Gestiona el empleo en Bangladés sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse a voluntad o por una causa justificada establecida, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.

Los empleadores sólo están obligados a dar aviso previo a los empleados que sean despedidos sin justificación. Este periodo obligatorio va desde 60 días para los trabajadores generales hasta 120 días para los empleados remunerados mensualmente.

En caso de rescisión por parte del empleador: se requiere un aviso previo de 30 días para trabajadores remunerados mensualmente y 14 días en el caso de otros trabajadores (el pago en lugar del preaviso también es una alternativa).

En caso de rescisión por parte del empleado: un trabajador temporal puede renunciar al servicio entregando al empleador por escrito un aviso previo de 30 días en el caso de un trabajador con remuneración mensual o de 14 días para otros trabajadores (el pago en lugar del preaviso también es una alternativa).

La gratificación es un esquema discrecional de prestación monetaria que ofrece el empleador al completarse el servicio de un empleado. Para todo tipo de separación, el empleado tiene derecho a una cantidad como «compensación» o «gratificación» (si procede), la que resulte más alta, según lo dispuesto en las disposiciones pertinentes de la Ley laboral de Bangladés de 2006 (BLA).

Si una organización no dispone de ningún esquema de gratificación, el empleador está obligado a pagar la compensación conforme a la BLA en el momento de la separación. El pago de la gratificación o de la compensación será adicional a cualquier pago de salario en lugar del aviso previo debido a la separación del servicio de un empleado por distintos motivos.

El empleado tendrá derecho a la gratificación sólo cuando haya prestado servicio ininterrumpido durante más de 1 año con la organización. A partir del segundo año, la finalización de más de 6 meses de servicio se considerará como 1 año.