Équateur
Équateur : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Équateur). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Quito
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Espagnol
- Population
17 300 000
Données clés
- Capitale
Quito
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Espagnol
- Population
17 300 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
$$ (90e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
12 % (0 % sur les marchandises importées)
- PIB – taux de croissance réelle
0,1 %
La République de l'Équateur (República del Ecuador) est une démocratie souveraine qui s'enorgueillit d'un PIB en hausse, alimenté par des matières premières telles que le pétrole et les produits agricoles.
Le pays a connu un recul de la pauvreté et l'Équateur accueille désormais un marché du travail compétitif pour les entreprises qui cherchent à s'étendre en Amérique du Sud et à attirer des talents hispanophones.
Équateur : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Équateur ? Pour embaucher en Équateur, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Équateur, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe équatorienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Équateur dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Équateur : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Équateur
En Équateur, la Constitution et le Code du travail énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs à l'échelle fédérale, qui s'appliquent aux 4,2 millions d'actifs que compte l'Équateur. Les employés basés en Équateur bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Équateur un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le gouvernement équatorien a fixé le salaire minimum à 460 dollars.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
13ème salaire
Le "13e salaire" équatorien consiste en une prime mensuelle supplémentaire équivalant à la partie mensuelle proportionnelle d'un douzième de tout ce que le salarié a reçu au cours de l'année. Ce paiement peut être effectué une fois par an, mais s'il est proposé, il doit être effectué avant le 22 décembre.
14ème salaire
Le 14e salaire équatorien est égal au salaire minimum mensuel du gouvernement (400 dollars pour 2020) et est payable en mars ou en août, selon le lieu de travail. Le salarié peut demander à la recevoir de manière cumulée, auquel cas elle doit être versée avant le 15 mars dans les régions côtières et insulaires, et jusqu'au 15 août dans les régions des hauts plateaux et de l'Amazonie.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Équateur. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 5 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Équateur
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Équateur sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Équateur : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Équateur.
12,15 %
Sécurité sociale
Les types de congés
Les employés ont droit à 15 jours de congés annuels continus, week-ends compris (soit 11 jours ouvrables + 4 jours de week-end).
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif raisonnable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
Il n'y a pas de délai de préavis stipulé et les employeurs sont uniquement tenus d'adhérer à l'accord énoncé dans le contrat de travail.
Indemnités de licenciement
En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.
Périodes de probation
Une période d'essai peut être définie lors de l'embauche d'un salarié, jusqu'à un maximum de 90 jours.
Équateur : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile