No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bangladés. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bangladés, y todo en una plataforma fácil de usar.
El salario mínimo en Bangladés está fijado en 1500 taka al mes (17,63 $) para los empleados que no están cubiertos por salarios específicos de la industria; los trabajadores del sector textil (uno de los mayores sectores de empleo de Bangladés) cobran un mínimo de 8000 takas (94,00 $) al mes.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales el último día laborable de cada mes como máximo, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bangladés.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si hace falta realizar un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote establece como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Los empleados en Bangladés que hayan completado al menos un año de servicio tienen derecho a dos pagas extraordinarias por festividad al año. Cada paga no debe superar el salario mensual básico.
La República Popular de Bangladés (bengalí: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) es una república constitucional parlamentaria, que limita con India y Myanmar y tiene el honor de ser el octavo país más poblado del mundo.
Hogar del tigre de Bengala, de la playa más larga del mundo, de una industria textil desproporcionada y del bosque de manglares más extenso del planeta, Bangladés combina el encanto asiático con una rica cultura y una abundante biodiversidad.
Aunque Bangladés aún tiene trabajo por delante para reducir la desigualdad y eliminar la pobreza extrema, la globalización ha abierto su economía, creando una nueva generación de expertos en los que tu empresa puede confiar a medida que te expandes por el mundo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Bangladés? Las empresas que contratan en Bangladés suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a colaborar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bangladés y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bangladés para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bangladés. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Bangladés, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Bangladés puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Bangladés. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Fondo de participación en las ganancias de los trabajadores (solo aplicable a empleadores según la elegibilidad)
Empleado
No existen impuestos sociales obligatorios sobre la nómina en Bangladés.
Tipos del impuesto sobre la renta
0 %
300 000 - 600 000 BDT
0 %
600 000 - 1 000 000 BDT
0 %
1 000 000 - 1 300 000 BDT
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Más de 1 300 000 BDT
Tras haber trabajado un año completo para un empleador, los empleados tienen derecho a un día de vacaciones por cada 18 días trabajados, salvo ciertas excepciones: - 1 día por cada 22 días trabajados, en el caso de los trabajadores de plantaciones de té; y - 1 día por cada 11 días trabajados, en el caso de los trabajadores de periódicos. Esto equivale a entre 11 y 22 días libres al año.
En Bangladesh hay 15 días festivos.
Por lo general, los empleados tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad remunerada al año. El empleado debe presentar un certificado médico para recibir la baja por enfermedad. Esta baja no se puede acumular de un año a otro.
Las empleadas que hayan completado al menos seis meses de servicio tienen derecho a 120 días de baja de maternidad totalmente retribuida. Este permiso puede distribuirse, a discreción de la empleada, antes y después de la fecha del parto. Ninguna empleada podrá trabajar durante las ocho semanas inmediatamente posteriores al parto. Las empleadas con más de dos hijos vivos, o las que tengan menos de seis meses de servicio, quedan descalificadas para recibir la «Maternity Benefit» (pagos en efectivo/salarios); los empleadores deben conceder el permiso como licencia no remunerada.
No existe una disposición de baja de paternidad obligatoria en la legislación de Bangladesh.
Por lo general, los trabajadores tienen derecho a 10 días de permiso ocasional retribuido cada año natural. Este permiso no se puede acumular.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse a voluntad o por una causa justificada establecida, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.
Los empleadores sólo están obligados a dar aviso previo a los empleados que sean despedidos sin justificación. Este periodo obligatorio va desde 60 días para los trabajadores generales hasta 120 días para los empleados remunerados mensualmente.
En caso de rescisión por parte del empleador: se requiere un aviso previo de 30 días para trabajadores remunerados mensualmente y 14 días en el caso de otros trabajadores (el pago en lugar del preaviso también es una alternativa).
En caso de rescisión por parte del empleado: un trabajador temporal puede renunciar al servicio entregando al empleador por escrito un aviso previo de 30 días en el caso de un trabajador con remuneración mensual o de 14 días para otros trabajadores (el pago en lugar del preaviso también es una alternativa).
La gratificación es un esquema discrecional de prestación monetaria que ofrece el empleador al completarse el servicio de un empleado. Para todo tipo de separación, el empleado tiene derecho a una cantidad como «compensación» o «gratificación» (si procede), la que resulte más alta, según lo dispuesto en las disposiciones pertinentes de la Ley laboral de Bangladés de 2006 (BLA).
Si una organización no dispone de ningún esquema de gratificación, el empleador está obligado a pagar la compensación conforme a la BLA en el momento de la separación. El pago de la gratificación o de la compensación será adicional a cualquier pago de salario en lugar del aviso previo debido a la separación del servicio de un empleado por distintos motivos.
El empleado tendrá derecho a la gratificación sólo cuando haya prestado servicio ininterrumpido durante más de 1 año con la organización. A partir del segundo año, la finalización de más de 6 meses de servicio se considerará como 1 año.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Bangladesh puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial comprender las leyes laborales y las normativas federales de Bangladesh.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Bangladesh con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Bangladesh sin tener que crear una entidad legal local. En papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Si tu empresa quiere contratar talento en Bangladesh pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Bangladesh tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR te garantiza el cumplimiento de estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Bangladesh son:
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Bangladesh. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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