Gestiona el empleo en Bangladés sin problemas

Después de haber trabajado un año completo para un empleador, los empleados tienen derecho a un día de vacaciones por cada 18 días trabajados, salvo ciertas excepciones: - 1 día por cada 22 días trabajados, en el caso de los trabajadores de plantaciones de té; y - 1 día por cada 11 días trabajados, en el caso de los trabajadores de prensa. Esto equivale a entre 11 – 22 días libres anuales.

Hay 15 días festivos en Bangladés.

Los empleados, por lo general, tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada anual de 14 días. El empleado debe presentar un certificado médico para recibir la baja por enfermedad. La baja por enfermedad no puede acumularse de un año a otro.

Las empleadas que hayan trabajado al menos seis meses tienen derecho a ocho semanas de baja de maternidad remunerada antes del parto y a ocho semanas de baja remunerada después del parto. Las mujeres que hayan trabajado menos de seis meses o que ya tengan otros dos hijos vivos, por lo general, tienen derecho a permiso no retribuido. La legislación laboral nacional prohíbe que las mujeres trabajen durante 8 semanas tras el nacimiento del niño.

No existe disposición para baja de paternidad obligatoria en la legislación de Bangladés.

Los trabajadores, por lo general, tienen derecho a 10 días de permiso ocasional pagado cada año natural. Este permiso no puede acumularse de un año a otro.