Gestiona el empleo en Ecuador sin problemas

Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales continuas, incluidos los fines de semana (es decir, 11 días laborables + 4 días de fin de semana).

La ley ecuatoriana establece que los empleados deben disfrutar los 12 días festivos, y si la naturaleza del trabajo o el contrato exige que un empleado permanezca trabajando en un día festivo, el empleador lo compensará con un día de descanso. El pago por días festivos depende del acuerdo alcanzado entre el empleador y su personal; es decir, debe negociarse previamente.

Hasta 2 meses, al 50 % del salario del empleado.

Las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagada, de las cuales el empleador asumirá el 25 % mientras que la seguridad social cubre el resto.

El empleador está obligado a conceder al padre trabajador un permiso parental pagado de 10 días por parto natural, 15 días por partos múltiples o parto por cesárea, y 23 días si el bebé nace prematuro o tiene necesidades especiales.

Los empleados que obtengan una beca para estudios en el extranjero tras haber permanecido más de 5 años en una empresa tienen derecho a un año completo de ausencia, con sus salarios pagados durante 6 meses, siempre que la beca sea en un campo relacionado con la actividad laboral del empleado.

- Permiso por fallecimiento: Los empleados tienen derecho a un día de permiso retribuido por el fallecimiento de cualquier familiar de primer o segundo grado. - Permiso por hospitalización: Los padres tienen derecho a 25 días de permiso si alguno de sus hijos está hospitalizado. - Adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a 15 días de permiso, a partir del día en que su hijo les sea entregado bajo su custodia legal.