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Verwalten und bezahlen Sie Ihre Angestellten und selbstständigen Auftragnehmer:innen weltweit mühelos mit Remote. Sie konzentrieren sich auf die Suche nach den besten Kandidat:innen – und wir übernehmen den Rest, noch bevor Sie „sŭun, nùeng, scăawng“ sagen können.
Einstellen
Entdecken Sie erstklassige Kandidat:innen und integrieren Sie sie rasch und verlässlich als wertvolle Teammitglieder. Wir begleiten Sie in jeder Phase des Einstellungsprozesses – von der Suche nach passenden Kandidat:innen über die Entscheidungsfindung und das Ausarbeiten überzeugender Angebote bis hin zum effektiven Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen.
Schaffen Sie die Rahmenbedingungen, damit Ihre neuen Teammitglieder sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und produktiv arbeiten. Unsere Tools unterstützen Sie beim Aufbau eines Teams, das Ihre Vision teilt und Ihr Unternehmen voranbringt.
Stellen Sie weltweit die besten Talente ein: Finden Sie rasch die passenden Kandidat:innen.
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Weltweite Präsenz, lokale Chancen: Wir vernetzen Talente und Unternehmen rund um den Globus.
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Sobald Sie eine Stelle publiziert haben, findet die KI sofort die am besten geeigneten Kandidat:innen.
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Handeln Sie strategisch: Marktdaten aus über 55 Ländern helfen Ihnen, die besten Recruiting-Standorte zu identifizieren.
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Bezahlen
Bezahlen Sie Ihre Teammitglieder weltweit pünktlich und zuverlässig. Payroll- und Benefits-Management umfasst mehr als die reine Einhaltung von Vorschriften: Es stärkt Ihre Compliance und zeigt Ihren Mitarbeiter:innen, dass Sie sie wertschätzen. Das erhöht unmittelbar die Zufriedenheit Ihres Teams und verbessert die Qualität Ihrer Geschäftsprozesse.
Wertvolle Insights per Klick: Sehen Sie umfassende Payroll-Berichte, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
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Transparente Rechtskonformität: Erhalten Sie detaillierte Einblicke in gesetzliche Vorgaben verschiedener Länder.
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Zahlungen in Krypto: Bieten Sie Ihren Freelancer:innen flexible, moderne Auszahlungsmöglichkeiten.
Verfügbar: Q3
Finanzierung von Freelancer-Rechnungen: Sorgen Sie mit Vorfinanzierung dafür, dass Ihre Freelancer:innen ihr Geld ohne Verzögerung erhalten.
Verfügbar: Q1 2025
Beurteilen und belohnen
Eine attraktive Vergütungsstrategie geht über das reine Salär hinaus. Unsere Plattform hilft Ihnen, ein vielfältiges Angebot an Benefits und nicht finanziellen Anerkennungen zusammenzustellen, das den verschiedenen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht wird. Ob umfassende Gesundheitsleistungen oder konkurrenzfähige Aktienoptionen – mit einem massgeschneiderten Benefitpaket zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie ihre Leistung wertschätzen. Das Engagement für das Wohlbefinden und die Zukunft der Mitarbeiter:innen stärkt Loyalität, Einsatzbereitschaft und Motivation.
Binden Sie Freelancer:innen an Ihr Unternehmen: Bieten Sie massgeschneiderte Benefits, um die besten Freelancer:innen zu gewinnen.
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Steigern Sie den Erfolg mit zielgerichteten Incentives: Bieten Sie Ihrem Team Prämien an, die die Motivation nachhaltig erhöhen.
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Fördern Sie die Teamentwicklung: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen mit aussagekräftigen Insights.
Verfügbar: Q1 2025
Verwalten
Unsere Tools vereinfachen Ihnen das Personalmanagement mit wichtigen HR-Funktionen. Von der Pflege Ihrer Personaldaten über die Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten bis zur Einhaltung lokaler Vorschriften: Wir bieten alles, was Sie für reibungslose Abläufe benötigen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – Ihre Mitarbeiter:innen. Wir übernehmen die grundlegenden Aufgaben, die das Wachstum Ihres Unternehmens ermöglichen.
Volle Kostenkontrolle: Mit unserer benutzerfreundlichen Spesenverwaltung behalten Sie Ihre Ausgaben jederzeit klar im Blick.
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Ausbauen
Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf Wachstum vor. Unsere Lösungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Expansionsstrategie präzise zu planen – von der Eröffnung neuer Niederlassungen bis zum Schutz Ihres geistigen Eigentums. Mit Werkzeugen, die sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Anforderungen abdecken, kann Ihr Unternehmen nicht nur größer, sondern auch effizienter arbeiten. Unser skalierbares Ökosystem begleitet Ihr wachsendes Unternehmen und fördert nachhaltigen Erfolg.
Automatisierung, leicht gemacht: Vereinfachen und optimieren Sie HR-Abläufe in Ihrer gesamten Organisation.
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Effizient gestaltete Personalprozesse: Führen Sie Ihr internationales Team wirkungsvoll und setzen Sie Kapazitäten gezielt ein.
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Nutzen Sie datenbasierte Erkenntnisse: Detaillierte Reports und Echtzeit-Analysen unterstützen Sie bei fundierten Entscheidungen.
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Erweitern Sie Ihre Reichweite: Gründen Sie zügig und unkompliziert Niederlassungen in weiteren Märkten.
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Verwalten Sie Ihre Auftragnehmer:innen weltweit mit Remote: vom Onboarding bis zur Bezahlung – alles mit wenigen Klicks. Vollständig kostenlos, ohne versteckte Gebühren.
Laden Sie Ihre Auftragnehmer:innen zum Onboarding bei Remote ein.
Nutzen Sie unsere rechtssicheren, lokal angepassten Vertragsvorlagen oder verwenden Sie Ihre eigenen Verträge.
Ihre Auftragnehmer:innen reichen ihre Rechnungen über Remote ein.
Remote erstellt für alle Ihre Auftragnehmer:innen eine Zahlungsanforderung.
Remote bezahlt Ihre Auftragnehmer:innen in deren lokaler Währung.
67% der weltweiten Arbeitnehmer:innen erwarten vergleichbare Benefits wie andere Fachkräfte in ihrer Region. Und 60% haben sich bereits mindestens einmal wegen besserer Benefits für eine Stelle entschieden. Dank Remote entgeht Ihnen kein vielversprechendes Talent, weil Ihre Benefits nicht überzeugen.
Testen Sie neue Märkte und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen beim Umzug ins Ausland – unsere Expert:innen begleiten Sie bei jedem Schritt.
Was unterscheidet das globale Personalwesen? Welche Herausforderungen entstehen bei grenzüberschreitender Beschäftigung? Dieser Schnellkurs vermittelt Einblicke in die zentralen Konzepte des globalen Personalwesens.
Globales Personalwesen (HR) umfasst alle Abläufe rund um die Rekrutierung und Beschäftigung von Mitarbeitenden im Ausland, darunter Recruitment, Onboarding, Saläre und Zusatzleistungen, Lohnabrechnung sowie Rechtskonformität.
Es stellt Personalabteilungen vor zahlreiche neue Herausforderungen, bietet aber auch beträchtliche Chancen.
Unternehmen ermöglicht sie unter anderem, über einenEmployer of Record(EOR) Personal einzustellen, ohne eigene Niederlassungen eröffnen zu müssen. Der EOR übernimmt die gesetzliche Verantwortung für die Beschäftigten und regelt Saläre, Benefits, Steuern und arbeitsrechtliche Belange.selbstständige Auftragnehmer:innen beauftragen und bezahlen, um etwa ein Projekt in einem bestimmten Land durchzuführen.
Hochwertige HR-Lösungen leisten weit mehr als bloße Lohn- und Administrationsfunktionen. Die globale Payroll-Lösung von Remote erlaubt die Beschäftigung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Ihr Unternehmen keine rechtliche Präsenz hat. So können Sie Ihre weltweite Belegschaft zentral von einem HR-Hub aus verwalten – bei voller Transparenz.
Die Verwaltung von Belegschaften in zahlreichen Ländern stellt Unternehmen vor erhebliche Hürden. Mit der passenden Plattform lassen sich diese jedoch meistern. Zu den typischen Schwierigkeiten bei der Verwaltung global verteilter Teams zählen:
Ausländische Gesetze und Vorschriften:Weltweit werden Arbeits- und Steuergesetze laufend angepasst. Arbeitgeber müssen daher erheblichen Aufwand betreiben, um jederzeit regelkonform zu handeln. Eine globale HR-Plattform wie Remote nimmt Ihnen diese Belastung ab und ermöglicht eine effiziente, rechtskonforme Beschäftigung im Ausland.
Marktrelevante Angebote:Um internationale Spitzenkräfte zu gewinnen undan das Unternehmen zu binden, müssen Arbeitgeber lokal angemessene Saläre und Zusatzleistungen anbieten. Das erfordert ein tiefes Verständnis marktüblicher Saläre, lokaler Praktiken und der jeweils geltenden Gesetze. Wenn Sie dafür keine Zeit haben, unterstützt Remote Sie mit massgeschneiderten Paketen für jedes Land.
Weltweite Gehaltsabrechnung:Unternehmen müssen ausländische Saläre korrekt berechnen und pünktlich auszahlen sowie Steuern und Sozialabgaben in der richtigen Höhe abführen, Steuererklärungen einreichen und alle relevanten Vorschriften einhalten. Payroll ist damit eine der anspruchsvollsten Aufgaben. Die globale Gehaltsabrechnung mit Remote reduziert den Administrationsaufwand und minimiert Fehler. Remote bietet ein einfaches, zuverlässiges Verfahren, mit dem Sie die monatliche Lohnabrechnung für alle Ihre Niederlassungen in wenigen Schritten erstellen, prüfen und freigeben können.
Datenschutz und -sicherheit: Bei grenzüberschreitender Beschäftigung entstehen Datenschutzrisiken und potenzielle Gefahren für geistiges Eigentum. Die globale HR-Plattform von Remote schützt das Know‑how unserer Kund:innen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses.Remote IP Guardbietet branchenweit den stärksten Schutz für die Urheber- und Erfinderrechte Ihres Unternehmens.
Globales Personalmanagement bezeichnet die Steuerung von Belegschaften, die über mehrere Länder und Kulturen verteilt sind. Damit sind oft erhebliche länderspezifische und kulturelle Unterschiede in Verwaltung, Schulung und Bezahlung sowie im rechtlichen Rahmen zu berücksichtigen.
Die Verwaltung von Personal auf globaler Ebene ist deutlich komplexer. Sie erfordert ein Verständnis lokaler Gepflogenheiten und Arbeitspraktiken sowie umfassende Kenntnisse des jeweils geltenden Arbeits‑ und Steuerrechts.
Dieglobale HR-Plattformvon Remote ist die passende Personalmanagementlösung für global verteilte Teams. Über einen zentralen Hub können Sie Ihre gesamte weltweite Belegschaft verwalten und bezahlen. Unsere auf Rechtskonformität ausgerichtete HR-Plattform sorgt für hundertprozentige Rechtssicherheit bei allen Aspekten der internationalen Beschäftigung.
Wenn eine Belegschaft über mehrere Länder verteilt ist, kommt dem Personalmanagement eine zentrale Bedeutung zu. Unternehmen mit Mitarbeiter:innen in mehreren Staaten sehen sich bei Compliance und Risikovermeidung anderen Herausforderungen gegenüber und müssen sicherstellen, dass alle Teammitglieder unabhängig vom Standort gleich behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Kostenersparnis durch Rationalisierung von HR‑Prozessen
Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
Gewinnung und Bindung internationaler Spitzenkräfte
Positionierung als diverser und inklusiver Arbeitgeber
Länderübergreifende Steuerung der Mitarbeiterperformance
Die Gründung eigener Niederlassungen, um Personal in anderen Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, bindet erhebliche Ressourcen. Mit den globalen HR‑Services von Remote erhalten Sie massgeschneiderte Beratung von erfahrenen HR‑ und Rechtsexpert:innen, die Sie bei allen Fragen der internationalen Personalbeschäftigung unterstützen.
Zu den wichtigsten Aufgaben des globalen Personalmanagements zählen:
Einstellung, Onboarding und Administration länderübergreifender Belegschaften
Entwicklung wettbewerbsfähiger und rechtskonformer Salär‑ und Benefitpakete
Auszahlung von Gehältern sowie Abfuhr von Steuern und Abgaben
Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
In jedem Land bestehen sehr individuelle Anforderungen bezüglich Salären, Zusatzleistungen, Steuern und Arbeitsrecht. Ein verlässlicher HR‑Partner wie Remote vereinfacht komplexe Abläufe und hilft Ihnen, rasch und mit absoluter Rechtssicherheit internationales Personal einzustellen.internationales Personal einzustellen.
Globale Personalmanager:innen koordinieren und verantworten sämtliche HR‑Bereiche auf globaler Ebene, darunter Einstellung und Onboarding, Saläre und Benefits, Performancemanagement sowie Rechtskonformität.
In Zusammenarbeit mit lokalen Teams entwickeln sie Personalstrategien und Verfahren, die mit der jeweiligen lokalen Gesetzgebung konform sind. Zu den konkreten Aufgaben gehören unter anderem:
Talentakquise und Personalmanagement:Globale Personalmanager:innen implementieren geeignete Recruitment‑Verfahren zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus allen Teilen der Welt. Das umfasst effiziente Onboardingprozesse und fortlaufende Massnahmen zur Förderung transparenter Kommunikation und Mitarbeitermotivation.
Gehälter und Vergütung:Attraktive Vergütungspakete mit hoher lokaler Relevanz sind Grundvoraussetzung für den Aufbau eines wettbewerbsfähigen internationalen Teams. Globale Personalmanager:innen erarbeiten überzeugende, den lokalen Vorschriften entsprechende Salär‑ und Benefitpakete.
Internationales Steuer- und Arbeitsrecht:Jedes Land hat eigene Vorschriften, die Arbeitsmärkte, Steuer‑ und Sozialwesen sowie Löhne regeln. Globale Personalmanager:innen müssen das rechtliche und kulturelle Umfeld vor Ort genau kennen, um Risiken zu minimieren. Zudem sind starke Massnahmen zum Schutz von Unternehmens‑ und Mitarbeiterdaten erforderlich, damit das Unternehmen vor rechtlichen und finanziellen Risiken bewahrt bleibt.
Eine genau auf diese Herausforderungen ausgerichtete globale HR‑Plattform wie Remote stellt Personalmanager:innen die benötigten Tools und Technologien zur Verfügung: Von der Akquise über die Verwaltung bis hin zur Bezahlung und Einhaltung aller arbeits‑ und steuerrechtlichen Vorgaben – Remote unterstützt Sie und Ihr Team bei jedem Schritt.
Mit Remote kann Ihr Unternehmen in Dutzenden Ländern Fachkräfte finden und rechtssicher beschäftigen. Welche Länder wir derzeit abdecken und welche Besonderheiten in jedem Land zu beachten sind, erfahren Sie in unseremCountry Explorer.
Internationale Unternehmen setzen beim Wachstum auf Remote
