Remote EOR
Der Aufbau einer Niederlassung im Ausland dauert oft Monate. Mit Remote ist Ihr neues Team bereits nach wenigen Tagen einsatzbereit – eingestellt über unsere lokale Niederlassung.
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
Remote stellt Ihr neues Teammitglied direkt über die eigene Niederlassung vor Ort ein, ohne Vermittler zwischen dem Teammitglied und uns.
Die unbegrenzte Haftungsfreistellung schützt vor Forderungen wegen Verletzung von Pflichten oder Gewährleistungen durch Remote.
Sie erhalten lokale Unterstützung direkt von unseren eigenen Länderspezialist:innen, die im Schnitt mehr als 10 Jahre Erfahrung mitbringen.
Ein Pauschalbetrag pro Mitarbeiter:in, keine versteckten Kosten, keine Aufschläge. Kunden sparen im Schnitt rund 74'000 $ gegenüber der Gründung einer eigenen Niederlassung.
Employer of Record – pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
Viele Firmen, die den Schritt ins globale Hiring wagen, tun dies mit Remote.
Würde es kein Modell wie Remote geben, könnten Sie ein Global Hiring in dieser Form kaum umsetzen. Das Vorgehen wäre für Sie zu aufwendig, zu zeitintensiv, zu teuer und mit unverhältnismässig hohen Risiken verbunden. Dank Remote erschliesst sich Ihnen hingegen der Zugang zum weltweiten Talentmarkt. Der Wohnort stellt dann kein Hindernis mehr dar – Sie haben die Möglichkeit, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung und bündelt alles bei einer einzigen Ansprechperson. Sie zahlen keine überteuerten Honorare und müssen nicht alles selbst organisieren. Auf diese Weise werden Ihre Prozesse spürbar einfacher und effizienter.
Zurzeit haben wir genau jene Aufgaben ausgelagert, die für uns am wichtigsten sind: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeitenden. Dafür brauchen wir einen Partner, dem wir 100 % vertrauen können. Sollte einmal etwas nicht wie geplant laufen, werten unsere Mitarbeitenden das als Teil ihrer Beziehung zu uns – nicht als Problem mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote beruht auf echter Zusammenarbeit.
Remote eröffnet Ihrem Unternehmen neue Optionen. Damit ist die Standortfrage geklärt, und Sie können sich voll auf die Auswahl der passenden Mitarbeitenden konzentrieren.
Würde es kein Modell wie Remote geben, könnten Sie ein Global Hiring in dieser Form kaum umsetzen. Das Vorgehen wäre für Sie zu aufwendig, zu zeitintensiv, zu teuer und mit unverhältnismässig hohen Risiken verbunden. Dank Remote erschliesst sich Ihnen hingegen der Zugang zum weltweiten Talentmarkt. Der Wohnort stellt dann kein Hindernis mehr dar – Sie haben die Möglichkeit, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung und bündelt alles bei einer einzigen Ansprechperson. Sie zahlen keine überteuerten Honorare und müssen nicht alles selbst organisieren. Auf diese Weise werden Ihre Prozesse spürbar einfacher und effizienter.
Zurzeit haben wir genau jene Aufgaben ausgelagert, die für uns am wichtigsten sind: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeitenden. Dafür brauchen wir einen Partner, dem wir 100 % vertrauen können. Sollte einmal etwas nicht wie geplant laufen, werten unsere Mitarbeitenden das als Teil ihrer Beziehung zu uns – nicht als Problem mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote beruht auf echter Zusammenarbeit.
Remote eröffnet Ihrem Unternehmen neue Optionen. Damit ist die Standortfrage geklärt, und Sie können sich voll auf die Auswahl der passenden Mitarbeitenden konzentrieren.
Würde es kein Modell wie Remote geben, könnten Sie ein Global Hiring in dieser Form kaum umsetzen. Das Vorgehen wäre für Sie zu aufwendig, zu zeitintensiv, zu teuer und mit unverhältnismässig hohen Risiken verbunden. Dank Remote erschliesst sich Ihnen hingegen der Zugang zum weltweiten Talentmarkt. Der Wohnort stellt dann kein Hindernis mehr dar – Sie haben die Möglichkeit, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Remote bietet Ihnen länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung und bündelt alles bei einer einzigen Ansprechperson. Sie zahlen keine überteuerten Honorare und müssen nicht alles selbst organisieren. Auf diese Weise werden Ihre Prozesse spürbar einfacher und effizienter.
Zurzeit haben wir genau jene Aufgaben ausgelagert, die für uns am wichtigsten sind: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeitenden. Dafür brauchen wir einen Partner, dem wir 100 % vertrauen können. Sollte einmal etwas nicht wie geplant laufen, werten unsere Mitarbeitenden das als Teil ihrer Beziehung zu uns – nicht als Problem mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote beruht auf echter Zusammenarbeit.
Remote eröffnet Ihrem Unternehmen neue Optionen. Damit ist die Standortfrage geklärt, und Sie können sich voll auf die Auswahl der passenden Mitarbeitenden konzentrieren.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der im Auftrag eines Kunden rechtlich Personal in einem Land beschäftigt, in dem der Kunde keine eigene Niederlassung unterhält. Der EOR schliesst den Arbeitsvertrag ab und führt die Lohnabrechnung durch, führt Steuern und Abgaben ab und verwaltet Zusatzleistungen entsprechend den lokalen Vorschriften. Die Festlegung des Gehalts sowie die operative Leitung und Betreuung des Arbeitsalltags bleiben beim Kunden, wie bei seinen anderen Beschäftigten.
Das gesamte Beschäftigungsverhältnis von A bis Z. Remote übernimmt den lokalen Arbeitsvertrag, die monatliche Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge sowie die Verwaltung von Zusatzleistungen und Ferienansprüchen, inklusive On- und Offboarding und Anpassungen an gesetzliche Änderungen. Spesen, Vertragsänderungen, Dokumente, Reports und Genehmigungen werden über die Plattform abgewickelt. Sie sind für die inhaltliche Arbeit verantwortlich: welche Aufgaben Ihr Team übernimmt, wie diese erledigt werden und welcher Führungskraft es untersteht.
Weil Remote im Zielstaat als formeller Arbeitgeber auftritt. Remote beschäftigt Ihr Team über Niederlassungen in über 90 Ländern. Diese Niederlassungen gehören zu 100 % uns. Zudem verfügen wir über eigene Rechts-, Payroll- und HR-Expert:innen vor Ort, sodass sämtliche rechtlichen, finanziellen und administrativen Aufgaben bei Remote verbleiben und nicht ausgelagert werden. Gemäss unseren Vertragsbedingungen existiert weder eine allgemeine noch eine erhöhte Haftungsobergrenze. Somit liegt das gesamte finanzielle Risiko bei Remote.
Nein — das ist mit uns nicht nötig. Unternehmensgründungen dauern in der Regel Monate und verursachen laufende operative sowie administrative Kosten. Mit dem EOR-Modell sparen sich Kunden im Schnitt rund 74'000 $ an Niederlassungskosten und müssen nicht Monate warten, bis das Team arbeitsbereit ist.
Für Sie. Remote ist lediglich auf dem Papier Arbeitgeber und trägt die formellen Verantwortlichkeiten: Arbeitsvertrag, Gehälter, Steuern, Abgaben und Benefits. Den operativen Part behalten Sie: Sie bestimmen Aufgaben, Teamstruktur, Führungsfragen und die Dauer der Beschäftigung. Die Mitarbeitenden erleben nicht Remote als Arbeitgeber, sondern Ihr Unternehmen.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie!
