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L’Ouganda est réputé pour sa diversité culturelle, sa faune exceptionnelle, ses richesses minérales et sa biodiversité. Pays enclavé de l’est de l’Afrique, l’Ouganda abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d’oiseaux et des réserves naturelles immenses qui attirent chaque année 1,25 million de visiteurs vers la « perle de l’Afrique ».
La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor où des gratte‑ciel modernes côtoient des quartiers de cases traditionnelles et des zones à forte densité villageoise. La ville offre un spectacle contrasté, marqué par un trafic intense et des signes à la fois d’une grande richesse et d’une pauvreté générationnelle, reflet du parcours du pays depuis son indépendance vis‑à‑vis du Royaume‑Uni en 1962.
L’Ouganda compte l’une des populations les plus jeunes au monde, ce qui représente à la fois une opportunité et un défi. Une part importante des 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver un vivier de talents qualifiés, dont beaucoup ont de l’expérience auprès de sociétés multinationales du secteur des ressources. Un fort esprit entrepreneurial émerge également, porté par une jeune génération très ambitieuse.
Capitale
Langues
Devise
Population
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Ouganda. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Sécurité sociale
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Sécurité sociale
Les travailleurs engagés au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés chaque année, à condition d’avoir été employés pendant au moins 12 mois. Les employés remplissant ces conditions peuvent prendre sept jours de congé pour chaque période de quatre mois d’emploi continu.
Les jours fériés sont régis par la Public Holidays Act, 1965. Il s’agit du Nouvel An (1er janvier), du NRM Day (26 janvier), de la Journée internationale des femmes (8 mars), du Vendredi saint (18 avril), du lundi de Pâques (21 avril), de la Fête du travail (1er mai), du Memorial Day (26 mai), du Martyrs’ Day (3 juin), du National Heroes Day (9 juin), de l’Aïd el‑Fitr (fin du Ramadan), de l’Aïd al‑Adha (fête du sacrifice), du jour de Noël (25 décembre) et du Boxing Day (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour comme jour férié et peut limiter l’observation d’un tel jour férié à une zone ou à un lieu donné en Ouganda.
Les salariés ayant accompli au moins un mois de service continu ont droit, sous réserve des exigences légales, à jusqu’à 2 mois de congé maladie à plein salaire, suivis d’un maximum de 4 mois à demi‑salaire.
Le congé maternité est entièrement payé et dure 60 jours ouvrables.
Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement payés après la naissance de l’enfant ou après une fausse couche de leur partenaire.
L'employeur peut mettre fin à l'emploi en émettant un avis de cessation d'emploi ou en versant une indemnité tenant lieu d'avis de cessation d'emploi. L'employeur doit fournir des raisons valables pour justifier le licenciement. Avant le licenciement, une audition équitable expliquant le licenciement et permettant à l'employé de s'expliquer doit être organisée.
Les périodes minimales de préavis pour l'employeur et l'employé sont fixées par la loi :
Sauf s'il est licencié sommairement, le salarié a droit, en cas de cessation d'emploi d'au moins six mois, à une indemnité de licenciement et à un paiement en lieu et place des prestations non perçues.
Limité à 6 mois. Cette période ne peut être prolongée pour une nouvelle période maximale de 6 mois qu'avec l'accord de l'employé.
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