Gestiona el empleo en Islandia sin problemas

Los empleados acumulan vacaciones pagadas, según su antigüedad en la misma actividad laboral. El derecho mínimo a vacaciones es de 24 días laborables al año, compensados a una tasa del 10,17 % de tu salario normal. Con cinco años de experiencia en el mismo sector, tienes derecho a 25 días laborables, pagados al 10,64 % de tu salario normal. Tras cinco años de empleo con el mismo empleador, tienes derecho a 27 días laborables, pagados a una tasa del 11,59 %. Esto aumenta a 30 días laborables, compensados a una tasa del 13,04 %, tras 10 años de empleo con el mismo empleador.

Los empleados pueden disfrutar de los 16 días festivos y tienen derecho al 1,375 % del salario mensual normal por hora si se espera que trabajen en un día festivo.

Los empleados islandeses tienen derecho a baja por enfermedad remunerada proporcional a su antigüedad con el empleador. Durante el primer año de empleo, un empleado tiene derecho a 2 días de baja por enfermedad por mes, que aumentan a 2 meses de baja por enfermedad remunerada al año después del primer año. Tras el quinto año de empleo, tiene derecho a 4 meses de baja por enfermedad, con un máximo de 6 meses tras el décimo año.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 6 meses de baja de maternidad, que pueden comenzar hasta un mes antes de la fecha prevista de parto, y se compensan a una tasa del 80 % del salario normal de la empleada.

Los padres tienen derecho a 6 meses de baja de paternidad, pagados a una tasa equivalente al 80 % del salario normal. Un mes de permiso parental puede transferirse entre las parejas y los derechos de permiso de ambos progenitores pueden ejercerse hasta que el recién nacido cumpla 18 meses. Además, los padres pueden tomar hasta 13 semanas consecutivas de permiso para cuidar de hijos de hasta 8 años.

- Permiso por hospitalización: los progenitores tienen derecho a 12 días de permiso si alguno de sus hijos está hospitalizado. - Permiso por adopción: los padres adoptivos pueden ejercer los mismos derechos de permiso parental que los progenitores biológicos, y cada progenitor puede tomar hasta 6 meses de permiso remunerado.