Le guide d'emploi de Remote pour

Bangladesh
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Bangladesh : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bangladesh). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Dacca

  • Devise

    Taka (৳, BDT)

  • Langues

    Bengali

  • Population

    161 376 708

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Bangladesh Map Illustration
  • Capitale

    Dacca

  • Devise

    Taka (৳, BDT)

  • Langues

    Bengali

  • Population

    161 376 708

  • Facilité de faire des affaires

    Inférieure à la moyenne

  • Indice du coût de la vie

    33,31 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    15 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    8,2 % (2019)

La République populaire du Bangladesh (en bengali : গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) est une république constitutionnelle parlementaire, qui est voisine de l'Inde et du Myanmar et qui a l'honneur d'être le pays le plus peuplé du monde, au nombre de huit.

Patrie du tigre du Bengale, de la plus longue plage du monde, d'une industrie textile démesurée et de la plus vaste forêt de mangroves au monde, le Bangladesh allie le charme asiatique à une culture riche et à une biodiversité abondante.

Bien que le Bangladesh ait encore du travail à faire pour réduire les inégalités et éliminer l'extrême pauvreté, la mondialisation a ouvert l'économie du pays, créant une nouvelle race d'experts sur lesquels ton entreprise peut compter pour se développer à travers le monde.

Bangladesh : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Bangladesh ? Pour embaucher au Bangladesh, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays. Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Bangladesh, en veillant à votre conformité à tout moment.

Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Bangladesh. Remote facilite également le paiement des freelances au Bangladesh. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Bangladesh : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Bangladesh

Salaire minimum

Le salaire minimum au Bangladesh est fixé à 1 500 takas par mois (17,63 dollars) pour les employés qui ne sont pas couverts par des salaires spécifiques à l'industrie ; les travailleurs de l'industrie de l'habillement (l'un des principaux secteurs d'emploi au Bangladesh) gagnent au minimum 8 000 takas (94 dollars) par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

19 Jours fériés

févr.
mercredi 21 février 20241Journée du mouvement pour la Langue (ভাষা শহীদ দিবস)
dimanche 25 février 20242Shab-e-Barat (শব-ই-পশ্চিম)
mars
dimanche 17 mars 20243Anniversaire de Mujib (মুজিবের জন্মদিন)
mardi 26 mars 20244Jumatul Bidah (স্বাধীনতা দিবস)
mardi 26 mars 20245Jour de l'Indépendance (স্বাধীনতা দিবস)
avr.
samedi 6 avril 20246La nuit du destin (নিয়তির রাত)
jeudi 11 avril 20247Fête de la rupture du jeûne (দ্রুত বিরতি উত্সব)
vendredi 12 avril 20248Deuxième jour de la fête de la rupture du jeûne (রোজার ভাঙ্গা উৎসবের দ্বিতীয় দিন)
dimanche 14 avril 20249Nouvel An bengali (বাংলা নববর্ষের দিন)
mai
mercredi 1 mai 202410Fête du travail (শ্রমদিবস)
jeudi 23 mai 202411Anniversaire de Bouddha (বুদ্ধের জন্মদিন)
juin
mardi 18 juin 202412Jour du Sacrifice (কোরবানির পর্ব)
juil.
mardi 16 juillet 202413Ashura (আশুরার)
août
jeudi 15 août 202414Journée de deuil national (জাতীয় শোক দিবস)
lundi 26 août 202415Janmashtami (জন্মাষ্টমী)
sept.
dimanche 15 septembre 202416La naissance du prophète (নবীর জন্ম)
oct.
vendredi 11 octobre 202417Durga Puja (দুর্গা পূজা)
déc.
lundi 16 décembre 202418Jour de la victoire (বিজয় দিবস)
mercredi 25 décembre 202419Noël (ক্রিসমাস ডে)

Des avantages sociaux compétitifs au Bangladesh

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique au Bangladesh n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Bangladesh : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Bangladesh.

  • 5 %

    Fonds de participation aux bénéfices des travailleurs (uniquement pour les employeurs, sous réserve d'éligibilité)

Les types de congés

Après une année entière au service d'un employeur, les employés ont droit à un jour de vacances par tranche de 18 jours travaillés, sauf exceptions :

  • 1 jour tous les 22 jours travaillés, dans le cas des travailleurs des plantations de thé

  • 1 jour tous les 11 jours travaillés, dans le cas des travailleurs du secteur de la presse

Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté ou pour un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.

Délai de préavis

Les employeurs ne sont tenus de fournir un préavis qu'aux employés qui sont licenciés sans aucune justification. Cette période obligatoire va de 60 jours pour les travailleurs généraux à 120 jours pour les employés rémunérés au mois.

En cas de licenciement par l'employeur : un préavis de 30 jours est requis pour les travailleurs mensualisés et de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

En cas de résiliation par l'employé : Un travailleur temporaire peut démissionner en donnant à l'employeur un préavis écrit de 30 jours dans le cas d'un travailleur rémunéré au mois ou de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

Indemnités de licenciement

La gratuité est un régime de prestations monétaires discrétionnaires offert par un employeur à l'achèvement des services d'un employé. Pour chaque type de séparation, l'employé a droit à un montant à titre d'"indemnité" ou de "gratification" (le cas échéant), le montant le plus élevé étant retenu, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (ci-après dénommée "BLA").

Si une organisation ne dispose pas d'un régime de gratuité, l'employeur est tenu de verser une indemnité, conformément à la loi sur les accidents du travail, au moment de la cessation d'activité. Le versement de la gratification ou de l'indemnité s'ajoute à tout paiement de salaire en lieu et place d'un préavis en raison de la cessation de service d'un employé pour des motifs différents.

Un employé n'a droit à la gratuité que s'il a été en service ininterrompu pendant plus d'un an au sein de l'organisation. L'accomplissement de plus de 6 mois de service est considéré comme un an à partir de la deuxième année.

Bangladesh : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile