Ein zentrales Portal für Kapitalbeteiligungen
Remote Equity bietet Ihnen ein zentrales, intuitives Portal, in dem sämtliche Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens gebündelt sind.
Equity Essentials
Lokal rechtskonforme Kapitalbeteiligungen – weltweit einsetzbar
Planen, verwalten und auf alle Länder ausdehnen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen tätig sind – unkompliziert, kosteneffizient und mit geringstem Risiko.
Internationale Administration von Kapitalbeteiligungen
Egal ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Essentials schaffen Sie Klarheit über Ihr Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Mitarbeiter:innen.
Aktuelle Hinweise für EOR-Mitarbeiter:innen
Mit unseren Tools wissen Ihre Teams jederzeit, welche Vorteile Kapitalbeteiligungen bieten und wie diese zu nutzen sind.
Vereinfachte Administration steuerlicher Angelegenheiten
Integrierte Workflows vereinfachen steuerliche Prozesse und gewährleisten die Rechtskonformität.
Beratung durch ausgewiesene Expert:innen
Unsere Expert:innen erklären Ihnen, wie Sie gesetzeskonform vorgehen und Sanktionen vermeiden können.
Alle Equity-Daten Ihrer EOR-Mitarbeiter:innen zentral an einem Ort
Das Verwalten von Kapitalbeteiligungsdaten war noch nie so unkompliziert.
- Verwalten Sie alle Formen von Beteiligungen – von Aktienoptionen über RSUs bis zu weiteren Modellen.
- Pflegen Sie die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort.
- Gewähren Sie allen EOR-Mitarbeiter:innen die gleichen Vorteile.
- Erarbeiten Sie einen Equity-Plan, der mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Transparenz in allen Bereichen
Wenn Mitarbeiter:innen den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen kennen, betrachten sie diese als Vorteil. Dabei unterstützen wir Sie.
- Das Equity-Portal macht für jedes Teammitglied die eigenen Kapitalbeteiligungen sichtbar.
- Unsere Equity-Expert:innen unterstützen Sie und Ihr Team mit umfassender, länderspezifischer Beratung.
- Wir informieren Sie über länderspezifische Unterschiede bei Kapitalbeteiligungen.
- Ihr Team versteht den tatsächlichen Wert seiner Kapitalbeteiligungen.
Hundertprozentige Rechtskonformität
Profitieren Sie von fachkundiger Unterstützung bei allen steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen.
- Ihnen steht eine Reihe von Tools zur Verfügung, mit denen Sie Ihr Equity-Programm effizient verwalten können.
- Bleiben Sie stets auf dem Laufenden über alle relevanten Finanz- und Steuerregelungen weltweit.
- Sie erhalten Benachrichtigungen zu bevorstehenden steuerlichen Ereignissen.
- Unser Team beantwortet selbst komplexe Fragestellungen schnell und leicht verständlich.
Betreuung durch Equity-Spezialist:innen
Unser Team aus Equity-Spezialist:innen bringt umfassende Expertise mit und unterstützt Sie sowohl fachlich als auch praktisch.
- Sie erhalten eine Übersicht zu den optimalen Gestaltungsmöglichkeiten für Kapitalbeteiligungen je Standort.
- Sie erhalten umfassende Informationen zu den steuerlichen Folgen Ihres Equity-Programms.
- So vermeiden Sie kostspielige Gebühren und Sanktionen.
- Sie profitieren von vollständiger Compliance weltweit.
Was unsere Kund:innen berichten
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
Klare Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
- Keine versteckten Gebühren – von Beginn an klare Preisangaben
- Sie zahlen ausschliesslich für das, was Sie tatsächlich nutzen.
- Für global tätige Teams entwickelt
- USD
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Equity
Ab 34 CHF
Monatlich
Klarer und verlässlicher Zuteilungsprozess
Hilfe bei steuerlichen Fragen und bei Meldepflichten
Stets verfügbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtlich vollständig konforme Unterlagen für Ihr globales Team
Detaillierte Insights zu Ihrem Equity-Programm
Für feste Mitarbeiter:innen, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) können Sie Ihrem Team Anteile am Unternehmen gewähren, meist in Form von Aktienoptionen. Solche Programme fördern die Motivation der Mitarbeitenden, da sie deren Interesse an der Entwicklung des Unternehmens steigern. Zudem bieten sie den Mitarbeitenden einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist.
Wenn Sie internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten möchten, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den jeweiligen Ländern kennen. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann Sie dabei unterstützen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung eines ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, variiert von Land zu Land. In einigen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können Ihnen helfen, sich in der komplexen Materie der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich ja; abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung jedoch variieren. In Ländern mit speziellen Regelungen für Mitarbeiter:innenbeteiligungen muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede in rechtlichen Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen sehr komplex. Zu den grössten Herausforderungen gehören die Einhaltung lokaler Gesetze, korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.