Gestiona el empleo en Rumanía sin problemas

A efectos de los contratos de empleo, la legislación de Rumanía distingue entre puestos de dirección y puestos operativos.

La rescisión del empleo puede producirse al finalizar un contrato o un periodo de prueba, a petición del empleado o a petición del empleador.

La rescisión a petición del empleador antes del fin de un contrato de empleo puede realizarse por varias razones, entre ellas incapacidad física o mental para trabajar, insuficiencia profesional y despido por redundancia. El empleador debe facilitar por escrito las razones del despido.

Restricciones a la rescisión

No se puede rescindir a empleados durante permisos, durante una incapacidad temporal, durante la cuarentena ni durante el embarazo si el empleador conocía el embarazo.

Los empleados tienen derecho a un periodo de aviso de al menos 20 días antes de la rescisión. Los empleados deberán dar 20 días de periodo de aviso antes de abandonar un puesto de nivel ejecutivo y 45 días para un puesto directivo.

La indemnización por despido no es obligatoria por ley en Rumanía.

El periodo de prueba en el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado no puede exceder de:

5 días laborables, para un acuerdo que no exceda 3 meses; 15 días laborables, para un acuerdo entre 3 y 6 meses; 30 días laborables, para un acuerdo que exceda 6 meses; 45 días laborables, para un acuerdo que exceda 6 meses que implique a empleados que ocupen un puesto directivo.