Estonie
Employez facilement dans ce pays (Estonie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Estonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tallinn
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Estonien
- Population
1,329,460
Données clés
- Capitale
Tallinn
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Estonien
- Population
1 329 460
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€ (47e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,0 % (2019)
La République d'Estonie (Eesti Vabariik) est un membre de l'Union européenne, organisée en république parlementaire unitaire.
Pour un pays de moins de 2 millions d'habitants, le PIB de l'Estonie se situe bien au-dessus de la moyenne, à 37 sur l'échelle mondiale, grâce à son appartenance à l'UE et à un secteur technologique florissant et innovant. L'Estonie est un pays progressiste doté d'une économie locale saine, d'un indice de développement humain élevé et d'une démocratie stable - ce qui fait de ce pays d'Europe de l'Est une proposition attrayante pour les employeurs internationaux.
L'Estonie est une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance, avec de nombreux espaces de coworking, et une connectivité Internet de qualité.
Estonie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Estonie ? Pour embaucher en Estonie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Estonie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe estonienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Estonie.
Risques de requalification de contrat
Estonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Estonie
En Estonie, la réglementation en matière de travail repose sur un principe libéral, mais elle prévoit des protections solides en faveur des travailleurs, conçues pour protéger leurs droits de manière pratique. Les employés basés en Estonie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Estonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le gouvernement estonien impose un salaire minimum de 820 euros par mois, soit 4,86 euros par heure pour un travail horaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Estonie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Estonie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Estonie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Estonie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Estonie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile