Compliance Watchtower überwacht die Rechtslage weltweit, sodass Sie Risiken frühzeitig erkennen und Massnahmen ergreifen können, bevor hohe Kosten entstehen.
Unternehmen mit globaler Präsenz stärken ihr Wachstum mithilfe von Remote.
Arbeitsrechtliche Vorgaben ändern sich laufend, und zentrale HR-Anforderungen unterscheiden sich oft stark zwischen den Ländern. Dazu zählen:
In der Regel wird der Mindestlohn in einem Land einmal pro Jahr angepasst; in Einzelfällen kann dies jedoch häufiger vorkommen.
In vielen Ländern gelten unterschiedliche Bestimmungen, abweichende Stundensätze und spezifische Ausnahmeregeln.
Vorschriften zu Arbeitsunfähigkeit, Ferien und Elternzeit werden laufend aktualisiert.
In vielen Märkten werden steuerliche Regelungen und arbeitsrechtliche Bestimmungen fortlaufend angepasst.
Der Compliance Watchtower stellt in einem klar strukturierten Dashboard alle relevanten Entwicklungen in den Regionen dar, die für Ihre Teams von Bedeutung sind.
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Unsere Kund:innen haben über 90 Stunden manueller Überwachung eingespart
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95% der Updates werden herausgefiltert, sodass Sie die 5% erhalten, die tatsächlich relevant sind
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Über 40 Updates pro Quartal allein in den USA
Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, Änderungen nachzuvollziehen, konkrete Auswirkungen zu erkennen und die nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, strukturierte und länderübergreifende Übersicht künftiger rechtlicher Änderungen. So behalten Sie die für Ihr Unternehmen wichtigsten Punkte sicher im Blick.
Wenn sich eine Rechtsanforderung ändert, erhalten Sie proaktiv eine Benachrichtigung sowie verständliche, umsetzbare Informationen dazu, inwieweit Ihr Unternehmen betroffen ist.
Das Dashboard zeigt Ihnen alle aufkommenden Risiken. So erkennen Sie rasch, wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Sie können lokale Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen durchsuchen, um proaktiv Personalentscheidungen zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Unternehmen HR-Regeln und Arbeitsgesetze präzise und ohne grossen Aufwand einhält – unabhängig davon, wo Ihre Teammitglieder tätig sind.
Remote EOR vereinfacht sämtliche Abläufe – von der Rekrutierung über die Lohnzahlungen bis zur Administration internationaler Teams und selbstverständlich auch in puncto Compliance. Wir beobachten lokale Arbeitsgesetze fortlaufend und setzen erforderliche Anpassungen proaktiv um.
Wir übernehmen sämtliche Aktualisierungen und informieren Sie bei Änderungen. Das bedeutet: weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
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„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
Ja, Compliance Watchtower wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Unsere Plattform bietet umfassende Lösungen für HR-Compliance und Arbeitsrecht, inklusive Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den jeweiligen Regionen.
Die HR-Compliance umfasst alle Abläufe, die sicherstellen, dass ein Unternehmen sämtliche Vorschriften, Gesetze und Richtlinien im Umgang mit Mitarbeiter:innen einhält. Dazu gehören Bereiche wie Einstellungspraktiken, Arbeitssicherheit, Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Antidiskriminierungsmassnahmen und Datenschutz.
Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und zugleich das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben auf Bundes-, Kantons- und oft auch lokaler Ebene kennen und Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die die konsequente Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Zu einer wirkungsvollen HR-Compliance gehören regelmässige Audits, präzise Aufzeichnungen sowie die Überarbeitung von Richtlinien und Prozessen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Prozess, der ständige Aufmerksamkeit und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften benötigt und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Best Practices voraussetzt.
Indem Unternehmen HR-Compliance priorisieren, schützen sie sich nicht nur vor Geldstrafen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern schaffen gleichzeitig auch eine starke Unternehmenskultur, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.
Das Arbeitsrecht ist ein weitreichendes Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen festlegt. Es umfasst ein breites Spektrum an Themen, wie Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse und Vorschriften zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll die faire, gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und Arbeitgebern sowie Arbeitnehmer:innen als Leitlinie für ihre Rechte und Pflichten dienen.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen gegen geltende gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften, Standards oder ethische Grundsätze verstoesst.
Das können zum Beispiel Verstoesse gegen das Arbeitsrecht, gegen Datenschutzvorschriften oder gegen Meldepflichten sein.
Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Reputationsschäden nach sich ziehen, die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen Ihrer Kund:innen schädigen.
Deshalb ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, potenzielle Probleme rasch und wirkungsvoll anzugehen.
Compliance Watchtower informiert über ein breites Spektrum arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzliche Lohnerhöhungen, Anpassungen bei Urlaubsansprüchen, Änderungen der Arbeitszeitregelungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr weltweites Team betreffen.
Wir übertragen komplexe HR- und gesetzliche Änderungen in praxisnahe, leicht verständliche Empfehlungen. Wir informieren Sie nicht nur über die Änderungen, sondern erläutern auch, welche Bedeutung sie für Ihr Unternehmen haben und welche Massnahmen Sie ergreifen müssen, um Compliance sicherzustellen. Das vereinfacht den Prozess der Konformität erheblich.
Wir setzen modernste Technologie ein und verfügen über ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in allen angebotenen Ländern in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard erhalten Sie rasch Benachrichtigungen und Änderungen, sodass Sie frühzeitig handeln und die Compliance fortlaufend sicherstellen können.
Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine detailliertere Erklärung wünschen, sollten Sie sich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu Ihrer individuellen Situation beraten lassen.
Als Remote-Kund:in mit Nutzung unserer EOR- oder Payroll-Angebote können Sie sich an unser Team von Rechtsexpert:innen wenden; dieses berät Sie weiterführend und erteilt bei Bedarf konkrete Anweisungen. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen ausführlich beantwortet werden.
Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – Remote HRIS ist unser Produkt, das speziell dazu entwickelt wurde, Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweite Teams zu unterstützen.
Unsere EOR- und Payroll-Kund:innen können mit Compliance Watchtower rechtliche Änderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
