Bénéficiez d’une plateforme dédiée à la rémunération en actions
La plateforme conviviale de Remote Equity constitue un point d’accès central pour l’ensemble de vos données de rémunération en actions.
Equity Essentials
Administrez des actions en conformité avec les exigences locales, à l’échelle mondiale
Plus simple, plus économique et moins risqué : élaborez, administrez et faites croître votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) dans chacun des pays où vous recrutez.
Pilotez vos attributions d’actions à l’international
Que vous accordiez des options d’achat d’actions, des RSU ou même des actions simulées, Equity Essentials vous aide à mieux maîtriser et à comprendre le plan de rémunération en actions destiné à vos employés EOR
Tenez informés vos employés EOR
Des outils permettant à votre équipe de saisir la valeur réelle de leurs actions et d’en tirer parti.
Simplifiez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés rationalisent les démarches liées aux événements fiscaux et garantissent la conformité pour tous
Bénéficiez des conseils d’experts en matière d’actions
Notre équipe d’experts vous accompagne pour garantir votre conformité et gérer les frais et pénalités
Regroupez toutes les données relatives aux actions EOR en un seul endroit
Centraliser et gérer les informations relatives aux actions de vos employés EOR devient nettement plus simple.
- Administrez tous les types d’attributions d’actions, des options d’achat aux RSU et plus encore
- Gardez les données de chaque actionnaire dans une base centralisée
- Garantissez une expérience cohérente pour chacun de vos employés EOR
- Développez un plan d’actionnariat pensé pour accompagner la croissance de votre entreprise
Apportez de la clarté à votre plan d’actions
Lorsque les employés comprennent comment fonctionnent leurs actions, ils en voient la valeur. C’est pour cette raison que nous intervenons.
- La plateforme d’actions destinée aux employés EOR présente le détail des attributions pour chaque membre de l’équipe
- Pour vous et votre équipe, les spécialistes Remote des plans d’actions proposent, en un clic, des recommandations détaillées adaptées à chaque pays
- Renseignez-vous sur les disparités concernant les actions d’un pays à l’autre
- Aidez votre équipe à mesurer la valeur réelle de ses actions
Dissipez les incertitudes entourant la conformité des actions
Profitez d’un accompagnement d’experts pour répondre à vos enjeux de fiscalité et de conformité relatifs aux actions.
- Disposez des outils requis pour piloter efficacement votre plan d’actions
- Ne perdez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des règles applicables aux actions au niveau mondial
- Recevez des notifications pour les prochains événements fiscaux
- Obtenez des réponses précises et rapides à vos questions les plus complexes
Accéder à l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connaît les mécanismes des actions à l’international. Nous sommes à votre disposition pour traiter l’ensemble de vos problématiques.
- Explorez en détail les approches recommandées pour proposer des actions selon le pays
- Informez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Mettez en place des mesures pour gérer le risque de pénalités coûteuses et d’autres frais
- Veillez à la conformité globale de votre plan d’actions
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
« Nous considérons Remote comme une solution de référence dans ce secteur. Leur expertise en paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH au niveau local a simplifié nos processus et nous a ouvert l’accès à davantage d’opportunités à l’international. »
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
« Nous considérons Remote comme une solution de référence dans ce secteur. Leur expertise en paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH au niveau local a simplifié nos processus et nous a ouvert l’accès à davantage d’opportunités à l’international. »
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
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« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote prend en charge l’intégralité des formalités administratives et supprime la pression financière, ce qui nous permet de nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
« Nous exécutons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité consolidée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote. »
« Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Pour prendre en charge la conformité, gérer les paiements et traiter les formalités administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner à la fois du temps et de l’argent. »
Tarification transparente – Zéro surprise
- Sans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Pensée pour accompagner des équipes réparties à l’international
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de 36 €
Par mois
Clarté et fiabilité des procédures entourant vos actions
Assistance pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur vos actions, disponibles sur demande
Documents juridiques pleinement conformes pour votre équipe à l’international
Analyse détaillée de votre programme d’actions
S’adresse aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C enregistrée dans le Delaware
Votre entreprise est basée aux États-Unis et vous souhaitez une prise en charge entièrement intégrée de vos actions à l’international ?
Remote Equity Advanced pourrait convenir. En intégrant les tables de capitalisation et en automatisant la génération des documents d’attribution, l’attribution des actions n’a plus la lenteur, la lourdeur et le coût des approches traditionnelles.
Questions fréquentes
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) permet aux employés de devenir propriétaires d’une part de l’entreprise, généralement par le biais d’options d’achat d’actions. Il s’agit d’un levier pour motiver les employés, aligner leurs intérêts sur la performance de l’entreprise et offrir un avantage financier lié à son succès.
Pour accorder des options d’achat d’actions à des employés à l’international, il est nécessaire de tenir compte du droit du travail local, de la fiscalité et des variations de change propres à chaque pays où vos employés résident. En vous associant à un fournisseur de paie et de conformité multipays tel que Remote, vous garantissez la conformité locale de votre gestion de l’ESOP
Pour vos employés à l’international, la fiscalité des options d’achat d’actions varie selon le pays. Dans certains territoires, les options sont imposées à l’attribution, à l’acquisition ou à la levée ; ailleurs, la taxation n’intervient qu’au moment de la cession des actions. Pour bien appréhender la fiscalité internationale, l’intervention de conseillers fiscaux locaux est indispensable.
Oui, des employés situés à l’international peuvent bénéficier d’un ESOP. Néanmoins, la structure et la mise en œuvre diffèrent selon le droit du travail et la réglementation locales. Certains pays imposent des règles spécifiques en matière d’actionnariat des employés. Il est donc essentiel d’adapter votre ESOP pour en assurer la conformité.
Administrer un ESOP pour des employés à l’international est complexe en raison des différences entre pays en matière de réglementation, de fiscalité et de formalités administratives. Les défis principaux couvrent la conformité au droit local, la précision des états financiers et la gestion des devises. Pour simplifier ces opérations, faites appel à un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.