Bénéficiez d’une plateforme conçue pour la rémunération en actions
La plateforme Remote Equity, intuitive, offre un point d’entrée unique pour toutes vos données de rémunération en actions.
Equity Essentials
Administrez des actions en conformité avec les exigences locales, à l’échelle mondiale
Plus simple, plus économique et moins risqué : élaborez, administrez et faites croître votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) dans chacun des pays où vous recrutez.
Pilotez vos actions à l’international
Qu’il s’agisse d’options d’achat d’actions, de RSU ou d’actions de simulation, Equity Essentials vous aide à mieux maîtriser et à appréhender votre plan de rémunération en actions destiné aux employés EOR.
Fournissez à vos employés EOR les informations nécessaires
Des outils aidant votre équipe à estimer la valeur réelle de ses actions et à en exploiter le potentiel.
Facilitez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés allègent les procédures relatives aux événements fiscaux et garantissent la conformité pour chacun.
Accédez à l’expertise de spécialistes des plans d’actions
Notre équipe d’experts vous accompagne afin d’assurer la conformité et de limiter les risques de frais ou de pénalités.
Regroupez toutes les données relatives aux actions EOR en un seul endroit
Centraliser et gérer les informations relatives aux actions de vos employés EOR devient nettement plus simple.
- Administrez tous les types d’attributions d’actions, des options d’achat aux RSU et plus encore
- Gardez les données de chaque actionnaire dans une base centralisée
- Garantissez une expérience cohérente pour chacun de vos employés EOR
- Développez un plan d’actionnariat pensé pour accompagner la croissance de votre entreprise
Apportez de la clarté à votre plan d’actions
Lorsque les employés comprennent comment fonctionnent leurs actions, ils en voient la valeur. C’est pour cette raison que nous intervenons.
- La plateforme d’actions destinée aux employés EOR présente le détail des attributions pour chaque membre de l’équipe
- Pour vous et votre équipe, les spécialistes Remote des plans d’actions proposent, en un clic, des recommandations détaillées adaptées à chaque pays
- Renseignez-vous sur les disparités concernant les actions d’un pays à l’autre
- Aidez votre équipe à mesurer la valeur réelle de ses actions
Dissipez les incertitudes entourant la conformité des actions
Profitez d’un accompagnement d’experts pour répondre à vos enjeux de fiscalité et de conformité relatifs aux actions.
- Disposez des outils requis pour piloter efficacement votre plan d’actions
- Ne perdez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des règles applicables aux actions au niveau mondial
- Recevez des notifications pour les prochains événements fiscaux
- Obtenez des réponses précises et rapides à vos questions les plus complexes
Accéder à l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connaît les mécanismes des actions à l’international. Nous sommes à votre disposition pour traiter l’ensemble de vos problématiques.
- Explorez en détail les approches recommandées pour proposer des actions selon le pays
- Informez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Mettez en place des mesures pour gérer le risque de pénalités coûteuses et d’autres frais
- Veillez à la conformité globale de votre plan d’actions
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
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Tarification transparente – Zéro surprise
- Sans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Pensée pour accompagner des équipes réparties à l’international
- USD
- EUR
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- CAD
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- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de €36
Par mois
Clarté et sûreté des procédures entourant vos actions
Assistance pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur les actions, consultables à la demande
Dossier juridique totalement conforme pour votre équipe internationale
Analyse détaillée de votre programme d’actions
Destiné aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C enregistrée au Delaware
Foire aux questions
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) permet aux employés de détenir une part de l’entreprise, le plus souvent via des options d’achat d’actions. Il sert à motiver les employés, à aligner leurs intérêts sur la performance de l’entreprise et à offrir un avantage financier lié à sa réussite.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, il convient de tenir compte du droit du travail local, des règles fiscales et des taux de change propres à chaque pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous vous assurez que la gestion de votre ESOP respecte la législation locale.
Les conséquences fiscales diffèrent selon les pays pour vos employés internationaux. Dans certains cas, l’imposition intervient à l’attribution, à l’acquisition ou à l’exercice des options, tandis que dans d’autres juridictions l’imposition n’a lieu qu’à la revente des titres. Pour maîtriser la fiscalité internationale, il est indispensable de recourir à des conseillers fiscaux locaux.
Oui, un ESOP peut être proposé à des employés internationaux. Toutefois, sa structure et sa mise en œuvre doivent s’adapter au droit de l’emploi et aux règles locales. Certains pays imposent des conditions particulières concernant l’actionnariat des employés. Il est donc crucial d’ajuster votre ESOP pour garantir la conformité.
La gestion d’un ESOP à l’international se complique du fait des disparités réglementaires, fiscales et administratives entre pays. Les défis incluent notamment le respect du droit local, la fiabilité des déclarations comptables et la gestion des devises. Pour simplifier ces démarches, il est recommandé de s’appuyer sur un partenaire mondial expérimenté.