Gestiona el empleo en Ecuador sin problemas

Puedes rescindir los contratos de empleo si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Además, debes dar un periodo de aviso con antelación si ambas partes están de acuerdo.

No existe un periodo de aviso estipulado y solo debes cumplir lo acordado en el contrato de empleo.

Si no das el periodo de aviso apropiado, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a un mes de salario multiplicado por el número de años que el trabajador ha permanecido con el empleador, hasta 25 años.

Puedes establecer un periodo de prueba al contratar a un empleado, de hasta un máximo de 90 días.