengünstig und mit minimalem Risiko.
Internationale Verwaltung von Kapitalbeteiligungen
Ob Aktienoptionen, RSUs oder sogar Phantomaktien – mit Equity Essentials bringst du Transparenz in dein Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Mitarbeiter:innen.
Aktuelle Informationen für EOR-Mitarbeiter:innen
Mit unseren Tools wissen deine Teams immer, welche Vorteile sie durch Kapitalbeteiligungen bekommen und wie sie diese nutzen können.
Einfache Verwaltung von Steuerangelegenheiten
Integrierte Workflows vereinfachen Steuerangelegenheiten und gewährleisten die Rechtskonformität.
Beratung durch Expert:innen
Unsere Expert:innen erklären dir, wie du alle Gesetze einhältst und Strafen vermeidest.
Alle Equity-Daten deiner EOR-Mitarbeiter:innen an einem Ort
Die Pflege von Daten von Kapitalbeteiligungen war noch nie so einfach.
- Verwalte alle Beteiligungsformen, von Aktienoptionen bis RSUs und darüber hinaus.
- Pflege die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort.
- Gewähre allen EOR-Mitarbeiter:innen die gleichen Vorteile.
- Entwickle einen Equity-Plan, der mit deinem Unternehmen mitwächst.
Transparenz in allen Belangen
Mitarbeiter:innen, die wissen, was ihre Kapitalbeteiligungen wert sind, sehen sie als Benefit. Das ist unsere Aufgabe.
- Das Equity Portal zeigt jedem Teammitglied seine Kapitalbeteiligungen an.
- Unsere Equity-Expert:innen unterstützen dich und dein Team mit umfassender länderspezifischer Beratung.
- Wir informieren dich über länderspezifische Unterschiede von Kapitalbeteiligungen.
- Dein Team versteht den wahren Wert seiner Kapitalbeteiligungen.
Hundertprozentige Rechtskonformität
Erhalte fachkundige Unterstützung bei allen steuerlichen und rechtlichen Belangen.
- Du erhältst eine Reihe von Tools zur effizienten Verwaltung deines Equity-Programms.
- Bleib stets informiert über alle relevanten Finanz- und Steuergesetze weltweit.
- Erhalte Benachrichtigungen über bevorstehende Steuerereignisse.
- Unser Team beantwortet selbst die komplexesten Fragen schnell und verständlich.
Betreuung durch Equity-Spezialist:innen
Unser Team aus Equity-Spezialist:innen kennt sich bestens aus und steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
- Du erhältst eine Übersicht über die besten Möglichkeiten für Kapitalbeteiligungen nach Standort.
- Du erfährst alles über die steuerlichen Implikationen deines Equity-Programms.
- Du vermeidest kostspielige Gebühren und Strafen.
- Du genießt absolute Compliance weltweit.
Das berichten unsere Kund:innen
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Klare Preisgestaltung – ohne böse Überraschungen
- Keine verborgenen Kosten – transparente Preisinformationen von Beginn an
- Sie zahlen ausschliesslich für die Leistungen, die Sie tatsächlich nutzen
- Für weltweite Teams konzipiert
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Equity
Ab 34 CHF
pro Monat
Transparenter, verlässlicher Zuteilungsprozess
Fachkundige Unterstützung bei steuerlichen Fragen und Meldepflichten
Jederzeit zugängliches Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Für Ihr globales Team stellen wir rechtssichere, vollständig konforme Unterlagen bereit.
Ausführliche Einblicke in Ihr Equity-Programm
Geeignet für Festangestellte, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinem Team Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.
Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.