No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Islandia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Islandia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La mayoría de los derechos laborales de los empleados se definen mediante negociación colectiva según la Ley de Sindicatos y Conflictos Industriales de 1938. Con el 91,8 A0% de la fuerza laboral sindicada, Islandia tiene la tasa más alta de afiliación sindical. En general, los empleados en Islandia disfrutan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Islandia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
La legislación islandesa no establece un salario mínimo; empleadores y empleados pueden acordar las tarifas salariales mediante negociación colectiva.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a posteriori.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Islandia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean integrados y pagados lo antes posible, al mismo tiempo que mantiene tu empresa conforme a toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de dicha evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Tierra de fuego (volcanes), hielo y todo lo que hay entre ambos (fuentes termales y géiseres): Islandia combina una rica historia cultural con un sólido rendimiento económico, impulsado por amplias libertades civiles, un alto índice de desarrollo humano y una economía de mercado con un extenso sistema de bienestar social.
Islandia es la nación más pacífica del mundo y, junto a sus vecinos escandinavos, presenta un rendimiento notable en igualdad, democracia, riqueza per cápita y sostenibilidad medioambiental.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Islandia? Normalmente, las empresas que contratan en Islandia deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Islandia y mantenerte conforme. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Islandia para que no tengas que configurar servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Islandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Islandia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Islandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Islandia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Fondo de pensiones obligatorio
0 %
Fondo de pensiones complementario (opcional) (el empleado puede elegir complementar su pensión con un 2 % o un 4 %, y el empleador está entonces obligado a igualarlo con un 2 % en ambos casos)
0 %
Contribución a la seguridad social (esta contribución se calcula sobre el salario bruto + el Fondo de pensiones obligatorio + los importes del fondo de pensiones complementario)
0 %
Cuota sindical
0 %
Fondo de rehabilitación
0 %
Asignación por vacaciones - una vez al año (este importe es como mínimo el 10,17 % del salario bruto anual y puede alcanzar hasta el 13,04 % del salario bruto anual, dependiendo de la antigüedad del empleado con el empleador)
Empleado
0 %
Contribución al fondo de pensiones
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
en los primeros 4 188 216 ISK (34 147,70 $)
0 %
en los siguientes 7 569 948 ISK (61 719,92 $)
0 %
sobre cualquier ingreso que supere 11 758 159 ISK (95 867,58 $)
Los empleados acumulan vacaciones pagadas, según su antigüedad en la misma actividad laboral. El derecho mínimo a vacaciones es de 24 días laborables al año, compensados a una tasa del 10,17 % de tu salario normal. Con cinco años de experiencia en el mismo sector, tienes derecho a 25 días laborables, pagados al 10,64 % de tu salario normal. Tras cinco años de empleo con el mismo empleador, tienes derecho a 27 días laborables, pagados a una tasa del 11,59 %. Esto aumenta a 30 días laborables, compensados a una tasa del 13,04 %, tras 10 años de empleo con el mismo empleador.
Los empleados pueden disfrutar de los 16 días festivos y tienen derecho al 1,375 % del salario mensual normal por hora si se espera que trabajen en un día festivo.
Los empleados islandeses tienen derecho a baja por enfermedad remunerada proporcional a su antigüedad con el empleador. Durante el primer año de empleo, un empleado tiene derecho a 2 días de baja por enfermedad por mes, que aumentan a 2 meses de baja por enfermedad remunerada al año después del primer año. Tras el quinto año de empleo, tiene derecho a 4 meses de baja por enfermedad, con un máximo de 6 meses tras el décimo año.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 6 meses de baja de maternidad, que pueden comenzar hasta un mes antes de la fecha prevista de parto, y se compensan a una tasa del 80 % del salario normal de la empleada.
Los padres tienen derecho a 6 meses de baja de paternidad, pagados a una tasa equivalente al 80 % del salario normal. Un mes de permiso parental puede transferirse entre las parejas y los derechos de permiso de ambos progenitores pueden ejercerse hasta que el recién nacido cumpla 18 meses. Además, los padres pueden tomar hasta 13 semanas consecutivas de permiso para cuidar de hijos de hasta 8 años.
-Permiso por hospitalización:los progenitores tienen derecho a 12 días de permiso si alguno de sus hijos está hospitalizado. -Permiso por adopción:los padres adoptivos pueden ejercer los mismos derechos de permiso parental que los progenitores biológicos, y cada progenitor puede tomar hasta 6 meses de permiso remunerado.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse libremente si se proporciona el preaviso correspondiente. Los empleadores no están obligados a indicar una razón específica para la rescisión de un empleado.
Tanto los empleadores como los empleados deben dar un preaviso de 3 meses antes de la renuncia o la rescisión, salvo que el contrato de trabajo especifique lo contrario.
No existe una indemnización por despido obligatoria por ley, pero los sindicatos pueden negociar un índice mutuo aplicable a sus miembros.
Los periodos de prueba suelen limitarse a 3 meses desde el inicio del nuevo empleo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar a trabajadores autónomos en Islandia puede ser una forma estratégica y rentable de completar proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si traes subcontratistas para diversas tareas, es esencial entender las leyes y regulaciones federales de Islandia.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Islandia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record de Remote te permite contratar empleados legalmente en Islandia sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Islandia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere asegurar el cumplimiento total de las leyes laborales y obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Islandia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Islandia pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Islandia cuenta con leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Islandia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de la nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes menores. Crear una entidad legal en Islandia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Menor necesidad de recursos. Con la gestión de RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Islandia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros amables expertos hoy mismo.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Asistencia local por parte de especialistas internos.
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