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Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif raisonnable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Il n'y a pas de délai de préavis stipulé et les employeurs sont uniquement tenus d'adhérer à l'accord énoncé dans le contrat de travail.

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Une période d'essai peut être définie lors de l'embauche d'un salarié, jusqu'à un maximum de 90 jours.