Gestiona el empleo en Paraguay sin problemas

Los contratos de trabajo pueden ser objeto de rescisión si existe una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo.

Los empleadores deben proporcionar al menos 1 día de periodo de aviso antes de rescindir a un empleado.

Los empleados que sean rescindidos sin justificación tienen derecho a 15 días de salario por cada año de empleo. Por otro lado, los empleados que sean rescindidos con causa justificada no tienen derecho a indemnización por despido, siempre que no recurran la rescisión; en caso de apelación, tendrán derecho a la indemnización por despido estándar.

Los periodos de prueba en Paraguay pueden durar desde 30 días para empleados no cualificados o trabajadores domésticos, hasta 60 días para trabajadores cualificados y aprendices.