Gestiona el empleo en Uganda sin problemas

Los trabajadores que estén contratados al menos 16 horas por semana tienen derecho a 21 días laborables de vacaciones pagadas cada año, siempre que hayan estado empleados durante al menos 12 meses. Los empleados que cumplan estas condiciones pueden tomar siete días libres por cada cuatro meses de empleo continuo.

Los días festivos están regulados por la Ley de Días Festivos de 1965. Estos son Año Nuevo (1 de enero), Día del NRM (26 de enero), Día de la Mujer (8 de marzo), Viernes Santo (18 de abril), Lunes de Pascua (21 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), Día del Recuerdo (26 de mayo), Día de los Mártires (3 de junio), Día de los Héroes Nacionales (9 de junio), Id al-Fitr (fin del Ramadán), Id al-Adhuha (Fiesta del Sacrificio), Navidad (25 de diciembre) y Boxing Day (26 de diciembre). Además de estos festivos, el presidente puede declarar cualquier otro día como festivo nacional y puede limitar la observancia de dicho festivo a cualquier área o lugar de Uganda.

Un empleado que haya completado no menos de un mes de servicio continuo con un empleador y que esté incapacitado para trabajar por enfermedad o lesión tiene derecho a pago por enfermedad de la siguiente forma:  • Durante el primer mes de ausencia tiene derecho al salario íntegro y a cualquier otra prestación, ya sea para su familia o para el propio empleado, que figure en el contrato de trabajo.

La baja de maternidad es totalmente retribuida y dura 60 días laborables.

Los padres tienen derecho a cuatro días laborables completamente retribuidos de baja de paternidad tras el nacimiento o el aborto espontáneo de su socio/a.