Ein zentrales Portal für Kapitalbeteiligungen
Remote Equity bietet Ihnen ein zentrales, intuitives Portal, in dem sämtliche Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens gebündelt sind.
Equity Essentials
Lokal rechtskonforme Kapitalbeteiligungen – weltweit einsetzbar
Planen, verwalten und auf alle Länder ausdehnen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen tätig sind – unkompliziert, kosteneffizient und mit geringstem Risiko.
Internationale Administration von Kapitalbeteiligungen
Egal ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Essentials schaffen Sie Klarheit über Ihr Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Mitarbeiter:innen.
Aktuelle Hinweise für EOR-Mitarbeiter:innen
Mit unseren Tools wissen Ihre Teams jederzeit, welche Vorteile Kapitalbeteiligungen bieten und wie diese zu nutzen sind.
Vereinfachte Administration steuerlicher Angelegenheiten
Integrierte Workflows vereinfachen steuerliche Prozesse und gewährleisten die Rechtskonformität.
Beratung durch ausgewiesene Expert:innen
Unsere Expert:innen erklären Ihnen, wie Sie gesetzeskonform vorgehen und Sanktionen vermeiden können.
Alle Equity-Daten Ihrer EOR-Mitarbeiter:innen zentral an einem Ort
Das Verwalten von Kapitalbeteiligungsdaten war noch nie so unkompliziert.
- Verwalten Sie alle Formen von Beteiligungen – von Aktienoptionen über RSUs bis zu weiteren Modellen.
- Pflegen Sie die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort.
- Gewähren Sie allen EOR-Mitarbeiter:innen die gleichen Vorteile.
- Erarbeiten Sie einen Equity-Plan, der mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Transparenz in allen Bereichen
Wenn Mitarbeiter:innen den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen kennen, betrachten sie diese als Vorteil. Dabei unterstützen wir Sie.
- Das Equity-Portal macht für jedes Teammitglied die eigenen Kapitalbeteiligungen sichtbar.
- Unsere Equity-Expert:innen unterstützen Sie und Ihr Team mit umfassender, länderspezifischer Beratung.
- Wir informieren Sie über länderspezifische Unterschiede bei Kapitalbeteiligungen.
- Ihr Team versteht den tatsächlichen Wert seiner Kapitalbeteiligungen.
Hundertprozentige Rechtskonformität
Profitieren Sie von fachkundiger Unterstützung bei allen steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen.
- Ihnen steht eine Reihe von Tools zur Verfügung, mit denen Sie Ihr Equity-Programm effizient verwalten können.
- Bleiben Sie stets auf dem Laufenden über alle relevanten Finanz- und Steuerregelungen weltweit.
- Sie erhalten Benachrichtigungen zu bevorstehenden steuerlichen Ereignissen.
- Unser Team beantwortet selbst komplexe Fragestellungen schnell und leicht verständlich.
Betreuung durch Equity-Spezialist:innen
Unser Team aus Equity-Spezialist:innen bringt umfassende Expertise mit und unterstützt Sie sowohl fachlich als auch praktisch.
- Sie erhalten eine Übersicht zu den optimalen Gestaltungsmöglichkeiten für Kapitalbeteiligungen je Standort.
- Sie erhalten umfassende Informationen zu den steuerlichen Folgen Ihres Equity-Programms.
- So vermeiden Sie kostspielige Gebühren und Sanktionen.
- Sie profitieren von vollständiger Compliance weltweit.
Was unsere Kund:innen berichten
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Klare Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
- Keine versteckten Gebühren – von Beginn an klare Preisangaben
- Sie zahlen ausschliesslich für das, was Sie tatsächlich nutzen.
- Für global tätige Teams entwickelt
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Equity
Ab 34 CHF
pro Monat
Transparenter, verlässlicher Prozess zur Zuteilung
Hilfestellung bei Steuerangelegenheiten und Meldepflichten
Rund um die Uhr verfügbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtsdokumente, die vollständig konform sind, für Ihr globales Team
Detaillierte Einblicke in Ihr Equity-Programm
Für Festangestellte, EOR und Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Sucht dein Unternehmen mit Sitz in den USA nach umfassenderer, integrierter Unterstützung für seine Kapitalbeteiligungen?
Dann ist Remote Equity Advanced wahrscheinlich die ideale Lösung für dich. Durch umfassende Integrationen mit Cap-Tables und automatisierte Dokumentation eliminieren wir die langwierigen, mühsamen Prozesse zur Zuteilung von Kapitalbeteiligungen.
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinem Team Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.
Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.