No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Paraguay. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Paraguay, y todo en una plataforma fácil de usar.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Paraguay. El tiempo mínimo de gestión de integración que necesitamos es de solo 10 días laborables.
El Código Laboral paraguayo de 1993 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de la fuerza laboral de Paraguay, que asciende a 3,5 millones. Los empleados en Paraguay cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Paraguay.
El salario mínimo en Paraguay es de 3 044 000 PYG brutos por mes, vigente a partir del 1 de julio de 2026.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Paraguay.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad en lo relativo a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración empieza una vez que el empleado introduce en la plataforma de Remote toda la información requerida. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer gestiones complementarias sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Obtén coincidencias más inteligentes que tengan en cuenta las habilidades, la experiencia, las preferencias y los criterios de permiso de trabajo.
La República del Paraguay es una democracia representativa sudamericana conocida por su apasionada cultura futbolística, uno de los principales proyectos hidroeléctricos del mundo y una población alegre y hospitalaria.
Con una economía en desarrollo que ha registrado crecimientos del PIB de dos dígitos en la última década, Paraguay ofrece oportunidades para empresas que quieren expandirse en Sudamérica. El coste de la vida relativamente bajo, junto con un clima templado y una naturaleza impresionante, convierte a Paraguay en un destino atractivo para trabajadores remotos y nómadas digitales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Paraguay. El tiempo mínimo de gestión de integración que necesitamos es de solo 10 días laborables.
El Código Laboral paraguayo de 1993 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de la fuerza laboral de Paraguay, que asciende a 3,5 millones. Los empleados en Paraguay cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Paraguay.
Paraguay, como muchos otros países, diferencia a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores en Paraguay puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Paraguay. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Seguridad social
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Seguridad social
Tipos del impuesto sobre la renta personal
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Aplicable sobre ingresos superiores a 36 salarios mínimos (aproximadamente 13 000 USD al año)
Los empleados tienen derecho a un permiso anual, concedido según la antigüedad en el empleo con el empleador. - 1 año de empleo: 12 días de permiso - 5+ años de empleo: 18 días de permiso - 10+ años de empleo: 30 días de permiso
Hay 13 días festivos pagados según la legislación laboral paraguaya.
Los empleados enfermos tienen derecho a la totalidad del salario, abonado conjuntamente por la seguridad social (50 %) y por su empleador (50 %).
Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de baja por maternidad, con la totalidad del salario abonado por la seguridad social (Instituto de Previsión Social). En casos de parto múltiple, la empleada recibe 30 días adicionales por cada hijo nacido.
No existen disposiciones definidas sobre derechos a permiso de paternidad o permiso parental.
Permiso por duelo:los empleados tienen derecho a tres días de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar directo.
Los contratos de trabajo pueden ser objeto de rescisión si existe una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.
Los empleadores deben proporcionar al menos 1 día de periodo de aviso antes de rescindir a un empleado.
Los empleados que sean rescindidos sin justificación tienen derecho a 15 días de salario por cada año de empleo. Por otro lado, los empleados que sean rescindidos con causa justificada no tienen derecho a indemnización por despido, siempre que no recurran la rescisión; en caso de apelación, tendrán derecho a la indemnización por despido estándar.
Los periodos de prueba en Paraguay pueden durar desde 30 días para empleados no cualificados o trabajadores domésticos, hasta 60 días para trabajadores cualificados y aprendices.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Paraguay puede ser una estrategia rentable para tu empresa: te permite completar proyectos sin las obligaciones de contratar empleados tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para tareas concretas, es esencial entender las leyes laborales y la normativa de Paraguay.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte global de cumplimiento normativo: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote te facilita los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas periódicas y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo, cumplimiento integrado con la normativa regional y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Paraguay con rapidez y sencillez.
Remote permite que tu empresa contrate legalmente a empleados en Paraguay sin necesidad de establecer una entidad legal local. Legalmente, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Paraguay pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de la legislación laboral local y las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Paraguay
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Paraguay pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Paraguay tiene leyes estrictas sobre empleo y sobre impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Paraguay incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas por completo con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Constituir una entidad legal en Paraguay puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es fundamental destacar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Paraguay. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede generar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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