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Puedes rescindir el contrato de trabajo notificando la rescisión o abonando un pago en lugar del periodo de aviso. Debes aportar motivos válidos para la rescisión. Antes de la rescisión, debes celebrar una audiencia imparcial en la que expliques los motivos y permitas al empleado exponer su versión.

Los periodos mínimos de aviso para el empleador y el empleado según la ley son:

• No hay periodo de aviso para servicios de menos de 6 meses, salvo que exista un periodo de prueba. Durante el periodo de prueba, el contrato puede rescindirse por el empleador o por el empleado con al menos 14 días de aviso por escrito, o el empleador puede optar por un pago en lugar del aviso de al menos 7 días;
• 2 semanas para servicios de más de 6 meses pero menos de 1 año;
• 1 mes para servicios de más de 12 meses pero menos de 5 años;
• 2 meses para servicios de más de 5 años pero menos de 10 años;
• 3 meses para servicios de 10 años o más.

Salvo que el empleado sea despedido sumariamente, en la rescisión de un empleo con una duración de al menos 6 meses, el empleado tiene derecho a indemnización por despido y al pago en lugar de prestaciones no disfrutadas.

Limitado a 6 meses. Este periodo solo puede prorrogarse por un periodo máximo adicional de 6 meses con el consentimiento del empleado.