Bahreïn
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Bahreïn. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Bahreïn. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Manama
- Devise
Dinar de Bahreïn (.د.ب, BHD)
- Langues
Anglais et Arabe
- Population
1 569 446
Données clés
- Capitale
Manama
- Devise
Dinar de Bahreïn (.د.ب, BHD)
- Langues
Anglais et Arabe
- Population
1 569 446
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
57.70 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,8 % (2019)
Le Royaume de Bahreïn est une nation arabe prospère, riche en pétrole, remplie de gratte-ciel imposants, de souks animés, d'un désert sans piste qui s'étend sur des kilomètres, d'infrastructures ultramodernes et d'une abondance d'habitants vêtus de thobes - des robes blanches et fluides célèbres dans tout le golfe Persique.
Avant même d'avoir trouvé du pétrole en 1932, Bahreïn a investi de façon agressive dans le développement de son économie. La seule nation insulaire du Golfe est alimentée par le secteur bancaire, le tourisme et l'expansion de son profil commercial à travers le Moyen-Orient et au-delà.
Par conséquent, le Royaume peut se vanter d'avoir l'un des revenus par habitant les plus élevés, un développement humain solide et des performances en matière de mobilité sociale en Asie.
Bahreïn : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Bahreïn dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Bahreïn afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer à Bahreïn, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Bahreïn peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Bahreïn : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bahreïn
Au Bahreïn, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution et dans la Loi sur le travail de 2012, qui établit des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Bahreïn un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal au Bahreïn ; les salariés ont droit au taux convenu dans le cadre de négociations individuelles ou collectives.
Des avantages sociaux compétitifs à Bahreïn
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique à Bahreïn n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bahreïn : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Bahreïn.
9 %
Retraite
3 %
Accidents du travail
Les types de congés
Après une année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés par an, cumulés à raison de 2,5 jours par mois. En pratique, cela signifie que les employés peuvent exercer leur droit aux vacances avant d'avoir accompli une année de travail.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Le droit du travail bahreïni est très souple en ce qui concerne les modalités de résiliation des contrats de travail.
En règle générale, les salariés peuvent être licenciés à leur guise, à condition que des motifs raisonnables soient définis et qu'une période de préavis soit prévue avant que le licenciement ne prenne effet.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de notifier le licenciement au moins 30 jours à l'avance, faute de quoi un paiement peut être effectué en lieu et place du préavis.
Indemnités de licenciement
Les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés sans justification.
Les indemnités de licenciement sont structurées en fonction du statut de sécurité sociale de l'employé et des conditions du contrat de travail, allant des contrats à durée déterminée aux contrats à durée indéterminée.
Les salariés à durée déterminée ont droit à la rémunération qu'ils auraient perçue pendant toute la durée du contrat interrompu. En revanche, les salariés sous contrat à durée indéterminée qui sont licenciés au bout de trois mois se verront réclamer deux jours de salaire par mois d'ancienneté, plafonnés à 12 mois de salaire - quelles que soient les circonstances de leur licenciement.
Les employés qui ne sont pas couverts par la loi sur l'assurance sociale (généralement les expatriés travaillant à Bahreïn) ont droit à une gratification de fin de service en fonction de leur ancienneté auprès de l'employeur.
Jusqu'à 3 ans : 15 jours de salaire par année de service
4 ans et plus : 30 jours de salaire par année de service
Périodes de probation
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois.
Bahreïn : une tarification équitable
Gestion des freelances
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29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile