Islande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Islande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La plupart des droits des salariés sont définis par la négociation collective, sur la base de la loi de 1938 sur les syndicats et les conflits industriels. Avec 91,8 % de la main‑d’œuvre syndiquée, l’Islande affiche le taux d’adhésion syndicale le plus élevé. Globalement, les salariés en Islande bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos salariés en Islande une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
La loi islandaise n’impose aucun salaire minimum : employeurs et salariés peuvent déterminer les niveaux de rémunération par accords collectifs.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Remote vous aide à intégrer rapidement un nouvel employé en Islande.
La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai complémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent influer sur la véritable date de début d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Terre de feu (volcans), de glace et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), l’Islande allie une riche histoire culturelle à de solides performances économiques, portées par de vastes libertés civiles, un indice de développement humain élevé et une économie de marché dotée d’un vaste système de protection sociale.
L’Islande est la nation la plus paisible au monde et, à l’instar de ses voisins scandinaves, affiche d’excellents résultats en matière d’égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Islande. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de retraite obligatoire
0 %
Fonds de retraite complémentaire (facultatif) (l'employé peut choisir de compléter sa pension au taux de 2 ou 4 %. Quel que soit le choix de l'employé, l'employeur doit verser 2 %.)
0 %
Cotisation de sécurité sociale (cette cotisation est calculée à partir du salaire brut + cotisations du Fonds de retraite obligatoire + cotisations du Fonds de pension complémentaire)
0 %
Taxe syndicale
0 %
Fonds de réhabilitation
0 %
Allocation de vacances – versée une fois par an (la somme minimale représente 10,17 % du salaire brut annuel. Elle atteindre 13,04 % du salaire brut annuel en fonction de l'ancienneté de l'employé chez l'employeur.)
Employé
0 %
Contribution au fonds de retraite
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
31,45 % sur la première tranche de 4 188 216 ISK (25 475,77 €)
37,95 % sur la tranche suivante de 7 569 948 ISK (46 045,91 €)
46,25 % sur tout revenu supérieur à 11 758 159 ISK (71 521,65 €)
Les employés cumulent des congés payés en fonction de leur ancienneté dans le secteur d'activité concerné. Le minimum de congés payés correspond à 24 jours de congé en semaine par an, rémunérés à 10,17 % du salaire habituel. Avec cinq ans d'expérience dans le même secteur, ce droit s'élève à 25 jours de congé en semaine, rémunérés à 10,64 % du salaire habituel. Après cinq ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit s'élève à 27 jours de congé en semaine, rémunérés à 11,59 %. Après 10 ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit passe à 30 jours de congé en semaine, rémunérés à 13,04 %.
Les employés peuvent poser les 16 jours fériés du calendrier islandais. S'ils doivent travailler un jour férié, ils ont droit à 1,375 % de leur salaire mensuel habituel par heure travaillée.
Les employés islandais ont droit à un congé maladie rémunéré proportionnellement à leur ancienneté chez leur employeur. Au cours de la première année d'emploi, un employé a droit à deux jours de congé de maladie par mois, qui passent à deux mois de congé de maladie payé par an après la première année. Au bout de cinq ans, l'employé a droit à quatre mois de congé maladie, plafonnés jusqu'à six mois au bout de 10 ans.
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité de six mois, à partir d'au moins un mois avant la date d'accouchement. Ce congé est indemnisé à 80 % du salaire habituel de l'employée.
Les pères ont droit à un congé paternité de six mois, rémunéré à 80 % de leur salaire habituel. Un mois de congé parental est transférable entre partenaires. Les droits des deux parents peuvent être exercés jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. Les parents peuvent aussi prendre jusqu'à 13 semaines consécutives de congé pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à l'âge de huit ans.
-Congé d'hospitalisation :si leur enfant est hospitalisé, les parents ont droit à 12 jours de congé. -Congé d'adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits au congé parental que les parents biologiques. Chaque partenaire peut ainsi prendre jusqu'à six mois de congé payé.
Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté moyennant un préavis. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison spécifique pour le licenciement d'un employé.
Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis de trois mois avant la démission ou le licenciement, sauf indication contraire dans le contrat de travail.
Il n'existe pas d'indemnité de licenciement imposée par la loi, mais les syndicats peuvent négocier un taux mutuel applicable à leurs membres.
Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois dans le nouvel emploi.
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