Internationale HR-Compliance ohne manuellen Aufwand

Ja. Compliance Watchtower wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Die Plattform liefert umfassende HR-Compliance- und arbeitsrechtliche Lösungen, darunter Informationen zu Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den jeweiligen Regionen.

HR-Compliance umfasst alle Abläufe, die sicherstellen, dass ein Unternehmen Vorschriften, Gesetze und interne Richtlinien im Umgang mit Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu gehören vielfältige Bereiche wie Einstellungspraktiken, Arbeitsschutz, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Antidiskriminierung und Datenschutz.

Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten und das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen die geltenden gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene kennen und entsprechende Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.

Effektive HR-Compliance beinhaltet regelmässige Audits, lückenlose Dokumentation und die Anpassung von Richtlinien und Prozessen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierliche Aufmerksamkeit sowie die Weiterentwicklung von Best Practices erfordert.

Wer HR-Compliance priorisiert, minimiert nicht nur Bussen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern stärkt zugleich die Unternehmenskultur und die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Das Arbeitsrecht ist ein umfassender Rechtsbereich, der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es umfasst viele Themen, darunter Schutz vor Diskriminierung,Regelungen zu Arbeitsverhältnissen sowie Vorgaben zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll faire und gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen bieten und Arbeitgebern wie Arbeitnehmer:innen Orientierung in ihren Rechten und Pflichten geben.

Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen geltende Gesetze, Vorschriften, Standards oder ethische Regeln missachtet.

Typische Beispiele sind Verstosse gegen Arbeitsrecht, Datenschutzvorschriften oder Meldepflichten.

Solche Probleme können zu rechtlichen Folgen, finanziellen Verlusten und Reputationsschäden führen, die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen senken und das Vertrauen Ihrer Kund:innen beeinträchtigen.

Daher ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens essenziell, mögliche Probleme schnell und wirkungsvoll anzugehen.

Compliance Watchtower informiert über ein breites Spektrum arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzliche Lohnanpassungen, Anpassungen bei Ferienansprüchen, Arbeitszeitregelungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Ziel ist es, alle HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr weltweites Team betreffen.

Wir wandeln komplexe HR-relevante und gesetzliche Änderungen in leicht verständliche, praktische Empfehlungen um. Dabei informieren wir Sie nicht nur über die Neuerungen, sondern erläutern auch deren Bedeutung für Ihr Unternehmen und die konkreten Massnahmen, die Sie ergreifen sollten, um compliant zu bleiben. Dadurch wird der Konformitätsprozess einfacher.

Wir setzen auf modernste Technologie und ein erstklassiges Rechtsteam, das die Arbeitsgesetze in allen Ländern, in denen wir tätig sind, in Echtzeit überwacht und auswertet. Im Dashboard sehen Sie Benachrichtigungen und Änderungen auf einen Blick, sodass Sie frühzeitig handeln und Ihre Compliance aufrechterhalten können.

Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine detailliertere Auslegung wünschen, sollten Sie sich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu Ihrer individuellen Situation beraten lassen.

Als Remote-Kunde mit EOR- oder Payroll-Leistungen können Sie unser Team von Rechtsexpert:innen kontaktieren, das Sie weitergehend berät und Ihnen gegebenenfalls konkrete Anweisungen gibt. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen umfassend beantwortet werden.

Compliance Watchtower ist Teil von Remote HRIS – unserem Produkt, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweit tätige Teams zu unterstützen.

Kunden, die unsere EOR- und Payroll-Services nutzen, können mit Compliance Watchtower zudem Rechtsänderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.