Gestiona el empleo en Bangladés sin problemas

Tras haber trabajado un año completo para un empleador, los empleados tienen derecho a un día de vacaciones por cada 18 días trabajados, salvo ciertas excepciones: - 1 día por cada 22 días trabajados, en el caso de los trabajadores de plantaciones de té; y - 1 día por cada 11 días trabajados, en el caso de los trabajadores de periódicos. Esto equivale a entre 11 y 22 días libres al año.

En Bangladesh hay 15 días festivos.

Por lo general, los empleados tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad remunerada al año. El empleado debe presentar un certificado médico para recibir la baja por enfermedad. Esta baja no se puede acumular de un año a otro.

Las empleadas que hayan completado al menos seis meses de servicio tienen derecho a 120 días de baja de maternidad totalmente retribuida. Este permiso puede distribuirse, a discreción de la empleada, antes y después de la fecha del parto. Ninguna empleada podrá trabajar durante las ocho semanas inmediatamente posteriores al parto. Las empleadas con más de dos hijos vivos, o las que tengan menos de seis meses de servicio, quedan descalificadas para recibir la «Maternity Benefit» (pagos en efectivo/salarios); los empleadores deben conceder el permiso como licencia no remunerada.

No existe una disposición de baja de paternidad obligatoria en la legislación de Bangladesh.

Por lo general, los trabajadores tienen derecho a 10 días de permiso ocasional retribuido cada año natural. Este permiso no se puede acumular.