Gérez facilement l'emploi local : Bangladesh

Après avoir passé une année entière à travailler pour un employeur, les salariés ont droit à un jour de vacances pour 18 jours travaillés, sauf exception: - 1 jour tous les 22 jours travaillés, pour les travailleurs des plantations de TEA, et - 1 jour tous les 11 jours travaillés, pour les travailleurs des journaux. Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.

Il y a 15 jours fériés au Bangladesh.

Les employés ont généralement droit à un Arrêt maladie annuel rémunéré de 14 jours. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Les congés maladie ne peuvent pas être reportés d'une année à l'autre.

Les femmes salariées ayant accompli au moins six mois de service ont droit à 120 jours de congé maternité entièrement payé. Ce congé peut être distribué à la discrétion de l’employé avant et après la date d’accouchement. Aucune employée ne peut travailler pendant les huit semaines qui suivent immédiatement l'accouchement. Les employées ayant plus de deux enfants vivants ou celles ayant moins de six mois de service ne sont pas admissibles à la « prestation de maternité » (paiements en espèces/salaires); les employeurs sont tenus d'accorder le congé comme congé sans solde.

La législation bangladaise ne prévoit pas de congé paternité obligatoire.

Les travailleurs ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé ne peut être reporté.

Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté ou pour un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.

Les employeurs ne sont tenus de fournir un préavis qu'aux employés qui sont licenciés sans aucune justification. Cette période obligatoire va de 60 jours pour les travailleurs généraux à 120 jours pour les employés rémunérés au mois.

En cas de licenciement par l'employeur : un préavis de 30 jours est requis pour les travailleurs mensualisés et de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

En cas de résiliation par l'employé : Un travailleur temporaire peut démissionner en donnant à l'employeur un préavis écrit de 30 jours dans le cas d'un travailleur rémunéré au mois ou de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

La gratuité est un régime de prestations monétaires discrétionnaires offert par un employeur à l'achèvement des services d'un employé. Pour chaque type de séparation, l'employé a droit à un montant à titre d'"indemnité" ou de "gratification" (le cas échéant), le montant le plus élevé étant retenu, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (ci-après dénommée "BLA").

Si une organisation ne dispose pas d'un régime de gratuité, l'employeur est tenu de verser une indemnité, conformément à la loi sur les accidents du travail, au moment de la cessation d'activité. Le versement de la gratification ou de l'indemnité s'ajoute à tout paiement de salaire en lieu et place d'un préavis en raison de la cessation de service d'un employé pour des motifs différents.

Un employé n'a droit à la gratuité que s'il a été en service ininterrompu pendant plus d'un an au sein de l'organisation. L'accomplissement de plus de 6 mois de service est considéré comme un an à partir de la deuxième année.