Bahamas
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Bahamas. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Bahamas. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Nassau
- Devise
Dollar des Bahamas ($, BSD)
- Langues
Anglais
- Population
385 637
Données clés
- Capitale
Nassau
- Devise
Dollar des Bahamas ($, BSD)
- Langues
Anglais
- Population
385 637
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
85.85 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
12 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,2 % (2019)
Les Bahamas ont été continuellement habitées depuis le IXe siècle de notre ère, lorsque les Lucayens ont migré vers l'île paradisiaque depuis la proche Cuba, environ sept siècles avant l'arrivée de Christophe Colomb dans les Caraïbes. Deux siècles plus tard, l'archipel a obtenu son indépendance de ses propriétaires coloniaux britanniques en 1973.
Aujourd'hui, cette nation d'un peu moins de 400 000 habitants peut se targuer d'avoir l'une des économies les plus fortes des Caraïbes, portée par une industrie touristique florissante qui accueille plus de 7 millions de globe-trotters chaque année.
Les Bahamas restent populaires auprès des professionnels et des entreprises qui cherchent à réduire les niveaux d'imposition, ainsi qu'auprès d'un groupe croissant de nomades numériques qui cherchent à explorer le monde.
Bahamas : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances aux Bahamas dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité aux Bahamas afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer aux Bahamas, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme les Bahamas peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Bahamas : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bahamas
Aux Bahamas, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que la Loi sur l'emploi de 2001, la Loi sur les normes de travail équitables et la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 2002.
Les employés basés aux Bahamas bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés des Bahamas un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum aux Bahamas est actuellement fixé à 5,25 dollars de l'heure, 42 dollars par jour, soit environ 210 dollars par semaine.
Le dollar bahaméen étant rattaché au dollar américain, ces chiffres représentent ce qu'un Bahaméen gagnerait en dollars américains.
Des avantages sociaux compétitifs aux Bahamas
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique aux Bahamas n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Les types de congés
Les employés ont droit à une allocation de base de deux semaines de congés payés après avoir travaillé une année entière pour leur employeur.
Après sept ans d'emploi minimum, les employés ont droit à trois semaines de congés payés. Les employés travaillant depuis plus de 90 jours mais moins d'un an bénéficient généralement de droits au prorata.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La législation du travail des Bahamas permet aux employeurs de se séparer de leurs employés à leur guise, à condition que des indemnités de licenciement soient versées.
Délai de préavis
Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à diverses conditions de préavis et d'indemnités de licenciement, en fonction de leur poste et de leur ancienneté.
Les travailleurs non cadres employés depuis moins de 90 jours n'ont droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement ;
De même, les salariés non cadres qui ont travaillé entre 91 et 179 jours ont droit à un paiement en lieu et place des congés accumulés ;
Les non-cadres employés depuis plus d'un an ont droit à deux semaines de préavis ou à deux semaines de salaire en lieu et place du préavis, ainsi qu'à deux semaines de salaire par année travaillée, jusqu'à 24 ans ;
Les salariés exerçant des fonctions de direction ou d'encadrement ont droit à un préavis d'au moins un mois entier ou à une indemnité de préavis, à raison d'un mois de salaire par année travaillée, avec un plafond de 48 années de rémunération.
Périodes de probation
Les périodes de probation durent de six à douze mois.
Bahamas : une tarification équitable
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Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile