Gestiona el empleo en Uganda sin problemas

Los empleados que trabajen al menos 16 horas por semana tienen derecho a 21 días laborables de vacaciones pagadas cada año, siempre que hayan estado empleados durante al menos 12 meses. Los empleados que cumplan estas condiciones pueden tomar 7 días de descanso por cada 4 meses de empleo continuado.

Los días festivos están regulados por la Ley de Días Festivos de 1965. Estos son: Año Nuevo (1 de enero), Día del NRM (26 de enero), Día de la Mujer (8 de marzo), Viernes Santo (18 de abril), Lunes de Pascua (21 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), Día Conmemorativo (26 de mayo), Día de los Mártires (3 de junio), Día de los Héroes Nacionales (9 de junio), Eid al-Fitr (fin del Ramadán), Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio), Navidad (25 de diciembre) y Día de San Esteban (26 de diciembre). Además de estos días festivos, el presidente puede declarar cualquier otro día como día festivo y puede limitar la observancia de dicho día festivo a cualquier área o lugar de Uganda.

Los empleados que hayan completado al menos un mes de servicio continuo tienen derecho a hasta 2 meses de baja por enfermedad con plena retribución, seguidos de hasta 4 meses con media retribución, sujetos a los requisitos legales.

La baja de maternidad está totalmente pagada y dura 60 días laborables.

Los padres tienen derecho a 4 días laborables de baja de paternidad totalmente pagados tras el nacimiento o la pérdida del embarazo de su pareja.