Gestiona el empleo en Estonia sin problemas

Los empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas y, si alguno de esos días coincide con un día festivo, las vacaciones pagadas se ampliarán para que los empleados no se vean perjudicados.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de los 13 días festivos nacionales y los empleados que trabajen durante los días festivos tienen derecho a cobrar el doble.

La legislación laboral estonia garantiza un máximo de 182 días de baja por enfermedad remunerada por año natural, pagados al 70 % del salario medio del empleado. Estos pagos los efectúa el empleador desde el cuarto hasta el octavo día de la enfermedad. A partir del noveno día, el empleado percibe las prestaciones por enfermedad de la administración de la seguridad social.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 140 días de baja de maternidad remunerada, que pueden empezar a disfrutarse al menos 70 días antes de la fecha de parto. Las prestaciones de maternidad las abona la administración de la seguridad social.

Un empleado tiene derecho a permiso parental remunerado para cuidar a un recién nacido o para ayudar a la pareja tras el parto, ambos a cargo del Estado. Las parejas del mismo sexo tienen derecho si el niño es adoptado por el otro progenitor. El permiso parental remunerado puede tomarse hasta que el niño cumpla 3 años. Los progenitores pueden tomar hasta 435 días de permiso (este tiempo puede ser consecutivo o no consecutivo). Solo un progenitor puede disfrutar de este permiso a la vez.

Los hombres tienen derecho a 10 días laborables que pueden tomarse dentro de los 2 meses previos a la fecha prevista de parto. Tras el nacimiento, el padre tiene derecho a 2 meses de baja de paternidad. Los hombres tienen derecho al 100 % de su salario bruto; sin embargo, está limitado a 3 veces el salario mínimo del país.

Los estudiantes trabajadores pueden acceder a 30 días naturales de permiso para estudios generales o de formación profesional y tienen garantizados 20 días de compensación por el tiempo de permiso.

- Permiso por adopción: los progenitores adoptantes tienen garantizado un permiso remunerado para gestionar el proceso de adopción y establecer vínculos con sus hijos. - Permiso por cuidado de hijos: los empleados con hijos menores de 14 años tienen derecho a hasta 6 días de permiso remunerado al mes, según la edad de sus hijos. Cualquiera de los progenitores de un niño con discapacidad puede tomarse un día laboral adicional remunerado cada mes hasta que el niño cumpla 18 años.