Gestiona el empleo en Estonia sin problemas

Una relación laboral puede rescindirse en casos de falta grave por parte del empleado, dimisión voluntaria del empleado o por la finalización de la relación según lo establecido en el contrato de trabajo.

Según la duración del tiempo que un empleado haya trabajado para un empleador, este último debe notificar por escrito al empleado con suficiente antelación antes de la rescisión de la relación laboral.

• Menos de 1 año de empleo: al menos 15 días naturales
• 1 a 5 años de empleo: al menos 30 días naturales
• 5 a 10 años de servicio: al menos 60 días naturales
• 10 o más años de servicio: al menos 90 días naturales

Si un empleado es despedido por redundancia, el empleador debe pagar como indemnización por despido el salario medio del mes anterior.

Los empleados con contrato de duración determinada que sean despedidos por redundancia tienen derecho a las remuneraciones correspondientes al resto del plazo del contrato si se les rescinde.

Además de la indemnización por despido, los empleados cuya relación laboral se rescinda tienen derecho a prestaciones pagadas por el Fondo de Seguro de Desempleo de Estonia.

• Los empleados que hayan trabajado entre 5 y 10 años tienen derecho a un mes de salario bruto
• Los empleados que hayan trabajado más de 10 años tienen derecho a dos meses de salario bruto

Los períodos de prueba pueden durar hasta 4 meses, pero no pueden exceder la mitad del plazo de un contrato de trabajo. Es decir, si un contrato de trabajo dura 3 meses, el período de prueba no puede exceder 6 semanas.

Un empleador debe notificar al menos 15 días antes de rescindir un contrato que aún está en período de prueba.