Bangladesh : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bangladesh). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le salaire minimum au Bangladesh est fixé à 1 500 taka par mois (17,63 $) pour les employés qui ne sont pas couverts par des salaires spécifiques à un secteur ; les travailleurs du secteur du vêtement (l’un des principaux secteurs d’emploi du Bangladesh) perçoivent un minimum de 8 000 taka (94,00 $) par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en différé.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Bangladesh.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Les employés au Bangladesh ayant accompli au moins une année de service ont droit à deux primes liées à des fêtes par an. Chaque prime ne doit pas dépasser le salaire de base mensuel.
La République populaire du Bangladesh (bengali : গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) est une république constitutionnelle parlementaire, voisine de l’Inde et du Myanmar, et a l’honneur d’être le huitième pays le plus peuplé au monde.
Abritant le tigre du Bengale, la plus longue plage du monde, une industrie textile majeure et la mangrove la plus vaste au monde, le Bangladesh allie charme asiatique, culture riche et biodiversité abondante.
Bien que le Bangladesh ait encore des progrès à faire pour réduire les inégalités et éliminer l’extrême pauvreté, la mondialisation a ouvert son économie, créant une nouvelle génération d’experts sur lesquels votre entreprise peut s’appuyer lorsqu’elle se développe à l’international.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Bangladesh. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de participation aux bénéfices des travailleurs (uniquement pour les employeurs, sous réserve d'éligibilité)
Employé
Il n'existe aucun impôt social obligatoire sur les salaires au Bangladesh.
Taux de l'impôt sur les revenus
0 %
DE 300 000 À 600 000 BDT
0 %
De 600 000 à 1 000 000 BDT
0 %
De 1 000 000 à 1 300 000 BDT
0 %
BDT 1,300,000+
Après avoir passé une année entière à travailler pour un employeur, les salariés ont droit à un jour de vacances pour 18 jours travaillés, sauf exception: - 1 jour tous les 22 jours travaillés, pour les travailleurs des plantations de TEA, et - 1 jour tous les 11 jours travaillés, pour les travailleurs des journaux. Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.
Il y a 15 jours fériés au Bangladesh.
Les employés ont généralement droit à un Arrêt maladie annuel rémunéré de 14 jours. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Les congés maladie ne peuvent pas être reportés d'une année à l'autre.
Les femmes salariées ayant accompli au moins six mois de service ont droit à 120 jours de congé maternité entièrement payé. Ce congé peut être distribué à la discrétion de l’employé avant et après la date d’accouchement. Aucune employée ne peut travailler pendant les huit semaines qui suivent immédiatement l'accouchement. Les employées ayant plus de deux enfants vivants ou celles ayant moins de six mois de service ne sont pas admissibles à la « prestation de maternité » (paiements en espèces/salaires); les employeurs sont tenus d'accorder le congé comme congé sans solde.
La législation bangladaise ne prévoit pas de congé paternité obligatoire.
Les travailleurs ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé ne peut être reporté.
Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté ou pour un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
Les employeurs ne sont tenus de fournir un préavis qu'aux employés qui sont licenciés sans aucune justification. Cette période obligatoire va de 60 jours pour les travailleurs généraux à 120 jours pour les employés rémunérés au mois.
En cas de licenciement par l'employeur : un préavis de 30 jours est requis pour les travailleurs mensualisés et de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).
En cas de résiliation par l'employé : Un travailleur temporaire peut démissionner en donnant à l'employeur un préavis écrit de 30 jours dans le cas d'un travailleur rémunéré au mois ou de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).
La gratuité est un régime de prestations monétaires discrétionnaires offert par un employeur à l'achèvement des services d'un employé. Pour chaque type de séparation, l'employé a droit à un montant à titre d'"indemnité" ou de "gratification" (le cas échéant), le montant le plus élevé étant retenu, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (ci-après dénommée "BLA").
Si une organisation ne dispose pas d'un régime de gratuité, l'employeur est tenu de verser une indemnité, conformément à la loi sur les accidents du travail, au moment de la cessation d'activité. Le versement de la gratification ou de l'indemnité s'ajoute à tout paiement de salaire en lieu et place d'un préavis en raison de la cessation de service d'un employé pour des motifs différents.
Un employé n'a droit à la gratuité que s'il a été en service ininterrompu pendant plus d'un an au sein de l'organisation. L'accomplissement de plus de 6 mois de service est considéré comme un an à partir de la deuxième année.
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