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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Islande
La plupart des droits des employés sont définis par des conventions collectives fondées sur la Loi sur les syndicats et les conflits du travail de 1938. Avec 91,8 % de population active étant syndiquée, l'Islande affiche le taux de syndicalisation le plus élevé au monde. De manière générale, les employés basés en Islande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Islande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le droit islandais n'impose pas de salaire minimum ; les employeurs et les employés peuvent participer à des négociations collectives pour fixer les taux de salaire comme ils l'entendent.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Islande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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16 Jours fériés
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Islande : développez votre équipe avec Remote
Islande : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Islande, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Islande en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Islande. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Islande. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Islande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.