Compliance Watchtower überwacht weltweit die Rechtslage, damit Sie Risiken frühzeitig erkennen und Massnahmen ergreifen können, bevor hohe Kosten entstehen.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
Arbeitsrechtliche Bestimmungen ändern sich häufig, und zentrale HR-Anforderungen variieren oft stark zwischen den Ländern. Dazu gehören:
In vielen Ländern erfolgt eine Aktualisierung meist einmal jährlich, mitunter auch häufiger.
In zahlreichen Ländern bestehen unterschiedliche Regelungen, abweichende Stundensätze und spezielle Ausnahmen.
Regelungen zu Krankmeldungen, Ferien und Elternzeit werden laufend angepasst.
Steuerliche und arbeitsrechtliche Vorgaben verändern sich in vielen Märkten immer wieder.
Rechtsverstosse sind kostspielig. Weltweit mussten Unternehmen wiederholt Geldstrafen zahlen, sich gerichtlich gegen Klagen verteidigen und Gerichtsurteile umsetzen.
Richie Allen | Head of HR Transformation bei Netrio
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Mehr als 90 Stunden manueller Überwachung wurden Kund:innen erspart
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95% der Updates werden herausgefiltert, sodass Sie die fünf% erhalten, die wirklich wichtig sind
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Mehr als 40 Updates pro Quartal allein in den USA
Der Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, bei Änderungen informiert zu bleiben, konkrete Auswirkungen einzuschätzen und Ihre nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, geordnete länderübergreifende Übersicht über kommende rechtliche Änderungen. So behalten Sie zuverlässig den Überblick über das, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Wenn sich eine Rechtsanforderung ändert, werden Sie proaktiv benachrichtigt und erhalten verständliche, umsetzbare Informationen darüber, inwieweit dies Ihr Unternehmen betrifft.
Das Dashboard zeigt alle aufkommenden Risiken. So erkennen Sie rasch, wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Sie können lokale Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen durchsuchen, um Personalentscheidungen vorausschauend zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Unternehmen alle HR-Regeln und Arbeitsgesetze mühelos und genau einhält – unabhängig davon, wo sich Ihre Teammitglieder befinden.
Remote EOR vereinfacht den Prozess – Rekrutierung, Bezahlung und Administration internationaler Teams sowie die Compliance. Wir überwachen fortlaufend lokale Arbeitsgesetze und setzen proaktiv die notwendigen Anpassungen für Sie um.
Wir übernehmen sämtliche Aktualisierungen und informieren Sie, sobald sich etwas ändert. Das bedeutet: Weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für Ihr Unternehmenswachstum.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Ja, wir haben den Compliance Watchtower gezielt für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Unsere Plattform bietet umfassende Lösungen für HR-Compliance und Arbeitsrecht, einschliesslich Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den einzelnen Regionen.
HR-Compliance umfasst die Prozesse, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass alle Vorschriften, Gesetze und Richtlinien im Umgang mit Arbeitnehmer:innen eingehalten werden. Dazu gehören Bereiche wie Einstellungspraktiken, Arbeitssicherheit, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Massnahmen gegen Diskriminierung und Datenschutz.
Ziel der HR-Compliance ist, ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten und das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen die aktuellen gesetzlichen Vorgaben auf Bundes-, kantonaler und lokaler Ebene kennen und entsprechende Richtlinien sowie Verfahren einführen, die die konsequente Einhaltung im gesamten Betrieb sicherstellen.
Zu wirkungsvoller HR-Compliance gehören regelmässige Audits, sorgfältige Dokumentation und die Überarbeitung von Richtlinien und Prozessen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein laufender Prozess, der ständige Aufmerksamkeit erfordert und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften sowie die fortlaufende Weiterentwicklung von Best Practices nötig macht.
Wer HR-Compliance priorisiert, schützt das Unternehmen nicht nur vor Bussen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern stärkt zugleich die Unternehmenskultur und gewinnt sowie bindet dadurch Top-Talente.
Das Arbeitsrecht ist ein breites Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen definiert. Es umfasst Themen wie den Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse und Vorschriften zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll faire und gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen garantieren und dient beiden Seiten als Leitfaden zu ihren Rechten und Pflichten.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen gegen geltende gesetzliche Vorschriften, Standards oder ethische Grundsätze verstösst.
Das kann etwa Verstösse gegen Arbeitsrecht, Datenschutzvorgaben oder Meldepflichten umfassen.
Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Reputationseinbussen nach sich ziehen, die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen Ihrer Kund:innen beschädigen.
Daher ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, potenzielle Probleme rasch und wirkungsvoll anzugehen.
Der Compliance Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzlichen Lohnanpassungen, Anpassungen bei Ferienansprüchen, Änderungen der Arbeitszeitregelungen oder zu neuen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, sämtliche HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr globales Team betreffen.
Wir übersetzen komplexe HR- und Gesetzesänderungen in leicht verständliche, praktische Empfehlungen. Wir informieren Sie nicht nur über die Änderungen, sondern erläutern auch, welche Bedeutung sie für Ihr Unternehmen haben und welche Massnahmen Sie ergreifen müssen, um die Compliance sicherzustellen. So wird der Konformitätsprozess spürbar einfacher.
Wir setzen modernste Technologien ein und verfügen über ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in allen von uns angebotenen Ländern in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard sehen Sie Benachrichtigungen und Änderungen auf einen Blick, sodass Sie frühzeitig handeln und Ihre Compliance dauerhaft aufrechterhalten können.
Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine vertiefte Erläuterung wünschen, sollten Sie sich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu Ihrer individuellen Situation beraten lassen.
Wenn Sie als Remote-Kunde unsere EOR- oder Payroll-Angebote nutzen, können Sie unser Team von Rechtsexpert:innen kontaktieren; dieses berät Sie vertiefend und erteilt gegebenenfalls konkrete Anweisungen. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen umfassend beantwortet werden.
Der Compliance Watchtower ist im Remote HRIS enthalten — unserem Produkt, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für internationale Teams zu unterstützen.
Auch EOR- und Payroll-Kund:innen erhalten mit dem Compliance Watchtower Einsicht in rechtliche Änderungen in den Ländern, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
