Explorateur de paysOuganda

Gérez facilement l'emploi local : Ouganda

Ouganda : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ouganda). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Package d’avantages sociaux compétitif en Ouganda

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’Ouganda est réputé pour sa diversité culturelle, sa faune exceptionnelle, ses richesses minérales et sa biodiversité. Pays enclavé de l’est de l’Afrique, l’Ouganda abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d’oiseaux et des réserves naturelles immenses qui attirent chaque année 1,25 million de visiteurs vers la « perle de l’Afrique ».

La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor où des gratte‑ciel modernes côtoient des quartiers de cases traditionnelles et des zones à forte densité villageoise. La ville offre un spectacle contrasté, marqué par un trafic intense et des signes à la fois d’une grande richesse et d’une pauvreté générationnelle, reflet du parcours du pays depuis son indépendance vis‑à‑vis du Royaume‑Uni en 1962.

L’Ouganda compte l’une des populations les plus jeunes au monde, ce qui représente à la fois une opportunité et un défi. Une part importante des 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver un vivier de talents qualifiés, dont beaucoup ont de l’expérience auprès de sociétés multinationales du secteur des ressources. Un fort esprit entrepreneurial émerge également, porté par une jeune génération très ambitieuse.

Capitale

Kampala

Langues

Swahili, Anglais

Devise

Shilling ougandais

Population

48582334

PIB : taux de croissance réel

2,9%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

18%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Ouganda

Employeur

0 %

Sécurité sociale

Employé

0 %

Sécurité sociale

Types de congés en Ouganda

Congés payés

Les travailleurs engagés au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés chaque année, à condition d’avoir été employés pendant au moins 12 mois. Les employés remplissant ces conditions peuvent prendre sept jours de congé pour chaque période de quatre mois d’emploi continu.

Jours fériés

Les jours fériés sont régis par la Public Holidays Act, 1965. Il s’agit du Nouvel An (1er janvier), du NRM Day (26 janvier), de la Journée internationale des femmes (8 mars), du Vendredi saint (18 avril), du lundi de Pâques (21 avril), de la Fête du travail (1er mai), du Memorial Day (26 mai), du Martyrs’ Day (3 juin), du National Heroes Day (9 juin), de l’Aïd el‑Fitr (fin du Ramadan), de l’Aïd al‑Adha (fête du sacrifice), du jour de Noël (25 décembre) et du Boxing Day (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour comme jour férié et peut limiter l’observation d’un tel jour férié à une zone ou à un lieu donné en Ouganda.

Congé maladie

Les salariés ayant accompli au moins un mois de service continu ont droit, sous réserve des exigences légales, à jusqu’à 2 mois de congé maladie à plein salaire, suivis d’un maximum de 4 mois à demi‑salaire.

Congé maternité

Le congé maternité est entièrement payé et dure 60 jours ouvrables.

Congé paternité / congé parental

Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement payés après la naissance de l’enfant ou après une fausse couche de leur partenaire.

Rupture de contrat in Ouganda

Procédure de licenciement

L'employeur peut mettre fin à l'emploi en émettant un avis de cessation d'emploi ou en versant une indemnité tenant lieu d'avis de cessation d'emploi. L'employeur doit fournir des raisons valables pour justifier le licenciement. Avant le licenciement, une audition équitable expliquant le licenciement et permettant à l'employé de s'expliquer doit être organisée.

Délai de préavis

Les périodes minimales de préavis pour l'employeur et l'employé sont fixées par la loi :

Indemnités de licenciement

Sauf s'il est licencié sommairement, le salarié a droit, en cas de cessation d'emploi d'au moins six mois, à une indemnité de licenciement et à un paiement en lieu et place des prestations non perçues.

Périodes de probation

Limité à 6 mois. Cette période ne peut être prolongée pour une nouvelle période maximale de 6 mois qu'avec l'accord de l'employé.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Ouganda

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.