Gestiona el empleo en Rumanía sin problemas

Todos los empleados tienen derecho al menos a 20 días de vacaciones al año, además de los días festivos nacionales. Los empleados menores de 18 años, los que trabajan en entornos peligrosos o las personas ciegas o con discapacidad tienen derecho a 3 días adicionales de permiso. El empleado puede anticipar sus vacaciones pagadas tomándolas antes de que se hayan acumulado siempre que el empleador lo acepte. Si el empleado se marcha antes de tener un saldo negativo, las vacaciones sobrantes se deducirán de su nómina. Si el empleado no puede tomar todos los días de descanso dentro del año, el empleador está obligado a traspasar y conceder el permiso anual no disfrutado en un periodo de 18 meses (ampliado a 3 años tras la jurisprudencia).

Los empleados tienen derecho a 5 días de baja por enfermedad al 75 % de su salario, pagados por el empleador. Pueden ser elegibles para hasta 183 días de baja pagada sufragados por el Estado. El tiempo adicional depende de la industria y otros factores. Los empleados deben aportar un certificado médico y notificar al empleador dentro de las 24 horas siguientes a la expedición del certificado. Si la baja por enfermedad comienza en un día no laborable, el empleado debe informar al empleador sobre la situación en el siguiente día laborable disponible.

Los empleados pueden tomar permiso no retribuido por asuntos personales.

Los padres pueden tomar hasta 45 días al 75 % de su sueldo para cuidar a un hijo enfermo de hasta 7 años, a un hijo con discapacidad de hasta 18 años y a un hijo gravemente enfermo de hasta 16 años.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de permiso que comienzan 63 días antes de la fecha probable de parto. 42 días son obligatorios. Durante la baja de maternidad, las madres reciben el 85 % de su ingreso mensual medio obtenido en los últimos 6 meses antes de la baja. El empleador cubre inicialmente este importe y, posteriormente, solicita el reembolso al Fondo Nacional de Salud. Este permiso se aplica a mujeres que sean ciudadanas rumanas o de la UE, que tengan residencia en Rumanía y que coticen al sistema de seguridad social. Los 42 primeros días después del parto son obligatorios. Los días restantes pueden ajustarse según las necesidades de la madre. Detalles adicionales: el empleador seguirá siendo responsable del pago de la comisión de gestión a Remote durante este periodo.

Los padres tienen derecho a 5 días de baja de paternidad tras el nacimiento y antes de que el niño cumpla 8 semanas. Pueden solicitar, una única vez, 5 días adicionales de permiso si realizan un curso de cuidado infantil o si acreditan ser profesionales médicos con conocimientos en cuidados infantiles. En caso de partos múltiples puede concederse permiso adicional. La baja de paternidad se paga al 100 % por el empleador.

El permiso parental puede durar hasta 2 años por cada progenitor, o hasta 3 años en el caso de un hijo con discapacidad. Durante este periodo, los progenitores reciben el 85 % de su salario mensual bruto, pagado directamente por el Estado. Cuando un progenitor solicita y obtiene el permiso, el otro progenitor recibe automáticamente 1 mes de ese permiso. Al menos 1 mes del permiso debe ser disfrutado por cada progenitor. Si no se cumple eso, el otro progenitor solo podrá disfrutar 11 meses. El contrato de trabajo queda suspendido durante el permiso parental. Ambos progenitores pueden tomar este permiso, y puede dividirse en dos periodos de 6 meses cada uno. Detalles adicionales: el empleador seguirá siendo responsable del pago de la comisión de gestión a Remote durante este periodo.

Las mujeres sometidas a fecundación in vitro tienen derecho a 3 días de permiso. Reciben 1 día de permiso por la punción ovárica y 2 días de permiso a partir del día de la transferencia de embriones.

Los empleados tienen derecho a permiso retribuido por eventos familiares excepcionales, como fallecimientos y bodas. La duración del permiso la determina el tipo de evento, la legislación local o los convenios colectivos.