Gérez facilement l’emploi local : Slovaquie

Employer of Record en Slovaquie (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Slovaquie.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Slovaquie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Slovaquie ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés en Slovaquie sans créer d’entité juridique
• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité avec la législation locale du travail et les obligations fiscales
• a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Slovaquie
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de constituer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Slovaquie ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Slovaquie mais ne possède pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Slovaquie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Slovaquie incluent :

• Mise sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité complète avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. La solution automatise le calcul des impôts sur les salaires et vous assure une conformité totale aux obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Slovaquie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement et affecter ses ressources à d’autres priorités.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Slovaquie. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont assurés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.