Accédez à une plateforme dédiée à la gestion de la rémunération en actions
La plateforme intuitive Remote Equity fait office de guichet unique pour l’ensemble de vos données de rémunération en actions.
Equity Essentials
Administrez des actions en conformité avec les règles locales, partout dans le monde
Plus simple, moins coûteux et moins risqué : planifiez, administrez et faites évoluer votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous recrutez.
Pilotez vos plans d’actions à l’échelle internationale
Qu’il s’agisse d’options d’achat d’actions, de RSU ou d’actions fictives, Equity Essentials vous aide à mieux contrôler et comprendre le plan de rémunération en actions destiné à vos employés EOR
Communiquez les informations essentielles à vos employés EOR
Des outils pour aider votre équipe à évaluer la véritable valeur de leurs actions et à en tirer profit.
Facilitez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés qui rationalisent les procédures liées aux événements fiscaux et assurent la conformité pour tous
Recevez l’expertise de spécialistes en actions
Notre équipe d’experts vous accompagne afin d’assurer votre conformité et de gérer les risques associés aux frais et aux pénalités
Centralisez toutes les données relatives aux actions de vos employés EOR en un seul lieu
Gérer les données liées aux actions de vos employés EOR n’a jamais été aussi simple.
- Administrez des attributions de toutes natures : options d’achat d’actions, RSU et plus encore
- Conservez les données de chaque actionnaire dans une base centralisée
- Garantissez une expérience uniforme à chaque employé EOR
- Concevez un plan d’actionnariat apte à évoluer au rythme de votre entreprise
Apportez de la clarté à votre plan d’actions
Lorsque les employés comprennent le fonctionnement de leurs actions, ils en évaluent mieux la valeur. C’est là que nous intervenons
- La plateforme consacrée aux actions des employés EOR présente en détail les attributions pour chaque membre de l’équipe
- Pour vous et votre équipe, les spécialistes Remote des actions proposent, en un clic, des recommandations détaillées adaptées à chaque pays.
- Informez-vous sur les distinctions réglementaires des actions d’un pays à l’autre
- Aidez votre équipe à percevoir la véritable valeur de ses actions
Éliminez les zones d’incertitude concernant la conformité des actions
Bénéficiez d’un accompagnement d’experts pour vos questions liées à la fiscalité et à la conformité de vos actions
- Disposez des outils nécessaires pour piloter efficacement votre plan d’actions
- Ne manquez aucune évolution récente du droit fiscal ni des règles applicables aux actions à l’échelle mondiale
- Recevez des alertes concernant les prochains événements fiscaux
- Recevez des réponses claires et rapides à vos questions les plus complexes
Obtenir l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connaît les mécanismes des actions au niveau international. Nous sommes disponibles pour vous aider à traiter l’ensemble de vos problématiques.
- Découvrez en détail les pratiques recommandées pour attribuer des actions selon le pays
- Informez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Gérez les risques de pénalités coûteuses ou d’autres frais
- Veillez à la conformité mondiale de votre plan d’actions
Témoignages clients
Rejoignez la clientèle qui accorde sa confiance à Remote pour faire évoluer son entreprise.
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur maîtrise de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au moins 500 A0 A0$ supplémentaires chaque année. Remote supprime cette pression financière en prenant en charge l’intégralité des formalités administratives, ce qui nous permet de nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur maîtrise de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au moins 500 A0 A0$ supplémentaires chaque année. Remote supprime cette pression financière en prenant en charge l’intégralité des formalités administratives, ce qui nous permet de nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
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“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
Tarification transparente – Zéro surprise
- Sans frais cachés : tout est indiqué clairement dès le départ
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Conçu pour accompagner des équipes à l’échelle mondiale
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de €36
Par mois
Clarté et fiabilité des procédures entourant vos actions
Assistance pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur vos actions, disponibles sur demande
Documents juridiques pleinement conformes pour votre équipe à l’international
Analyse détaillée de votre programme d’actions
S’adresse aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C enregistrée dans le Delaware
Questions fréquentes
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) permet aux employés de devenir propriétaires d’une part de l’entreprise, généralement par le biais d’options d’achat d’actions. Il s’agit d’un levier pour motiver les employés, aligner leurs intérêts sur la performance de l’entreprise et offrir un avantage financier lié à son succès.
Pour accorder des options d’achat d’actions à des employés à l’international, il est nécessaire de tenir compte du droit du travail local, de la fiscalité et des variations de change propres à chaque pays où vos employés résident. En vous associant à un fournisseur de paie et de conformité multipays tel que Remote, vous garantissez la conformité locale de votre gestion de l’ESOP
Pour vos employés à l’international, la fiscalité des options d’achat d’actions varie selon le pays. Dans certains territoires, les options sont imposées à l’attribution, à l’acquisition ou à la levée ; ailleurs, la taxation n’intervient qu’au moment de la cession des actions. Pour bien appréhender la fiscalité internationale, l’intervention de conseillers fiscaux locaux est indispensable.
Oui, des employés situés à l’international peuvent bénéficier d’un ESOP. Néanmoins, la structure et la mise en œuvre diffèrent selon le droit du travail et la réglementation locales. Certains pays imposent des règles spécifiques en matière d’actionnariat des employés. Il est donc essentiel d’adapter votre ESOP pour en assurer la conformité.
Administrer un ESOP pour des employés à l’international est complexe en raison des différences entre pays en matière de réglementation, de fiscalité et de formalités administratives. Les défis principaux couvrent la conformité au droit local, la précision des états financiers et la gestion des devises. Pour simplifier ces opérations, faites appel à un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.