Compliance Watchtower überwacht weltweit die Rechtslage, damit Sie Risiken frühzeitig erkennen und Massnahmen ergreifen können, bevor hohe Kosten entstehen.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
Arbeitsrechtliche Bestimmungen ändern sich häufig, und zentrale HR-Anforderungen variieren oft stark zwischen den Ländern. Dazu gehören:
In vielen Ländern erfolgt eine Aktualisierung meist einmal jährlich, mitunter auch häufiger.
In zahlreichen Ländern bestehen unterschiedliche Regelungen, abweichende Stundensätze und spezielle Ausnahmen.
Regelungen zu Krankmeldungen, Ferien und Elternzeit werden laufend angepasst.
Steuerliche und arbeitsrechtliche Vorgaben verändern sich in vielen Märkten immer wieder.
Der Compliance Watchtower stellt in einem klar strukturierten Dashboard alle relevanten Entwicklungen in den Regionen dar, die für Ihre Teams wichtig sind.
0+
Mehr als 90 Stunden manueller Überwachung wurden Kund:innen erspart
0%
95% der Updates werden herausgefiltert, sodass Sie die fünf% erhalten, die wirklich wichtig sind
0+
Mehr als 40 Updates pro Quartal allein in den USA
Der Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, bei Änderungen informiert zu bleiben, konkrete Auswirkungen einzuschätzen und Ihre nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, geordnete länderübergreifende Übersicht über kommende rechtliche Änderungen. So behalten Sie zuverlässig den Überblick über das, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Wenn sich eine Rechtsanforderung ändert, werden Sie proaktiv benachrichtigt und erhalten verständliche, umsetzbare Informationen darüber, inwieweit dies Ihr Unternehmen betrifft.
Das Dashboard zeigt alle aufkommenden Risiken. So erkennen Sie rasch, wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Sie können lokale Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen durchsuchen, um Personalentscheidungen vorausschauend zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Unternehmen alle HR-Regeln und Arbeitsgesetze mühelos und genau einhält – unabhängig davon, wo sich Ihre Teammitglieder befinden.
Remote EOR vereinfacht den Prozess – Rekrutierung, Bezahlung und Administration internationaler Teams sowie die Compliance. Wir überwachen fortlaufend lokale Arbeitsgesetze und setzen proaktiv die notwendigen Anpassungen für Sie um.
Wir übernehmen sämtliche Aktualisierungen und informieren Sie, sobald sich etwas ändert. Das bedeutet: Weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für Ihr Unternehmenswachstum.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
Ja. Compliance Watchtower wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Unsere Plattform bietet umfassende Lösungen für HR-Compliance und Arbeitsrecht, inklusive Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den jeweiligen Regionen.
HR-Compliance umfasst alle Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen sämtliche Vorschriften, Gesetze und Richtlinien im Umgang mit Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu gehören Bereiche wie Einstellungsverfahren, Arbeitssicherheit, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Massnahmen gegen Diskriminierung und Datenschutz.
Ziel ist es, ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und zugleich das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen die geltenden gesetzlichen Vorgaben auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene kennen und Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die die konsequente Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Zu einer wirksamen HR-Compliance zählen regelmässige Audits, genaue Aufzeichnungen sowie die Überarbeitung von Richtlinien und Abläufen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Prozess, der ständige Aufmerksamkeit und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften sowie die Weiterentwicklung von Best Practices erfordert.
Wenn Unternehmen HR-Compliance priorisieren, schützen sie sich nicht nur vor Geldstrafen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern fördern gleichzeitig eine starke Unternehmenskultur, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.
Das Arbeitsrecht ist ein umfassendes Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Themen, etwa den Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse oder Vorschriften zum gesetzlichen Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll eine faire und gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und dient Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen als Leitlinie hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen gegen geltende Gesetze, Vorschriften, Standards oder ethische Grundsätze verstoesst.
Das kann zum Beispiel Verstosse gegen das Arbeitsrecht, Datenschutz oder Meldepflichten umfassen.
Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Reputationsschäden nach sich ziehen, die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen Ihrer Kund:innen schädigen.
Deshalb ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, potenzielle Probleme rasch und wirkungsvoll zu bearbeiten.
Compliance Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzlicher Lohnanpassungen, Änderungen bei Ferienansprüchen, Anpassungen der Arbeitszeit oder neuen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr globales Team betreffen.
Wir bereiten komplexe, HR-relevante und gesetzliche Änderungen so auf, dass Sie klare, praktische Empfehlungen erhalten. Wir informieren Sie nicht nur über die Änderungen, sondern erläutern auch, was sie für Ihr Unternehmen bedeuten und welche Schritte erforderlich sind, um Ihre Compliance zu wahren. Das vereinfacht den Konformitätsprozess.
Wir setzen modernste Technologie ein und verfügen über ein hochqualifiziertes Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in allen von uns angebotenen Ländern in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard sehen Sie umgehend Benachrichtigungen und Änderungen, damit Sie frühzeitig handeln und Ihre Compliance kontinuierlich sichern können.
Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS verwenden und eine detailliertere Erklärung wünschen, sollten Sie sich in Ihrer konkreten Situation von Rechts- oder HR-Expert:innen beraten lassen.
Wenn Sie als Remote-Kunde unsere EOR- oder Payroll-Angebote nutzen, können Sie sich an unser Team aus Rechtsexpert:innen wenden, das Sie weitergehend berät und Ihnen gegebenenfalls konkrete Anweisungen gibt. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen ausführlich beantwortet werden.
Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – unserem Produkt, das speziell zur Unterstützung von Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweite Teams entwickelt wurde.
Unsere EOR- und Payroll-Kund:innen können mit Compliance Watchtower zudem rechtliche Änderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
