Que recouvre la notion de conciliation vie‑travail et quelle importance lui accorder en 2025 ?
Nous évitons l’expression anglo‑saxonne « work‑life balance », que nous jugeons inversée tant sur le plan littéral que philosophique. Nous privilégions la formule conciliation vie‑travail pour signifier que la vie doit primer et que le travail existe pour l’enrichir, non pour l’éclipser. La conciliation vie‑travail ne se résume pas à la simple mesure du temps passé au travail ni au nombre d’heures restantes pour la vie privée. Le concept est plus subtil, c’est pourquoi notre étude cherche à offrir une vision globale de ce que signifie bien vivre et bien travailler selon les régions du monde. Nous admettons bien sûr qu’il n’existe pas une définition universelle de la conciliation vie‑travail — celle‑ci diffère d’un individu à l’autre et d’une culture à l’autre. Notre but n’est pas de généraliser, mais de dresser l’inventaire des principaux avantages statutaires et systèmes en place à travers le monde pour soutenir une culture favorable à la conciliation vie‑travail. Partout dans le monde, la conciliation vie‑travail demeure essentielle pour notre santé physique et mentale. Chacun devrait disposer du temps et de la liberté nécessaires pour s’engager pleinement dans sa vie hors travail.
« En promouvant la conciliation vie‑travail, nous rappelons que le travail soutient la vie et ne la définit pas. Chez Remote, notre étude mondiale sur la conciliation vie‑travail dépasse la simple comparaison de pays : elle reflète notre conviction selon laquelle les personnes donnent le meilleur d’elles‑mêmes quand on leur fait confiance pour vivre pleinement en dehors du travail, pas seulement au travail. Nous soutenons la conciliation vie‑travail parce que la flexibilité et le bien‑être dépassent le statut d’avantages. Notre mission est de construire un avenir où les talents internationaux s’épanouissent tant sur le plan professionnel que personnel. » — Barbara Matthews, Chief People Officer
Pourquoi la conciliation vie‑travail est‑elle plus importante que jamais
Pour la première fois, la conciliation vie‑travail est devenue le premier moteur de motivation pour les salariés à l’échelle mondiale, la flexibilité au travail dépassant désormais le salaire selon un sondage portant sur des milliers de salariés internationaux.
Qu’est‑ce qui explique que la conciliation vie‑travail soit devenue incontournable dans le paysage professionnel moderne ?
Les salariés réclament de la flexibilité. Dans notre récent Remote Workforce Report (Rapport Remote sur la main‑d’œuvre), 73 % des responsables du recrutement indiquent avoir perdu des collaborateurs au profit d’entreprises offrant plus de flexibilité.
Les frontières entre travail et vie privée sont floues. La généralisation du travail hybride et du remote complique souvent la déconnexion des salariés.
Nous évoluons dans une culture d’activation permanente. La technologie a élargi nos possibilités, mais elle a aussi élevé les attentes de disponibilité 24 h/24 et 7 j/7.
L’incertitude économique est généralisée. Face à la hausse du coût de la vie, de nombreux salariés travaillent davantage pour préserver leur employabilité et sécuriser leur situation.
Les obligations parentales pèsent. Près de trois quarts de la main‑d’œuvre mondiale assument une responsabilité d’aide ou de soins en parallèle de leur carrière.
L’IA accroît la pression. Si l’IA permet de travailler plus efficacement, elle suscite aussi des craintes de suppression de postes et impose une mise à jour permanente des compétences.
Notre étude montre que des pays comme la Nouvelle‑Zélande et plusieurs nations européennes soutiennent leurs salariés dans la conciliation entre vie et travail grâce à des politiques axées sur l’employé, tandis que des pays comme les États‑Unis risquent d’être confrontés à une vague d’épuisement professionnel si la culture continue de privilégier les longues heures et des congés payés limités.
Sans mesures résolues, cette approche épuisera le vivier de talents et compromettra la résilience future des équipes.
Méthodologie de l’indice de conciliation vie‑travail
En tant qu’acteur de référence en RH à l’international et dans le domaine de l’emploi, nous avons analysé les données des 60 premières économies mondiales pour déterminer quels pays offrent la meilleure conciliation vie‑travail. Les 60 économies les plus importantes en termes de PIB ont été retenues comme échantillon mondial. L’étude a examiné les indicateurs suivants :
Congés annuels statutaires (nombre total de jours de congé payé, incluant les jours fériés)*
Indemnité maladie statutaire minimale (pourcentage du salaire, ou montant forfaitaire)*
Congé maternité statutaire (semaines rémunérées)*
Taux de paiement du congé maternité statutaire (pourcentage du salaire)*
Salaire minimum (USD par heure)*
État du système de santé
Score de l’indice du bonheur (1‑10, 10 étant le plus élevé)
Nombre moyen d’heures travaillées par semaine par personne employée
Inclusion LGBTQ+ (0‑100, 100 représentant le meilleur score afin de refléter les résultats de l’indice légal sur les droits et libertés LGBTQ+ et de l’indice d’opinion publique)
Sécurité : Global Peace Index (1‑4, 1 étant le meilleur)
L’objectif était de représenter au mieux la conciliation vie‑travail de chaque pays, en reformulant le concept anglophone « work‑life balance » pour montrer comment les entreprises protègent la vie de leurs salariés en mettant la vie avant le travail.
Les métriques ont été pondérées pour refléter leur importance relative et permettre d’attribuer à chaque pays un score global sur 100. Tous les indicateurs sont classés du plus élevé au plus bas, à l’exception de l’évaluation des soins de santé (notée sur cinq, 1 étant la meilleure), ainsi que des heures moyennes travaillées par semaine et du score de sécurité, qui sont classés du plus bas au meilleur.
Les données ont été extraites et analysées en 04/2025.
(*) Lorsqu’une fourchette était fournie, le montant minimal a été retenu.
